Злоупотреба с платен болен, и как да се бори

Случвало ли ви се да се разочароват от факта, че някои служители са болни твърде често?

Или може би са по-притеснени пациенти не са третирани като у дома си и да разпространяват заболяването на други хора във вашата компания?

Платеният годишен отпуск за работниците и служителите, тя се използва за законни или не толкова добри причини, се превърна в сериозен проблем за много организации и бизнеса по целия свят. Всяка година струва на компанията да се кръгла сума. Нещо повече, в много страни, представляват служителите в публичния сектор за значително по-висок процент от болни дни, отколкото техните колеги в частния сектор, което означава, че отпускът по болест е още по-скъпо за правителствата и данъкоплатците.

Съединените щати, например, са различни от други развити страни, тъй като те не изискват компаниите да плащат за отпуск по болест, въпреки че много държавни и местни правителства, сега обмислят необходимостта от ново законодателство в тази област. Въпреки това, някои компании започват да се намали обезщетението за болест, за да компенсира увеличението на разходите за здравно осигуряване на служителите си.

Разходи за платени болен

Злоупотреба с платен отпуск по болест може да доведе до значителни финансови разходи за бизнеса.

Болница задържан дейността на дружеството, в резултат на което се издава изоставане от графика. Те създават стрес за останалите работници, които трябва да се компенсира загубата на производителност. И тъй като други хора, може да се наложи да работят извънредно, за да компенсира загубеното време, болни разходи отпуск да създадат за извънреден труд.

политика Медицински отпуск е за лечение на много болни хора, но много от работниците все още не го използват правилно. Нека да разгледаме причините за това, както и да разгледаме някои практически стъпки, които компаниите могат да предприемат, за да се намали броят на платен болен.

Причините за надхвърляне на размера на платената болен

Има два основни мотива за превишаване на размера на платен отпуск по болест: (1) ненормално редица заболявания, и (2) на злоупотребата с работници, които казват, че са болни, когато те са доста здрави. Причините за това са както следва:

Дефиниране на проблема

Има много начини за идентифициране на проблеми с платен отпуск по болест, и всеки отделен случай има своя индивидуален характер. По този начин, на изхода на стандартен разтвор, който ще работи за всички ситуации, е непрактично.

Така че, за да започне процеса на решаване на проблемите с голям брой болнични е необходима за проучване на причините, изброени по-горе. Това ще ви помогне да се изработи дейности, които е вероятно да бъдат успешни.

Докато с многото отсъствия, са склонни да се привлече по-голямо внимание от страна на ръководството, то е да се припомни, че повечето организации също да имат значителна полза от факта, че отделни лица и групи рядко пропускат работа.

Решаването

За да се подобри положението, използвайте някои от принципите, изброени по-долу, за да сведе до минимум ненужното отпуск по болест и по този начин запази капитал:

- Бъдете информирани и реагират бързо на първите признаци на напрежение или нещастието служители
- Предлагаме награди за нула кръшкане
- внимателно научи нови служители политика на компанията, и ако това не се промени, се уверете, че са предупредени за това всички
- изследва и открива нови начини за намаляване на физическата натовареност на служителите
- предостави мениджъри за обучение и кадри, така че те могат да insightfully и ефективно да говори с персонала, който има много необясними отпуск по болест
- Предлагаме възможности за работа от дома
- обмисли възможността за предоставяне на служителите допълнителни дни
- Бъдете гъвкави по въпроса за служителите разрешителни, за да компенсирате изгубеното време за основателна причина - например, да се грижи за болен член от семейството. Ако хората знаят, че работи още няколко часа всеки ден през следващата седмица, те ще бъдат в състояние да компенсира изгубеното ден, те няма да се чувстват необходимостта GOSTR в приемането й в болница

Тези решения отговарят на нуждите на работниците и помагат да се гарантира, че вашият отбор ще има повече ентусиазъм.

Най-добрият начин да се избегне злоупотреба с платен отпуск по болест, като правило, проявяваме разбиране и състрадание към работниците. Те трябва да се чувстват, че тяхното благополучие е от първостепенно значение за вас.

И не забравяйте, комбинацията от здравословен начин на живот и позитивна атмосфера в офиса има положителен ефект върху намаляване на броя на болничните!