Лидерите често са в съмнение дали да се подложи на обучение по безопасност наистина. И това се случва, че главният изпълнителен директор на всички изненадан, когато той чува, че "трябва да бъдат защитени", а освен това, че това все още трябва да се научи.
Кой реши, че лидерът трябва да се научат да охрана на труда
Лидерите често са в съмнение дали да се подложи на обучение по безопасност наистина. И това се случва, че главният изпълнителен директор на всички изненадан, когато той чува, че "трябва да бъдат защитени", а освен това, че това все още трябва да се научи.
Ние не можем да се съгласим, че натоварената програма на главата е трудно да се заделят време за обучение, която продължава средно от 40 часа. И често убеди директора да седне на бюрото не успее. Нека да видим, че е по-изгодно да главата, за да учат или не да учат?
Предупреждава Елена котел, водещ експерт по човешки ресурси юридическа кантора "Приоритет" (Москва)
Всички служители, включително мениджъри и организации са друг тест за познаване на охраната на труда най-малко веднъж на всеки три години. Това се контролира от Инспекцията по труда на Федерална. Държавен инспектор по труда има право да издаде заповед за отстраняване от работа ръководител на организацията, ако той не е обучен, инструктирани или проверка на знанията на охраната на труда (чл. 357 от КТ RF). Ако управителят не отговаря на изискванията на инспектора, той може да бъде глобен, а в най-лошия случай, да бъде дисквалифициран.
Което дава обучение по безопасност на труда ръководител на организацията
След преминаване на задължително обучение по безопасност, ръководителят ще можете да:
- Избягвайте санкции по време на проверките на различните регулаторни органи и да спестят пари на компанията;
- получите отправна точка в сложната област на закона и да изберете надежден специалист, който може да делегира правомощия за охрана на труда в организацията;
- правилно възложат отговорности за безопасността и здравето в компанията и да бъде спокоен за безопасността на своите служители.
Директор на "Циклон" привлечен от работата по почивен ден на служителя на трафопост, които са имали достъп до този вид работа. Робът отиде в подстанция стая за извършване на ремонт на повреден единица. Беше сигурен, че електричеството е изключено, но се оказа, че това не е така. По време на ремонта работник токов удар на кабел транзит, и то умря.
Роднини на починалия работник, като се има предвид работодателят, отговорен за смъртта, поискаха да им изплати обезщетение. Ръководителят на съда заяви, че не знае къде кабелната транзит. Въпреки това, той е признат за виновен. В резултат на това с работодателя за смъртта на работника или служителя търси 230,000 рубли. Ако главата е преминал през задължително обучение по безопасност, организирана от необходимите указания на служителя, на аварията са могли да бъдат избегнати.
Към генералния директор може да делегира правомощия за охрана на труда
Има няколко типични ситуации, когато изпълнителен директор делегати орган за безопасност на труда и други работници.
1. Ситуацията в организацията с повече от 50 души се въведе длъжността специалист охрана на труда. Той трябва да има опит в областта на безопасните и здравословни условия или висше образование по специалността "Technosphere безопасността", или по-високо образование и по-нататъшно професионално образование в областта на безопасните и здравословни условия.
Ако броят на заетите лица на повече от 100 души, по-добре е да се организира службите по трудова медицина. Нейният мениджър трябва да има опит в областта на безопасността на труда най-малко пет години и завършва в "Technosphere безопасност" или висше образование и по-нататъшно професионално образование в областта на безопасните и здравословни условия.
В случаите, когато производството има вредни и опасни фактори, специалист по труда, е желателно да се въведе и използването на защита по-малко от 50 души.
2. Положението на охраната на труда или позицията на професионална специалист безопасност не се въвежда, тъй като няма вредно производство и броя на служителите по-малко от 50 души. След това се занимава с безопасността и здравето при могат да бъдат натоварени с всеки служител. Обикновено изборът пада върху персонала, най-малко на счетоводителя. Във всеки случай, решението носи от работодателя.
Избрани трябва да бъдат изпратени на обучението по безопасност на служителите. След това той ще бъде в състояние да участват пълноценно и правно изпълняват задълженията си.
3. Ситуацията в организацията с до 50 души на работодателя се занимава с въпросите на безопасността на труда, сами по себе си. Най-често, този вариант е възможно в микропредприятия с до 15 души.
Ситуация 4. В организации с до 50 проблеми с безопасността, може да бъде възложено на специализирана организация. Тя трябва да има държавна акредитация на правото на предоставяне на услуги по охрана на труда.
Във всеки случай, за нарушение на охраната на труда, откриване, например, инспектор на труда, отговорен ръководител на организацията. Ето защо е полезно да има познания по въпросите на защитата на труда. Но това е невъзможно без обучение.
Как да се разпределят отговорностите за безопасността и здравето сред служителите на компанията
В големи компании, където има професионален или дори цяла службата по трудова медицина, началници на отдели, заедно с основните отговорности са отговорни за здравето и безопасността и на техните отдели.
Разпределение на отговорностите за безопасността и здравето може да се издава под формата на таблица, и да определи в колективния трудов договор или друг местен нормативен акт.
Таблица. Разпределение на отговорностите за защита на труда във фирмата
Свързани статии