О, какво просто не легенди за офис на жените, а не само на групи - слушане на тях, можем да видим, че в отдел работата счетоводната изключително вещици, които обгръщат всеки лист хартия за коригиране, или че "те" са гравирани хубаво момченце - студент, той дойде в "своята" отдел стажант. В тези истории често включени секретар, от които казват, че дори не трябва да говоря с нея - тя е красива, и следователно глупави като тапа.
Друг фолклорен герой - млад нов шеф на един от отделите, които все още не са имали време да се разбере какво се случва, и да го обвини всички проблеми и да кажа, че жените не могат да доведат. За щастие, всичко това е само един стереотип - или, за съжаление за тези, на които те са печеливши. Как тези стереотипи влияят на офиси, както и как да се отървете от тях, както и да започне да изглежда в техните колеги и служители по различен начин от надолу, ние се опитваме да разберем тази статия.
Къде са краката стереотипи за женски тим и жените в офиса?
Вие трябва да започнете с малко исторически фон. В края на деветнадесети - началото на двадесети век, жените в Русия все още са пазителите на огнището и са имали почти никакви граждански и законни права. Те са били възприемани като същества мислещи, годни само за раждането на децата и тяхното образование, но не и да работят заедно с мъжете - физически, да не говорим за интелектуалец. Основният тласък на борбата за правата на жените е служил като реформата на 1861 г., доведе до бързо унищожаване на аристокрацията, и това е появата на първите suffragettes в Русия. Това е благодарение на него, сега ние имаме право да работят, да гласуват, да се разглеждат като равноправни членове на обществото - поне на хартия.
Така че - както вече може да бъде разбран от горните изчисления, жените работят заедно с мъжете наистина по-малко от 150 години. 150 години - един много кратък период от време, за стереотипите, за да изчезнат. "Слаб" етаж, който помаже жените все още изглежда много най-стереотипни "глупави и тесногръди", подходящ само за образованието на децата. И стереотипи за жените отбор произхождат често завист, често - от погрешната представа за поведението на жените. Когато една жена се появи наблизо и глупав, не е изненадващо, че екипът е заета предимно от жени, то е едно и също, а оттам и на тези качества, които се приписват на такива хора - quarrelsomeness, гняв и отмъщение.
Стереотипът на женски тим също успешно култивиран в Съветския съюз - жена до 80 години, по-рядко се появява в позиции над главният шиене магазина, и по този начин се създава впечатлението, че те не са достатъчно добри за тези постове по-горе. Една жена в борда на компанията преди 35 години като че ли диващина - Слушай, само на 35-годишна възраст.
Как стереотипите върху живота на жените в офиса?
Всеки знае, че ако една жена идва за интервю за длъжността технически, "традиционно мъжки", а ако интервюто се провежда от техническия директор или работодателя да се разбере техническата страна на въпроса, атрактивния външен вид soiskatelnitsy вероятно да намали привлекателността му като служител в очите на sobeseduyuschego мъжа си. Само за жени - лидери на много подчинените мъжки често се вземат леко или враждебност. Всичко това идва от далечното минало, което диктува поведението на много хора, които присъстват, разбира се, много тъжно.
Просто стереотипи водят до това, че често жените - лидери възприемат като майките си. Това се случва, защото - за нарушения на декларации относно как да се държи като лидер. Те често се говори с подчинените си, често е по-внимателно и постоянно да следи тяхната работа, опитайте се да остане с цялата ал. От - от това, много хора започват да ги вземе по никакъв - чувство на майки, и да видим контрола на недоверие към способността на служителите да се справят със своите задачи. Често, защото - за стереотипите на работещите жени не давам увеличава. Идеята, че жените не са амбициозни и обикновено изискват само децата често водят до това, че талантлив жена ще остане на сегашното си място, както и неговите по-малко умен и начетен в обект на колегата - човек ще получи поста по-горе.
Често, когато кандидатствате за работа, работодателите могат да лишават жените в областта на заетостта, ако нивото му умение е наравно с конкурентите си, или дори над тях и всички препоръки, ще бъдат като перфектни. Това се дължи на една много проста причина - никой работодател не иска да плаща майчинство работник. Това допълнително заплащане, както и задържане на излишната пространство, защото един добър специалист няма да иска да заеме мястото на само една година или дори по-малко. Това се подкрепя и от друг стереотип за жените - жените, които търсят работа, само за да напусне след това в постановлението. Този стереотип е изключително глупави и смешни погледи, но това е такъв е и той, и ние трябва да се примири с това.
Е, последния страничен ефект от стереотипите за жените в офиса - никой не взема на жените отбор като този - нещо нормално. Не, разбира се, че няма да видите това в западните компании, но в малък руски - лесно. Кокошарник, змийско гнездо - възможно най-скоро да не се обадя счетоводство или маркетинг отдел, където, според статистиката, най-често се случва с най-голям брой служители жени. Ако една жена би искала - или, дори и в най-меката форма, изразявайки недоволство, че я накара да колега - дори и в приятелски разговор, едва ли след себе си чу много добре за себе си, докато човекът не би получил толкова много отрицателна в неговата страна.
Как да се справим с тези стереотипи?
Бъдете смели. Ако знаете, че имате достатъчно знания и умения за мениджърска позиция, но тя е внезапно свободни - да се прилагат. Не се страхувайте, че не могат да се справят, или можете да откриете себе си съвсем сам в чужда "блато" на офис работи. Сегашният директор или мениджър, винаги ще ви помогне да разберете, но все пак ще се отнасят случаи. Не се страхувайте да се каже мнението си - нека хората да свикнат с факта, че жените не са тихи. Разбира се, не го правете в прав текст, просто не се мълчи - и вие ще забележите. С това, най-вероятно, не отрицателно.
Не се страхувайте от отговорност и не се страхувайте от важните случаи. Бъдете в края на краищата - всичко, себе си, да общуват извън кабинета си с други колеги, не само с неговия отдел. Показва, че жените не работят по-лошо, а понякога дори по-добре, отколкото при мъжете. Между другото, за протокола, според вестник Статистика богатство. компании, които имат жени заемат преобладаващо количество в управлението, често се покаже по-добри резултати, отколкото в пряка конкуренция с мъжете на кормилото. Жените са на една сцена с мъжете първоначално, но вашата работа е да се покаже - може да бъде по-добре.
Свързани статии