Как да говорим за причините за уволнение
с молба за причините за уволнението, източникът неизбежно ги проектира върху. И плашеше. Обиден от последния бос може да не работи с ток, недоволни колегата ще се укорява и колегите кавга. Разбира се, въпросът за смяна на работата - не най-важното в интервюто, казват експерти. Много по-важно е лична и професионална компетентност, опит и постижения на кандидата. Въпреки това, някои работодатели обичат да влязат всички подробности. Експерти обясниха, че за да се придвижва остри ъгли.
По-често, отколкото не, кандидатите се наричат сред причините за уволнението на липсата на перспективи, промени в собствеността и като резултат, промените в отбора, офис ход на компанията за по-отдалечено място, или просто неудобно, казва Елена Кисел, ръководител на набирането консултантски център "Стъпка".
Най-често срещаният мотив е желанието да се получи по-висока заплата и по-добри перспективи, аз съм сигурен, че създателят на дизайна онлайн екосистема и обновяване, портали Rewedo ReRooms и PriceRemont.ru Юрий Голдбърг, спомняйки си поговорката: ". Fish търси къде е по-дълбоко, мъжът - къде по-добре"
HR-директор на MFO "Srochnodengi" Александър Malafeev каза, че сега кандидатите са по-малко вероятно да се обясни неговото уволнение конфликти с прекия ръководител. "Бившите служители и нови кандидати от основните причини за напускане се опитват да се уточни график, отдалечеността на жилища от мястото на работа, недоволство от заплати, лични и семейни проблеми. Това е и външните обстоятелства, но обективно ", - казва експертът. Обърнете се към външни причини по-правилно да се говори за собствената си неефективност, каза той. Особено в новото място има шанс да започне на чисто.
Дори ако шефът е наистина единствената причина за уволнението, представителят на "Srochnodengi" предлага да се говори за техните успехи и постижения и препоръки. Юрий Голдбърг съветва помня бившите лидери на една добра дума: "Не мога да лъжа, може да се говори polpravdy. Да направиш комплимент на всички от предишните си шефове и цялата работа. Но честно казано, без да лъже и разкрасяване на действителността. Спомняйки си за доброто и лошото. - Без да обръща внимание възможно "
Говорейки за тежката работа, той научи тактично. "Може да се каже, че условията на труд са били трудни, но това е положението, това е една професионална среда по принцип. Тогава началникът на болните да се работи, както и че е бил понякога с ексцесии и не може адекватно да изразят себе си. Но това е животът, това е бизнес. Не всички обстоятелства, известни на мен, е наистина началник повиши глас и се закле ругатни поради загриженост за нас, вашия екип. За такива отговори могат да получат разбиране и уважение към вашия потенциален работодател, "- каза създателят на дизайна онлайн екосистема и обновяване, портали Rewedo ReRooms и PriceRemont.ru.
Някои компании дори са свързани с трудово правоотношение в миналото, като детектив, проверява свидетелство. Изглежда странно, мярка. Но тези търсения на могат да покажат, че сервитьорът всъщност не работеше в кафенето, което е посочено в резюмето, топ мениджър с голям опит в почти съсипа цялата компания. "С топ мениджър на голяма федерална стопанство по време на кариерното консултиране, ние 02:00 работи по правилния формулиране на причините за неговото уволнение. А заплатата му е 2 млн. на месец. Тя е безопасно да се каже, че това е ключов момент на стрес по време на интервюто за по-голямата част от кандидатите ", - съветва Ilgiz Valinurov, основател на" Академията за набиране ". Той съветва да се отговори за причините за кратко, буквално една фраза като "не виждам възможност за по-нататъшно развитие."
Елена Yakhontova, професор във Висшето училище по мениджмънт Корпоративна RANHiGS съветва да се мисли предварително как да се свържете с уволнението на силните си страни и мотивация. "Например, желанието да се развиват и напълно изчерпани възможностите на по-рано работа в постижение и професионално израстване," - предлага тя.
Изглежда, че това е твърде трудно. От друга страна, компаниите искат да наемат добър персонал, както и бързо и не се рови в подробности за драмата с деспота и любителите му. Тя е много по-лесно да се намерят допирни точки с лицето, което се е превърнало негативен опит в чист пакет с поклон. "Работодателите в интервюто се интересувате от заявителя, а не предишната си месторабота. Затова е необходимо настоящата информация за техния опит, така че събеседниците са били по-лесни за да се вземе решение, че кандидатът отговаря на желаната позиция "- обобщава Елена Yakhontova.
Свързани статии