Наскоро, в структурата на руския застрахователен пазар се променя много, тъй като правителството реши да по-систематично да имат застраховка бизнес
От само себе си се разбира, че промените, настъпили в индустрията днес, водят до промени на пазара на персонал. такси за растеж се отразява на привличане на нови служители в застрахователните компании. Този път - по-добро време за устройството на застрахователно дружество, тъй като компанията вече е готов за повишаване на заплатите, подобряване на позициите и наемане на нов персонал.
Фактът, че има нужда от персонал, и показва отношението на застрахователите към своите служители. Днес компании се опитват да се грижи за персонала и квалифицираният персонал да се грижи за. Началник на управление вътрешни и външни комуникации "IC Алианц Росно живота" Олга Shipova отбелязва, че в момента, обещаващи мениджъри средно и високо ниво, в допълнение към разширен социален пакет също са възможностите за обучение и кариерно развитие. "По-специално, ние предлагаме участие в програмите за обучение на Алианц корпоративен университет в Мюнхен, както и практика изготвянето личен план за развитие за годината, за изпълнението на която работникът или служителят може да отиде в предварително планираната ниво", - каза експертът.
Същата тенденция се потвърждава и ръководителя на набиране на застрахователната компания "МАКС" Елена Kulakov, който каза, че тяхната застрахователна компания (както и за всички други) най-голяма стойност са професионалисти, които носят резултати - това е, на нови клиенти и, като следствие, печалба. Това е преди всичко добри "продавачи", които могат да извършват бизнес план за продажби, застрахователи, адвокати с познания по застрахователно право, успешно защитата на интересите на дружеството. Подобно Квалифициран персонал трудно се намират в тясна пазара на застраховки, така че ако такъв служител напусне фирмата, загубата винаги е осезаем, казва Елена Куликова. В момента, според заявките, получени от Агенцията, на персонала център "ЕДИНСТВО", отбелязва, че повечето застрахователни компании изискват днешните доставчици, служители на кол-центрове и специалистите, които се занимават с уреждането на загуби. Най-трудното нещо днес, за да се намери специалисти, като, например, като продавачи карго застраховки в корпоративния сегмент. В същото време мениджърите като глави на агенция за продажби "загуби позиции" и започна да се насладите на по-малко популярност сред работодателите.
Свързани статии