Как да победим системата
Всяка система, предназначена за извършване на специфични процеси и задължително надарени с или положителни качества и отрицателна. Като размишлявате как да победи системата се опитва да попречи на някои установени канони.
Как да победим системата
С цел да се заобиколят системата, трябва внимателно да проучи вътрешността, да се знаят всички плюсове и минуси и да разберат какви промени трябва да се въведе. В процес на разработка за управление на система, ангажирани опитни специалисти на консултантски компании.
Всяка създадена система е доста трудно да се преодолее. Има няколко начина.
Една добре проектирана система за материално стимулиране на персонала е валидна за кратко време. Служителите са склонни да променят обичайната последователност от действия, предвидени определени ползи. Това може да е премия или обещаното увеличение.
Този метод е подобен на повечето точки с промоцията. Тук също има полза само в малко по-различна форма. Научен сътрудник първа разбере защо тя се въведе някои промени, и едва след това да започне да действа в съответствие с нововъведенията.
Рядко използван метод в съвременното управление. Въведение да наложат промяна често се използва в ущърб на качеството на действията.
Всяка система за показване на определен период от време да се запознаят и да се отървете от навиците е много проблематично. Поради тази причина, прилагането трябва да се проведе постепенно. Със стартирането на малък, в крайна сметка може да постигне големи резултати. Това е, може да се случи на всеки победа над системата или бързо, при условие, загуба на качество или бавно в етапа, с отнемаща време, но по-ефективно.
Красноречив пример е държавна компания, закупена от частно лице. Персоналът на държавното предприятие често се извършва по-малко ефективно, отколкото се изисква от собственика. Служителите на навика могат да включват не само забавяне на сутринта, но по време на обяд, чести почивки за дим, както и други действия, които пречат на работния процес. Собственикът може да забрани на всички по едно и също време и в крайна сметка ще бъде много гняв и отрицание от страна на работниците и служителите. С постепенното въвеждане на новите правила ще се отнасят най-верните служители.
По този начин, трябва внимателно да помислите как да победи системата и едва след това да се действа.
Свързани статии