Намери работодател, който ще изпълни всичките си идеи за красота често предизвикателни висок риск от не намери разбиране и любов към таланта си, или просто да се сблъскате с измами. И така, какво сега, а работа не да отидете? О, не! Нека се научим да се пресее през съмнителни сделки още в момента на приемането им.
Най-доброто от всеки конкурент - интернет
Дори и на пръв поглед, всичко е наред, не се губят бдителност. ви подведат могат не само да изчистите измамниците, но и доста добре изглеждащ компания. Ето защо, не се отпуснете и да се направи оценка на ситуацията внимателно. На този етап най-важното - да се съберат най-много информация за компанията и за оценка на кабинета му.
Интервюто е може би най-информативен сцената за работа: око работодател за вас, а вие - с него. Офис - това е първото нещо, което трябва да се направи оценка. В този случай, се движите е не толкова върху "статут" на неговия режим и декорация дизайн (много много успешни компании предпочитат да наемат площи в центъра на града и в покрайнините на - може да има някои компании да бъде по-евтино, не само, но по някаква причина е по-удобно), но общата атмосфера и настроение. Приятелски настроен персонал там, как те общуват помежду си, независимо дали е на околната среда е демократична - доколкото е възможно да гласуват всички подробности.
Стрес интервю или обичайната грубост?
Какво друго трябва да предупредим, лица, търсещи работа? Третият основен етап на оценка на потенциалния работодател - лично познанство с работодател компанията. Обърнете внимание на стила на общуване му със заявителя, което е с вас - с любезното съдействие и добра воля трябва да бъде неговите силни страни.
Въпреки това, в Руската набирането, и до днес все още е доста разпространена и методи на стрес интервю. която има за цел - да разберете как кандидатът се чувства под стрес. В този случай, мениджър човешки ресурси могат да се справят с кандидат достатъчно здрав (например късно за половин час и не се извини), да зададете неочаквани въпроси ( "Така че, защо сте били уволнени от предишна работа?") И дори да провокират конкурент за грубост (да речем, "случайно" чукат него на чаша кафе или открито обидно).
Трябва ли да работя в компания, където подбора на персонала, ангажиран с хора, които не могат да следват правилата на бизнес етикета, това е до вас. Разумна, по наше мнение, да продължи търсенето.
Договори, преработка, пробни дни ...
Какво друго да се обърне внимание по време на интервюто, така че да не бъде компания, където служителите не спазват или нарушават законите? Това би трябвало да ви предупреди?
Ако при първото интервю се говори за общата обработка, безкрайни пиковите работни места и се чудех дали сте готови да "понякога" да жертват личното време за работа, знам това: най-вероятно, в компанията или не дебъгва бизнес процеси, или се счита за критерий за успеха, че е процес (демонстрацията на устойчиви на труда), а не на резултата. Въпреки това, може би ще се занимават с прилична организация, която в момента е в някакъв етап от своето развитие, служителите настояват за по-висока доходност (например, въвеждането на нов софтуер или подготовката на документи за големи сделки).
Понякога работодател или потенциален лидер, говорих с кандидатите, предложени за него, за да се опита ръката си в компанията като част от теста на деня. резултатите от което ще се вземе решение за наемане на работа. Не бързайте да се изложи на измама и си отиват, гневно обвиняват събеседниците в желанието да ползвате безплатно труда. Въпреки, че Кодекса на труда няма такова нещо като "пробен ден», Superjob проучвания показват, че такива допълнителни кандидати методите за изпитване и често прибягват сериозни фирми, които желаят да се застраховат срещу евентуални грешки при набиране на персонал. За кандидата е допълнителна възможност да се докаже не само техния професионализъм, но и да направи оценка на ситуацията в компанията да вземе отговорно решение за наемане на работа.
Желаем ви успешна работа! Работете, където ще се хареса!
Споделете клас Share Tweet
Направете първата стъпка към нова работа
Свързани статии