Неплащането на sotsposoby отколкото заплашва работодателя, "Гарант-Service" Г-н
Неплащането на sotsposoby: какво това означава, че на работодателя?
Ако служител е донесъл медицинско свидетелство, но компанията не бърза да плати за него, отговорността за това може да бъде много сериозен.
Има моменти, когато един служител трябва да плати болнични или майчинство обезщетението за, но пари за това не е на работодателя. Най-често се сблъскват с този малък бизнес.
Спомнете си, че компанията трябва да назначи доходи на наети лица в продължение на 10 календарни дни от датата на подаване на необходимите документи, както и да плати с най-близкия заплата * (1).
Ние разбираме, с какви последствия работодателите могат да се сблъскат в резултат на такива "икономии".
Наръчник на сто
С други думи, на лихва за забавено плащане на обезщетения трябва да бъдат изброени човек така или иначе.
Забележка: въпреки факта, че размерът на това обезщетение е обикновено нисък, неговото неплащане - нарушение на трудовото законодателство и на основание за предявяване на административна отговорност на работодателя.
Между другото, наскоро изменено законодателство * (4), през които работниците и служителите да бъдат по-лесни за събиране на дълга от работодателя. Всички плащания суми, дължими към тях (включително заплата, обезщетение, ползи и т.н.), работниците ще могат да получат съдебна заповед, която е и изпълнителен документ * (5).
Отговорност: от материала за престъпника
Финансова отговорност на компанията за работника или служителя - не е толкова лошо.
Имайте предвид, че за всяка (тоест, без значение колко е малък), нарушение на трудовото законодателство, организацията може да се проведе административно отговорност и наказва с глоба от 30 000 на 50 000, или да преустанови дейността си за период до 90 дни * (6).
По-специално, ако компанията не успее да плати своевременно медицинското свидетелство на служител, е налице нарушение на член 183 от Кодекса на труда.
За служителите на компанията за такива нарушения се предвижда и административна отговорност: глоба в размер на не повече от 5000 рубли, а при повторно нарушение - дисквалификация за период от една година до три години.
В "най-тежките" случаи, ръководителят на организацията може да бъде подведен под наказателна отговорност дори * (7).
Така че, ако в полза на работника или служителя не се изплаща в продължение на повече от два месеца (или тя е само частично платени, и по този начин закъснението е повече от три месеца), директор на компанията може да бъде подведено под наказателна отговорност, която предвижда значителни глоби или дори лишаване от свобода до пет години с дисквалификация ,
Забележка: За разлика от финансовия пасив (лихви за просрочие), което се случва във всеки случай, наказателното преследване е възможно само ако се установи, че парите не се изплаща на работника или служителя поради личен интерес на мениджъра.
Ако парите не е достатъчно
Това често се случва, че заради тежкото финансово състояние на организацията, просто не разполага с достатъчно пари за изплащането на обезщетения на служителите, особено когато става въпрос за големи количества (като правило, това се отнася за обезщетения за бременност и раждане). Какво компания направи в тази ситуация?
Законът предвижда, че ако организацията не разполага със средства за заплащане ползи, тя трябва да се прилагат за тях в FSS България * (8). Като общо правило, фондът прехвърля необходимата сума в рамките на 10 календарни дни, считано от датата на компанията на всички необходими документи.
Но този вариант е, все пак си струва да се прибягва само в краен случай. Фактът, че България FSS има пълното право да проведат първата организация за одит (включително изход) и само от резултатите си, да вземе решение относно разпределението на средствата * (9).
Това е, в този случай, съществува риск, че компанията не само не са имали време да плаща на работника или служителя на пълния размер на обезщетенията във времето, но също така, доста вероятно, ще има допълнителни разходи, свързани с плащането на допълнителни такси, в резултат на тестването.
54 000-154 000 = -100 000 рубли.
Фирмата е в състояние да плати от собствения им капитал (чрез премии) само част от ползите - 54 000 рубли. и поради това се прилага за възстановяване на изоставането в отдел на FSS България, където са регистрирани. Да кажем, фондът прехвърля останалата част от сумата (100 000 търкайте.) 10 май.
Ето защо, в този случай, компанията трябва да плати на работника или служителя останалата част от обезщетението, заедно с лихвите за забавено плащане (5 дни), които се изчислява, както следва (100 000 търкайте.):
1) 1/300 х 8% (в сила рефинансиране процент България Bank) = 0,00027;
2) 100 000 рубли. х 0.00027 х 5 дни. = 135 рубли.
Счетоводител Компания направи следното командироването.
Когато обезщетение ще плати FSS България
Законът предвижда само две ситуации, в които трябва да назначават с квоти и плащат директно на FSS България, а не на работодателя * (10):
- ако компанията не разполага с пари в банкови сметки и има картотека на неплатени документи за уреждане;
- ако в този ден, когато човек кандидатства за обезщетения, работодателят му спиране на работата.
В тези две извънредни случаи, служител с всички необходими документи * (11) може самостоятелно да прилага по отношение на териториалното поделение на Фонда за социално осигуряване на България, в която е регистриран работодателя му.
Процесът на получаване на плащането може да се ускори, ако допълнителни документи са представени във фонда, който ще потвърди наличието на работодателя или на обществения подаване, например, фактът, че неговата ликвидация. Ако тези документи не са на разположение, фондът не може да изплаща обезщетенията.
В този случай лицето е единственият шанс да получите пари, дължими към него - да се обърнат към съда, за да се установи една от двете юридически факти (прекратяване на дейността на * работодател (12) или наличието на шкафове за документи в банковите му сметки). Ако се създаде съответната правна факта, Българската социалдемократическа Фонда за гарантиране на базата на съдебни решения независимо назначава и изплаща обезщетенията.
Забележка: ако човек подаде иск към определена организация и съдът се произнесе в негова полза, а след това, дължими по силата на това решение, размерът на обезщетенията за FSS България няма да плащат. Това трябва да го ответника (т.е. организация работодател) да направи.
Михаил Кузмин,
експерт по финансово законодателство
Разглеждане на статията:
Олга Петрова, консултант, отдел Правен отдел на Български фонд за социално осигуряване
Свързани статии