Ако държите импровизирана анкета на улицата по този въпрос: "Как определяте добър работодател? Какви са признаците? "- най-вероятно, ще кажат хората - той, който плаща добре. Въпреки това, в нашата брутален свят, нищо не се прави просто това: за добра заплата вие можете буквално поробват, и вие ще бъдете "жива по време на работа", и дори по-лошо - може би, че ще трябва да издържи определен вид унижение? Подобни случаи дори са станали обект на клише и в няколко филма: когато някои шеф открито обижда или унижава служител с думите: "Ще платя много пари, има право". Така че критерият за "добро заплащане" - много относително ...
Човек може да се изброят много други критерии, които определят добър работодател. но не и да бъде открито субективно, а не да се пресели от описанията, които в крайна сметка ще бъдат идеализирани и с малко отношение към живота, които ограничаваме 7-ми. С тях, на теория, трябва да повечето читатели ще се съгласят. Надяваме се, че това ще ви помогне вашата работа и кариера, тъй като "предупредени -. Уязвим"
2. От първия параграф трябва да бъде още един доста важен критерий. Тази репутация. Това е особено важно за големи компании. Разбира се, по-положителната обратна връзка от страна на служителите, или има някакъв добро мнение за обществото, например, в даден град, толкова по-добре. Но неутрално мнение ще бъде по-възползват.
4. По отношение на нивото на заплатите. Трябва да се разбере какво е добър работодател, обаче, не е благотворителна организация. рентабилността на предприятието, трябва винаги да бъде оправдано. Но един добър работодател ангажира с обективна оценка на разходите за труд на професионален и винаги да взема предвид различните начини, за да мотивира и насърчава своите служители, включително не материал. Това означава, че като истински собственик и бизнесмен, той знае, че "за нищо", а нищо не се случва, че е важно да се интересуват служители (включително приходи и приличен), така че се увеличава тяхната ефективност, и по този начин за успеха на предприятието.
5. Добро работодател знае, че "оборот" на персонала - не обещава за развитието на предприятието. Така че това е друг критерий за добър работодател. Малък процент от хората грижи, които можете да намерите или интервю, например, със запитване относно неговия предшественик, неговите причини за напускане, или около този показател може да ви каже на репутацията на фирмата. От добър работодател рядко отида. И добър работодател винаги помни думите: "кадрите решават всичко".
7. Един добър работодател, да се наема персонал, ще последва преди всичките си професионални качества и умения. Това означава, че нито диференциация на пола (по пол) или брачно (е човек женен, разведен и т.н.), нито някой друг, чисто личен, не е от значение за решението да се запишат или да не се запишат на човек в държавно предприятие ,
Разбира се, бихме могли да продължим този списък, но, както вече беше казано, нашата цел не е да се идеализират и насърчаване на неустойчиви критерии за работодателите, а по-скоро да се определят основните позиции, които характеризират добър работодател в нашето време. Накрая добавете още няколко удара портрет на съмнителна работодател, че трябва да ви предупредим, в процеса на набиране:
- Ако сте поканени на интервю - и освен това все още чака цяла поредица от кандидати;
- поискано да заплати (дори нека гривна) за нещо, например, за тестване, за учебни материали, за документи, за облекло и други;
- вдигат врява да подпише някои договори trudnoponyatnye;
- предпоставка за поставяне на предварително платено обучение.
И не забравяйте, че не всичко е злато, което блести. Работодателите добри за вас!
Свързани статии