офис Сериозно счетоводител, без образуването на работа не е точно да вземе. Но сега, и е забранено да работят в тези позиции, без правилното кора.
система избра този отговор най-добре
Не може да има няколко.
Най-често е ниско заплащане. Счетоводител с опит, за да "стотинка" няма да отидете на работа, както за начинаещи, без опит - да (необходимия опит, за да се окаже). Ако вашата фирма има опитен главен счетоводител, а след това останалите той ще научи (да се даде да направи всяка операция, тя може да позволи на хората без специално образование, за да се научат).
Има организации, които обичат Къбс за тяхната липса на опит - няма да питам прекалено много въпроси, за да се изкачи там, където не трябва, и ще правя това, което им се казва, но и да не е вярна.
Рядко. Има програми за обучение и заетост на младите кадри и компанията може да участва в такава програма.
Аз предполагам, че просто набиране на някаква работа, която е лесна за научаване. да се направи например, няколко записа и една или повече две операции). И може компанията да излезе и като неприятно преживяване (и често е), че нает персонал за този вид "стаж" или "пробация" с минималната работна заплата. Продължава за "тестов период" обикновено е три месеца, през което работникът или служителят получава плащат много минимална, ако не друго, да заплати (. След това обяви пред служителите, че тестът не е преминала, да придобият нов (и поради ниска квалификация, хората са доста взаимозаменяеми (за същите пари, а се оказва, че всичко това се случва напълно легално.
Този прост трик работодател (.
Един от най-често срещаните проблеми на младите хора след завършване на образованието е заетостта. като младите професионалисти не разполагат с опит, че не се наемат. и къде са се натрупа опит? Това ли е всичко, малко хора си мислят. след работа и да придобият опит, е много важно. Но за тези цели е необходимо да се наемат неопитни служители. защото опитен служител на компанията не е вечен, а след това той ще продължи увеличава, се премести или да се пенсионират поради възраст или здравословно състояние. ако опитен служител напусне, тогава ще трябва да се търси друг опитен служител, нов служител, който дойде от друго дружество (фирмата) има много различни навици, все още не са свикнали с новия екип и адаптирането ще отнеме време. Ето защо е необходимо да се наемат начинаещи без опит, новия служител ще се научат да работят (за треньор на работното място), екипът ще бъде запознат и няма да има време да се адаптира, като отборът е вече познато. по време на хранене с опитен служител напуска работа, както е споменато по-горе, ученикът му (протеже) по-рано е завършила Института и премина стажът, преподаване работата и т.н. лесно да влязат в работната среда и трудовия процес ще продължи без прекъсване и ненужни забавяния.
В момента, под прикритието на криза, собствениците се спестят пари, започнаха да се спестят до голяма степен от човешки капитал. Във връзка с това, ръководителите на компании решат да плащат по-малко, и предложените оскъдните заплати могат да бъдат договорени само завършилите без трудов стаж, и дори хора в отчаяна ситуация. И така се оказва, счетоводния отдел пада по-далеч от специалист. Но такава ситуация не позволява икономически компетентен лидер. Той знае какво възможните последствия. Но ако водачът не говори и не разбира икономически въпроси, а той няма никаква представа какви са изискванията, могат да бъдат представени на счетоводител.
Във всеки компания може да наеме счетоводители с опит, но е предпоставка - е образованието. Вземете счетоводител без образование - това е пряко нарушение на трудовото законодателство. Разбира компании искат да получат опитни и образовани работници, но след дипломирането по специалността, счетоводителя (както и всеки специалист), където трябва да се натрупа опит. Ето защо, обратно, Приветствам факта, че компаниите да вземат млади професионалисти и за насърчаване на тези дружества на държавно ниво.
Вземете неопитни счетоводители компания, предоставяща счетоводни услуги, защо да вземе неопитен Причината за счетоводители сами.
Основната причина - да се запишете на човешките ресурси, а именно:
- човек без опит да се съгласим с каквато и да е работа, за да спечелят този опит, и счетоводители са длъжни да си намерят работа, с опит, винаги е възможно;
- обявен за изпитателен срок (максималният срок по силата на закона може да бъде 3 месеца) и се обявява от състояние, което се използва (а) ще, след изпитателния срок;
- след пробния период може да бъде отхвърлено като служител не се справят;
- не можете да платите обещаната заплата за причината, поради която той не изпълнява обещанията си, и всичко, обобщи, сложи почивка за отработеното време - по същия начин;
- данъчни спестявания, тъй като заплатата не е бил официално обвинен, данъци не са платени;
- ги обучават, никой не ще, като главен счетоводител веднъж.
- Те ще направят каквото и да ти кажа за отпечатване на документи, за да подпише плика, отидете до пощата и т.н.
- за тези счетоводители не трябва да се държи под око (и изведнъж те ще доведе до самия клиента).
Освен това, 50% от дружествата, които участват за предоставяне на счетоводни услуги се интересуват само от това как да получите парите от клиент и тяхната задача е да се създаде впечатление, че качеството на предоставените услуги.
В случай на обслужване на клиентите, тя просто се раздава ще бъдат предадени отчети и как е проведено според желанието на клиента, не признава.
Понякога младите специалисти е по-добре да има от специалист с опит. Young повече усърдие в работата. Те искат да правят кариера, а не обременени семейство. Young-лесно да се научи и да бъдат използвани. Специалист с опит от визията за всеки въпрос и те могат да бъдат по-малко лоялни към ръководството. В тази връзка, млади професионалисти, са по-печеливша компания, особено след като им вземат на позициите на редови, а не в началото или ръководен. Те не питай прекалено много въпроси, не се изкачи в чужди работи. И заплатата те твърде малко за компанията е един вид спестявания.
Свързани статии