насърчаване
Много от нас познават ситуацията, когато работата започва да тежи. Същите ежедневните отговорности вече уморени, и въпреки факта, че те обичам работата си, ще забележите, че очаква с нетърпение края на всеки ден и изпитват чувство на неудовлетвореност. Може би ситуацията ще се подобри в нов етап от професионалната стълбица.
В корпоративната система отношения Америка има едно правило - след три години на работа в една длъжност шефовете обмисля повишаване и позиция и заплата. Все още не сме там, и никой, с редки изключения, не казвай един ден, в който - отличен работник, а от сега нататък ще заема такава по-обещаващо място. От личен опит знам, че за да се постигне промоция нужда себе си. Изключение е, когато сте направили нещо изключително, и това беше веднага очевидно за всички.
Преди да се опитате да промените живота си по време на работа, трябва да се определи за себе си, за това, което ще се постигне това. По-високи заплати не могат да бъдат единственият критерий. В крайна сметка, новата позиция ще са необходими нови усилия. Ако сте решили за себе си, че новият мисията ще получи морално удовлетворение, че те са готови да се бавим, а вечер, въвеждане на нови идеи, и, разбира се, да получава за работата си получават адекватно възнаграждение - можете спокойно да започне подготовката да говоря за това с властите.
А трезва преценка за това дали можете да го направите. Ако в бъдещата работа, необходима за управление на хора, както и преди, че просто изпълнява определени задължения и са отговорни само за себе си, което трябва сериозно да се мисли за своите действия. Ситуацията, в която жените да постигнат напредък в кариерата със собствени усилия, а след това се провали, неприятно, преди всичко на себе си.
Необходимо е да се прави разлика между страх, лека неувереност и липса на обективни възможности за определен пост. С несигурността могат да бъдат преодолени, за да се убедя, че знанията, опита и желанието ще бъде достатъчно. Ако се надценяват възможностите си - продукцията ще бъде трудно да се намери.
Ако все пак решите да "насърчава" кандидатурата си за да се определи с кого ще говорим за това. Ако работите в малък отдел или сектор, и да разберат, че не планира да разшири, няма смисъл да се говори на надзора в близко бъдеще. В края на краищата, той не ви подкани да доброволно да заеме мястото му.
Необходимо е да се подготви на среща или пряко подчинение на ръководителя на фирмата, или с лице, което се занимава с въпросите на персонала. От необходимостта да се направи среща, информира генералния секретар, тъй като това ще отнеме време, за да не работи като теб "избяга" за момент.
Струва ми се, че всички големи босове разберат по-добре на снимките и диаграмите от нормална човешка реч. Визуализирайте идеите си по-ефективно. Тя може да бъде половин час, за да каже човек, колко добре се справят с някаква работа, колко нови идеи, които може да предложи, но той просто не може да приеме тази информация. Затова е по-добре да изразят мислите си под формата на визуални диаграми, графики, или да направи презентация на своите идеи.
Дори ако разговорът не приключва на положителен резултат, този път на шефа си със сигурност ще го помня по-късно, когато видял "марка" на бюрото си. Основното, което да се опита да направи - е да убеди мениджъра, че назначаването на тази позиция ще се реализира печалба или спестявания, т.е., пряко влияят на финансовите въпроси ... Тя е винаги се интересуват от шефа на първо място.
Още на първата реакция ще се оценява на големия шеф, тъй като той се отнася до вашата идея. Ако не сте получили директен отговор на призива на деня, не забравяйте да попитате кога ще е резултата. Вие не можете да напуснете разговора в "да или не" състояние, може да създаде впечатление, че в този случай вие сте малко по-заинтересовани от получаване на нова позиция.
Не забравяйте, че за да се постигне по-достоен използване на възможностите си и да получите правилна плащане не е срам, но модерен и разумно. Ако сте вдъхновени с тази мисъл в ума, тя ще бъде в състояние да го отведе до властите.
На добър час!
Свързани статии