Какво става, ако работодателят не плаща обезщетения за бременност и раждане
Всяко дете разчита еднократна сума плащане в брой след раждането и месечната добавка
Всяко дете разчита еднократна сума плащане в брой, след като си раждане и месечна помощ. Работниците и служителите имат право на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3 години. Предполага се, помощи за грижи на до 1,5 години. За да се създадат благоприятни условия за детето след раждането, инсталиране на устройство, като например почистване на въздуха. който комбинира почистване и овлажняване.
За регистрация трябва да подадат заявление, удостоверение за раждане и доказателство, че на другия родител не се вземат предимство на този отпуск и обезщетения не получават. Как да извлечете ползата и какво да направите, ако работодателят отказва да плати обезщетение на детето?
На кои документи се отнасят до?
Какви са санкциите за неплащане работодател заплашват издръжка на дете?
Ако работодателят е нарушил установения срок за плащане полза. той трябва да го плати за плащането на лихви в размер на не по-малко от 1/300 на тока по време на рефинансиране процент на Централната банка на България относно неизплатени суми за всеки просрочен ден, считано от деня след датата на издължаване до деня на действителното плащане, включително (чл. 236 от КТ RF ). изплащане на паричните вреди мито, посочени възниква независимо от вина на работодателя. Отговорност за неплащане на доходи на наети лица, причинени от работодателя, установен в параграф 1 от член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. В него се предвижда налагането на административно наказание глоба.- в размер на 1000 до 5000 рубли. - за длъжностни лица, на лица, упражняващи предприемаческа дейност, без да е юридическо лице;
- от 30 000 до 50 000 рубли. - за юридически лица.
Какво може да се направи, когато работодателят не плаща в полза?
Ако работодателят не плаща издръжка на дете. трябва да се напише молба, адресирана до работодателя да изиска плащане за отглеждане на децата с квоти за период до 1,5 години, а срокът, посочен в нея, по време на който обезщетението не се изплаща до вас, както и размера на дълга.
Към горното твърдение ще направи своята молба до работодателя и отговорът (ако ще), както и копия от документи, потвърждаващи съществуването на трудово правоотношение между вас и тази организация.
Свързани статии