Как да се повиши заплатата му
Рядко такова щастливо събитие, когато шефът на обажданията към него и информира за увеличаване на заплатите. Но всеки един от нас искат да видят от година на година приходите увеличение с опит и професионализъм. Можете, разбира се, цял живот да седи и да чака на благоволението на насоки, но това е по-добре да принуди неща.
Има и друга несправедливост: служител, който е работил в продължение на една и съща фирма в продължение на много години, често получава по-малко или точно толкова, колкото си млад, неопитен колега, са подредени в една и съща фирма наскоро. Въоръжени със знанието на данните, то ще бъде по-лесно да поиска от властите за повишаване на заплатата.
Подготовка за интервю
Така че, сте събрали цялата необходима информация и да разберете точно колко сте зле платени. Следващата стъпка - подготовка да разговаря с главата. Маркирайте няколко допълнителни задачи, които в крайна сметка ще станат ваши отговорности, въпреки че то е останало същото като в същото време. Тези аргументи, както и истинската си стойност на пазара на труда ще бъде добър стимул за преговорите за увеличаване на приходите.
Изберете най-подходящия момент за среща - тя няма да бъде ефективна, ако се проведе в движение или в работа с участието на всички ръце. Podgadat когато шефът ви е времето, позитивна нагласа и условията са благоприятни за разговор, в противен случай молбата ви ще бъде просто още един дразнител на началника.
Поддържайте разговора утвърдителен, здраво, но без арогантност и налягане. Не е необходимо да се прибягва до заплахи и ултиматуми. Направете го ясно на работодателя, че те обичам работата си, и отдадени на компанията няма да искате да го оставите за сумата, която се изразява конкуренти на заплатите. Говори спокойно, уверено, без емоция. Вземи това не е много приятен разговор, както на бизнес среща. Разбира се, всеки един от нас иска да бъде оценена, без да се напомни за неговия професионализъм. Но бизнесът си е бизнес, и то има свои собствени закони: главата иска да плаща по-малко и да получите повече.
Тук също така е важно да се определи размера, в който искате да увеличите доходите си. Не преговаряме увеличение като цяло - ozvuchte техните специфични очаквания. Бизнес подход не толерира неточности, неточности и неясноти на фактите. Същото важи и за разглеждане на вашето предложение. Не се примирявайте резултат от "Ще мисля за вашето искане." Срок на вземане на решения трябва да се определи, например, в изявление: "Ние ще ви даде отговор в рамките на две седмици." В никакъв случай не работите личните фактори като високите разходи, кредити, дългове, които трябва да покрие. Запомнете: не питам за благотворителност, и съответната оценка на вас като експерт. Използване на балансиран и убедителни аргументи. Избройте всички успешни проекти, които сте завършили. Понякога шефовете дори не могат да си представят колко и неговият екип работят усилено.
Тя е, че бюджетът за заплати на персонала са просто изчерпани, както и други разходи, които участват не са на 100%. Ако управителят няма да се увеличат заплатите, го питам за възможностите за обучение за сметка на фирмата, допълнителни ползи за компенсация (например изплащане на спортен клуб, амортизация личен автомобил). Тя рядко се практикува, но тази опция не е изключена.
Трябва да се отбележи, че не е задължително да питам за опреснителен курс по посоката, в която са ангажирани в момента. След като се запознах на пазара, можете да изберете по-популярен, добре платени професии днес и да започне подготовка в новото поле за вас. След получаване на добро образование, ще бъде претендент за по-висока позиция в рамките на собствените си или други компании, да не говорим за увеличение на доходите. За кандидат за насърчаване на допълнителни знания и сертификати - винаги е предимство.
Ако отговорът е все още "не", не се отчайвайте. Възползвайте се от тази отрицателна факт. Не забравяйте, всички аргументи, които действат на началника да ви откаже. Работете здраво, за техните недостатъци, звукозаписни постижения и професионално израстване.
Ако в процеса на преговори за повишаване на собствените си заплати не са толкова сложни, какви пречки запазване на работниците от това? Повечето от моите колеги, каза, че тяхната парализиращ страх от уволнение. Ние не искаме да попитам, страхувайки се да чуя фаталните думи: "Не бъдете доволни от заплатата? Довиждане! Потърсете друго място. " Въпреки това, практиката показва, че работодателят е по-изгодно да отидете на финансови облекчения за работника или служителя, отколкото да я отхвърли, да се наемат и да се адаптират към нова дейност. Търсене на персонала, на процеса на приемане и обучение на разходите на дружеството по-скъпи.
