Как да попълните на трудовия стаж на служителя с непълна средно или висше образование
Наемането на персонал с непълна образование - един обикновен феномен, но служител на въпроси отдел персонал може да се появи съвсем естествено. Като такива, правилата за пълнене на осигурителния стаж с непълна средно образование не съществуват. В крайна сметка, в съответствие с указанията за попълването на тези документи в дневника за заетост колона за образование на запис, ако в подкрепа на официални документи.
- 9 класове (алкален)>
- 11 клас (средно)>
- Лицей (начално професионално образование)>
- Колеж (средно специално образование)>
- институт, академия, гимназия (висше професионално образование)>
- Следдипломна професионално образование.
От това става ясно, че ръководството е проектиран да направи само завършени етапи на изследването. Когато непълно средно образование, в съответствие с правилата на попълване трудови книжки, трябва да се направи запис "основен", т.е. 9 класове, отново в присъствието на оправдателни документи, като сертификати училище.
Друг въпрос е по-правилно: дали е необходимо да се напише нещо за работника или служителя, който все още не е завършил гимназия дори? В крайна сметка, ако формирането на непълна, служителят продължава да учи. След изисква за този период от време, работникът или служителят ще получи общо образование, което ще бъде потвърдено от сертификат. За данните, които ще бъдат записани в графата на заглавната страница на работата по книгата, тъй като това все още е само етап завършен възпитатели, и трябва да се посочи в работната книга.
Работник непълно висше образование
В случай на получаване на служителите да работят с по-високи непълни образование сервизен персонал на работещите трябва да се прави разлика между недовършен и непълна висшето образование.
В случай на непълно висше образование, ние говорим за един студент, който продължава да учи в университета. Непълно висше образование - това е степента на образование, потвърдено от диплома, присъдена на студенти, които са овладели част (най-малко два курса на отдел на пълно работно време) обучение по специалността си програма.
При попълване на служителите на заетостта като непълно висше образование, в графата за образование трябва да влезе в "непълно висше професионално образование" във връзка с една степен, който да показва наличието на знанията на служителите и умения, необходими за изпълнение на задълженията си за работа.
Правилното изпълнение на книги на служителя, който продължава да се учи и по време на работа е непълна висше образование, не е толкова ясно и има две възможности:
- служител записани в колеж веднага след гимназията>
- служител записани в колеж след колежа.
В първия случай, работникът или служителят не е завършено професионално образование, което, в съответствие с инструкциите, трябва да посочите в работната книга.
Разбира се, можете да напишете "непълна висше професионално образование", но това не си струва да правиш ненужно. Малко по-късно, завършил служител от гимназията, и в работата си рекорд, ще трябва да направи запис на висше професионално образование, но на първа страница се разпределя само една линия за информация за образование, както и мястото вече е заето.
По-добре е да не се бърза с линия за пълнене на образованието и да го направи, ако не и по време на пълнене на трудов стаж, а по-късно, което е рекорд от общия висше професионално образование.
Във втория случай се изисква съвсем различен подход. Работник, преди да влезе в университета получили професионално обучение на всяко ниво. В този случай, информация за наличието на професионалната си образование задължително трябва да бъдат отразени в работната книга, защото тя показва наличието на служител на професионални знания и умения, необходими за изпълнението на нейната работа.
Следователно, в последния случай може да възникне неясноти относно това как да се завърши работата книгата, ако един служител с пълен обучение професионално образование продължава в гимназията и е непълна висшето образование.
След дипломирането си и получаване завършено висше образование, тази информация няма да бъде записано в служба персонал работници работна книга персонал в пълно съответствие с инструкция, в допълнение към записи, направени по-рано.
HR директор трябва да бъде внимателен към различните ситуации и нюансите при попълване на осигурителния стаж и ще вземе решение относно необходимостта или целесъобразността на запис, въз основа на насоки, правила и здравия разум.
Свързани статии