Кой плаща обезщетение за временна нетрудоспособност - платени дни, колко и в какъв период от време да се издължа
Sick нарича специален медицински документ, издаден от профила на тялото въз основа на длъжностното лице.
Този документ потвърждава факта, че дадено лице поради временна нетрудоспособност му не е в състояние да:
- Посещение на работното му място е предвидено.
- Да осъществява дейността си функции.
Причините, поради които едно лице може да бъде в състояние да работи, може да бъде доста по-различно, например:
- Работникът е бил сериозно ранен.
- Той се разболял.
В допълнение, на медицинското свидетелство, трябва задължително да се дава на бременни жени, както и лицата, които трябва внимателно на детето. Нещо повече, такава загриженост може да се извърши:
Наскоро, във всички институции, ангажирани с медицински грижи, тя е въведена единна форма на провеждане на такъв документ. Тази форма трябва да бъде подписан от всяко правителство, и търговски организации. Като общо правило, като се вземат предвид правото на отпуск по болест от служители на специални персонала в организациите.
който плаща
- Първите три дни на болницата ще се изплащат директно от активите на работодателя.
- Останалите дни бяха изплатени от фонда.
Сега, въпреки че плащането е извършено изцяло от фонда, отпуск по болест, веднага след края на болестта, веднага изисква да представи на счетоводния отдел на организацията.
Законодателната рамка
Как е
В действителност, изчисляването на болни плащания за отпуск се изчисляват по различен начин, в зависимост от различни основни условия. В много отношения, размерът на материалните плащания зависи от това, което е заплатата на служителя за работили или не отработени часове в срок от три месеца. Освен това, е необходимо да се обърне специално внимание на работа опит директно на служителя.
С цел да се изпълнява правилно изчисляване на парите, които получават възнаграждение по болест правото на отпуск, ще трябва да претърпи някои доста прости стъпки:
- За да започнете да се определи дали даден служител е работил три пълни месеца в период на таксуване. Периодът на изчисление в този случай е най-пълните дванадесет месеца, предхождащи месеца, и произтичащите от това увреждане. В ситуация, в която в момента на загуба на работоспособност, работникът или служителят е упражнявал дейността си в функции, отпускът по болест ще се плаща в зависимост от средната плащането.
- Следваща има изчисляване на заплати на работника или служителя. За да се извърши тази процедура е необходимо да се разделят всички получени заплата в междинния период на броя на отработените дни. Крайната сума ще бъде средното заплащане на болничната ползи.
- След това трябва да се изчисли точната сума да бъде платена дневни разходи. като се вземат предвид максимално допустимите стойности. В момента, като най-много петнадесет хиляди рубли. За да направите тези изчисления, е необходимо да се обменят данни и петнадесет хиляди в броя на дните на увреждане.
- Ако размерът на получените ползи, ще бъде много по-малко полза. изчисли с максимално допустимата граница, обезщетението се изчислява без тези ограничения. Все пак, ако положението е точно обратното, обезщетението ще трябва да разчита на базата на максималната марката.
- За правилното определяне на размера на платежния документ, ще трябва да се умножи размерът на дневни пари, при условие, разбира се, на дължината на работника или служителя, общият брой на дните, че работникът или служителят не може да изпълнява своите професионални функции.
Как се прави в болницата, че е платен
Медицинско свидетелство е задължително се издава на всеки осигурен работник в ситуация, в която той не може да изпълнява работата на неговите функции.
В тази връзка по-долу трябва причини за да издаде такъв документ:
- Бременност.
- Всяко общо заболяване.
- Първи бяха ранени.
- Карантина.
- Необходимо е да се грижи за детето.
- Минете протеза в болница.
Болнични задължително издава след представяне на паспорт.
Въпреки това, ако работникът или служителят изпълнява и функции за работа в множество организации, то ще трябва да издаде няколко документа, които по никакъв начин не противоречи на действащото законодателство в страната.
- След като работникът или служителят престане да бъде болен, той ще трябва да предостави на вашата организация произвежда медицинско удостоверение.
- Допълнителна счетоводител внимателно да провери получената лист в присъствието на каквито и да било грешки или неточности.
- Ако по-късно не се открива евентуални грешки, средствата ще бъдат прехвърлени към заплатата на картата на служителите.
- Въпреки това, ако документът ще се намери някакви грешки, вие ще трябва да кандидатстват отново за незабавното им доставчик на здравни грижи, което ще премахне всички грешки, извършени от него.
погасяване график
- Веднага след процедурата, затварянето на приемания документа. служител, който желае да получи пари за дните, в които той не е успял да изпълни своите функции, възложени за работа, в рамките на шест месеца, да представи организацията на полученото документа.
- В този случай, работодателят, от своя страна, се съгласява на работника или служителя, че той не е повече от 10 дни, ще подадат заявление до профила на фонд. в което са посочени средствата за изплащане на обезщетение положени. Въпреки това, това правило важи само за документи, които са били заети от всички правила, в противен случай медицинското свидетелство ще бъде изпратен на работника или служителя да се коригират всички неточности настъпили.
- Освен това, отговорността пада върху фонда. който се задължава да извърши определеното финансиране за максимален срок от десет дни от датата на получаване на уведомлението от работодателя.
- След предоставяне на паричните средства на банката, която, от своя страна, има пълното право да се занимава с парични преводи на работника или служителя в рамките на три работни дни. Ако се направи заключение, се оказва, че, тъй като датата на работника или служителя да се документира получаване на средства по банковата карта може да отнеме няколко седмици. Но максималният срок в този случай не може да надвишава двадесет и три дни, освен ако, разбира се, всички документи са били първоначално издадени правилно.
Заслужава да се отбележи, че повечето от прехвърлянето на парите отнема много по-малко от максималния размер на време. Ето защо много от работниците разчитат, изплатена през първите две седмици.
Ограничения за плащане
Има някои много съществени ограничения върху изплащането на издаден документ, които включват:
- Приходите база получени в последните две години, в никакъв случай не трябва да е над пределната стойност.
- Ако специален печат, поставен върху лист на инвалидност, че пациентът наруши режима, предписани от него. Например, ако по някаква причина напусна болницата.
- Ако има някакви ограничения по отношение на застраховка опит.
- При плащане ползи за болни роднини, има и някои ограничения:
- ако едно дете на възраст под 7 години максималният срок от шестдесет дни на болницата;
- Ако бебето също страда от някои заболявания - до деветдесет дни;
- ако той не е навършил петнадесет години - четиридесет и пет дни;
- дете с увреждания до петнадесет години - максималният срок на сто и двадесет дни;
- дете до петнадесет години, страда от ХИВ инфекция - няма ограничения;
- друг роднина - максималният срок от тридесет дни.
Получаване на безплатни правни консултации веднага!
Максималният период на отпуск по болест, а максималният плащане
Как е средната заплата?
Процедурата за изчисляване на квотите за грижи за децата
Свързани статии