Това навременна помощ, в повечето случаи, позволява да се получи по-добре по-бързо. В резултат на това хората прекарват по-малко време в болницата, както и намаляване на престоите в компанията. Оказва се, че бизнесът също така намалява собствените си разходи, необходими за лечение и рехабилитация на персонала. В крайна сметка, победителите са две страни: работодателя и персонала. По този начин, тази политика сред персонала значително подобрява микроклимата в организацията, както и системата за социална сигурност от колектива.
Въпреки това, за разлика от LCA, здравно осигуряване не предоставя директен достъп до лекар. Той гарантира само застрахователни обезщетения по отношение на парите при възникването на определено в договора на заболяването. За осигурените лица е голям шанс, болен, да получите пари, за да се компенсира не само разходите за медицински консултации и медицинска помощ, но също така и пропуснати ползи от тяхната работа.
Детска застраховка - е изборът на отговорни родители, които не се притесняват само за живота и здравето на трохите, но и предприема активни стъпки за това, в случай на неблагоприятно развитие, възможно най-бързо, за да ги решим.
Здравно осигуряване Условия от заболяване
Здравна застраховка осигурява краткосрочен договор за една година. Ако в този срок клиентът никога не попита за помощ към застрахователя им плаща пари, няма да се върна при него, и се изпраща на общата каса.
Свързани статии