Трябва ли да се обадя на потенциален работодател?
Някои хора вярват, че чрез набиране мениджъри просто не разполагат с време, за да направи преглед на всички подадени автобиографии. Особено, ако свободното място е популярен и има много кандидати за. Може би по-добре да се обадя на ищеца - да видим дали все още се изисква кандидатите да разберете всички подробности и за кратко разказват работодателя за себе си. Това, което хората мислят за това HR-специалисти. Има подобна дейност в полза на кандидатите или предпочитат просто да си се обади?
Тези различни позиции
HR-специалисти нямат нищо против да получавате обаждания от кандидати. но добави - тази дейност трябва да бъде до такава степен! Всичко зависи от позицията: можете да се обадите и да разберете (или по-скоро би трябвало), или, ако работата е спешна отвори в области като търговия на дребно или, например, комуникация.
"Активни търсещите работа могат да се интерпретират като ангажимент и постоянство. Това може да се характеризира положително на кандидата, особено ако той твърди, че позицията на мениджър по продажбите, "- каза Йесения Kravtsov, на компанията за управление на персонала" Гран При ".
В очакване на чудо
Ако свободната длъжност не е спешно и включва наемането на временен персонал в персонал и управление на позициите на експертите на пазара на труда съветват първо за работа, и за известно време, за да чакат за обратна връзка.
"На първо място, като правило, компании имат корпоративен сайт, където изложени на свободни работни места. които могат да бъдат намерени на заявителя и на "точка", за да отговори на офертата си интерес. Не е необходимо да им се обадя, за намерението да се каже: "Аз - Кузнецов Иван Vasilyevich, строител с много години. Имате ли това, което имате да предложите? "За да направите това на същото място често имат възможност да изпратите автобиографията си за подбор на персонал в бъдеще биха могли да го прочетат и да се свържете с кандидата. дали резюмето ще бъде интересно "- казва Анна Ananyina, мениджър Човешки ресурси" Вис Консулт бюро по труда ".
Обади ми се обадете
Представете си, че жалбоподателят изпраща на резюмето. Отидох на първоначалното интервю но не получи отговор. След това специалистът започва с право притеснява - как да разберете дали той харесва работодателя и ще обмисли допълнително дали кандидатурата му?
В този случай, наемане на мениджъри препоръчват да се обадите на компанията, независимо от мястото за свободно.
За да се обадите или да не се обадя - това е въпросът.
експерти на пазара на труда съветват: Преди да наберете номера на работодателя. по-добре предварително изпрати автобиография на дружеството (най-вероятно кандидатът все още ще бъде помолен за това). След разговора и може да се установи дали работодателят му е бил. Но и тук е необходимо да се разбере дали играта си струва свещ.
Надявам Lyakhovskaya даде ценни съвети, за да помогне на кандидатите да изчислят истинската ситуация:
специалисти по човешки ресурси във всеки случай, винаги се опитват да приеме повикването и ще помогне на кандидата да разбере всички въпроси. Основното нещо - не се движат в границите на разумен. Nazvanivat работодател на всеки два часа с въпрос: "Е, вече сте преразгледани" - това не е необходимо. Recruiters оценят активни и мотивирани кандидати, ако е целесъобразно.
Тамара Rukosueva
Rabota.ru
Подготовка избирателната урна.
- Помощ за сайта
- помощ
- правила Rabota.ru
- Изисквания към софтуера
- новини
- сервизна поддръжка
- Нашите проекти
- Нашите публикации
Свързани статии