Предпоставки за стандартната пенсионна възраст
Правото на жените да се пенсионират на 55-годишна възраст и мъже на възраст 60 е създадена в СССР през 1932. Оттогава на възрастта за пенсиониране не се е променило. Тази разлика във възрастта не е случайно. Предпоставки за това са възникнали в Германия по време на Първата световна война. В онези дни в бракове страната най-вече се състои от мъже и жени, че разликата във възрастта, която е само на 5 години. Във връзка с това пенсиониране бях удобен и за двамата, тъй като се проведе по едно и също време, и мъжът не е нужно да чакате за работата на жена си няколко години.
Тази практика пенсионна възраст и се е разпространил в други европейски страни, включително и на СССР. Въпреки това, с течение на времето разликата във възрастта между съпруга и съпругата постепенно се променя и сега може да е доста по-различно, включително как неговото отсъствие, и "превъзходство" към жени, някои от които са по-стари от своите съпрузи.
Дали това е необходимо да се създаде равни пенсионна възраст?
Има две гледни точки по отношение на коректността на сегашната възраст за пенсиониране на мъжете и жените. Поддръжниците на първия от тях твърдят, че дори и като се има предвид липсата на значима разлика между възрастта на мъжа и жената в брака една жена трябва да се пенсионират по-рано, отколкото при мъжете. За тази има няколко причини. По-специално, жените са дадени по-трудно дългосрочна работа, както и за 55-те години на работоспособността си става достатъчно ниски. В същото време много от времето, когато те раждат и възпитание на деца, както и други задължения.
Тези, които не са съгласни с това мнение твърдят, че такава разлика в пенсионната възраст не е възможно както в демографски и икономически условия. В момента средната продължителност на живота на жените е по-голяма, отколкото при мъжете. Те са по-малко податливи на някои смъртоносни болести и могат да си позволят да работят още няколко години преди пенсиониране. В допълнение, по-рано и неподходящо достъп до пенсиониране на жените вреди на икономиката, намаляване на броя на професионално обучение и работни места, както и намаляване на размера на месечния доход на работниците, които са принудени да отидат на пенсионните субсидии.
Свързани статии