Какво друго ни ограничава? Както споменах по-горе просто - професионалната несигурността. Методи за справяне с него, ние вече обсъждат: да се направи оценка на пазара на труда, да се направи списък на вашите постижения, умения, допълнителни мита и смело да отидете на среща с главата. По-трудно е, разбира се, да се бори с гордост, то като се има предвид под достойнството му да иска пари. Но човешките амбиции докосвания и факта, че той, като висококвалифициран специалист с дългогодишен опит (както и, може би с регалии, сертификати и образование), получава заплата по-ниска от млад неопитен начинаещ, работещи в дружеството, без да, седмицата. Мисля си за това, че е лесно да се преодолее отношението си към темата за размера на заплатата.
Така че спечели гордост, страх от уволнение и липса на увереност в собствените си способности. Какви фактори са? Съмнения за положителния резултат от срещата. Рискът е със сигурност има, но делът му е незначителен. Ако вашето предложение е определена в разумни граници, се подкрепя от ясна аргументация на професионалните квалификации и реалната стойност на нивото на персонала на пазара, процентът на провал е минимален. Много е вероятно, шеф знае това и очаква инициативата от ваша страна. Спомням си, веднъж дълго време не смеех да се обърне към шефа с този въпрос, аз дойдох в офиса и намерени подписаха за да се увеличи заплатата ми. В документа се положи в главата в масата, но разговорът му бе принуден да се получи заветната хартията. И във връзка с един от колегите си отиде в такива слухове: шефът бил толкова впечатлен от ниското ниво на заплатата му (тя е останала непроменена в продължение на около седем години), които просто се дължи на размера на още един пръст. И ако той не повдигна въпроса за увеличаване? Колко повече години той ще получи начална му заплата? Може би главата на вече произведен заповед за увеличаване на заплатите.
Друга пречка често се говори за страх и несигурност пред шефа си. В случай, че сте готови да издържи всичко, за да се пази от очите на шефа си. Разговорът с него е като да има най-ужасното наказание, така че да се седи в продължение на години в едно и също място с една и съща заплата. В тази ситуация, трябва да се помисли как да се справят с такива притеснения или търсят работа с друг лидер. И започват да се преодолее страха си, само за да се говори за увеличение на заплатите. Психолозите съветват умишлено да се потопят в ситуация, която води до паника, а след това на всички сродни опасява се отдалечават. Опитайте го - наистина помага.
Следващият фактор, който предотвратява увеличаване на доходите - пасивност. За да се постигне нещо, което трябва да ревност, ангажираност и инициатива. Парадоксално е, но понякога сме доволни с малко, дори и само за да не предприеме решителни стъпки. Както казва Библията, не мързелив, дори е необходимо, за да се храни сам, той е прекалено мързеливи, за да донесе храната в устата. Не остане неактивен - дръжка на проектите, отговори на новите предизвикателства, да придобият знания и след това да се обсъди с властите на техните очаквания за заплащането.
И накрая, не ни позволява да зависимостта от мнението на другите хора. Както колегите гледат на мен, когато поискате увеличение на заплатата? Няма да ме вземе като парвеню и мазник? В действителност, вашите колеги имат същата способност да общува с ръководството. Това, което те не го използвам - техен проблем. Освен това, не е нужно да се покрият разговори с началника и да разкрие размера на доходите си: информация за доходите е поверителна, и да задават въпроси като неетично.
Според проучвания, има и някои подсъзнателни фактори, които влияят на заплатата на един човек, като например растеж. Според статистиката, високи хора печелят повече, отколкото техните колеги. Доходи по-ниски за жените, отколкото за мъжете, с дясна ръка - по-малки от Левичарите. Доход женен по-висока от неомъжена, и така нататък. Н. За съжаление, не всички от факторите, които са в състояние да влияят, но можем да направим всичко възможно, за да бъдат оценени в истинския си струва и да се плаща за работата си толкова, колкото ние наистина заслужават.
Процент и Сподели
Свързани статии