Как бързо да се присъединят към екипа
Най-новото място на работа - е не само нов отговорности, график и насоки, но също така и на новите колеги, които трябва да харчат огромно количество време и с kotoromi ще трябва да намери общ език. Ето защо, как бързо да се интегрират в отбора си мисли, почти всеки начинаещ.
На първия работен ден, не трябва в никакъв случай да закъснява за работа, защото на цялото внимание на новите си колеги ще бъдат привлечени към новодошлия. Не поражда веднага да говоря безпристрастно върху себе си. Струва си да припомним, че в съществуващия екип винаги ще бъде известна пристрастност към нови служители, защото те просто не го знам още. Това поведение е в норма от старото поколение, защото хората са склонни да се притесняват от нищо ново и да видим някаква степен на негативизъм.
Необходимо е най-напред да слушате внимателно какво говоря с персонала, защото да се сприятеля с персонала на работното място е по-лесно, когато се разбере цялата си корпоративна политика. Ръководството е най-добре да се свържем с вас по име и презиме, и без значение как другите го правят. За всеки случай, ако самата глава ще позволи по-малко формално обжалване, тогава ние можем да си позволим в този смисъл, някои свободи, но не са превишили.
Дори за интервю е по-добре да се консултирате с работодателя за дрескода в организацията. Тя трябва да се спазват стриктно поне в началото, защото толкова по-бързо можете да се присъединят към екипа, само когато колегите ще видят в новия служител същите, каквито са били. Тук използване може да бъде проследено до много известни психологически техники - действия на други хора, за целите на тяхното местоположение на себе си. Тя се основава на принципа на човешкото поведение, неволно повторение на поведението на обекта, който първоначално е бил правиш едно и също нещо. С други думи, ако се повтаря човек на действието, той след това той започва неволно повтаря всичко за вас.
Обикновено главата е нов екип служител, но ако това не стане, трябва да го направите сами. Просто трябва да бъде приятелски и открит човек, така че да не се превърне в черна овца в една група може служителя, който няма да се стреми да покаже превъзходството си над персонала. Не се страхувайте да поиска от кабинета на въпросите на ветераните. Единственото правило тук - въпрос е по същество това е, един от които собствените си да намерите отговор не е възможно. Stupid "защо и за какво?" На нов служител дразни само целия персонал и хвърля съмнение върху неговата компетентност.
За да се разбере как бързо да се присъединят към екипа, трябва да се вгледате внимателно в поведението на служителите, техните особености. Може би това не е прието да се обсъдят някои теми, или да се пие чай на работното място и така нататък. Не е необходимо да налага своите норми на поведение на служителите. В никакъв случай не може да се клюки за някого, защото това може да причини да не се доверявам на новодошлия сред колегите си. Ти просто трябва да се превърне в отворена за нова информация, показват желанието им да научат нещо в професията, да ни кажете малко за себе си.
Не обръщайте внимание на малко проблеми в началото на пътя на кариерата в рамките на организацията, тъй като тя бързо се присъединят към екипа, че е възможно само в случай, когато един начинаещ ще вземе някои неписани служители на изпитване. Тя може да бъде много поръчки, възможността за вземане на решения, без помощ и многобройни тестове на изобретателността на персонала. Към всичко това трябва да се третират по подходящ начин и с малко хумор, защото приемането на нов човек в установената си екип от не по-малко стресиращо, отколкото постигната от страна на колегите си местоположение. Хората са склонни да се страхуват от всичко ново и непознато. Това важи и за отношенията в компанията, така че не се фокусира върху определен недоверие на собственото си лице, сред персонала.
15 снимки, направени от пилотската кабина, от която улавя духа на пътниците, които се опитват да мине време Заспали или четене на книга, гледане на въздухоплавателни средства, пилоти от каютите си най-невероятни неща. Reche.
Свързани статии