Мисля, че причината всеки има свой собствен:
1. Кой е държавните служители не са в първото поколение
2. Някой е дошъл да практикува и се доказа остава в държавната администрация
3. Кой търси стабилност и се надява, че ще го намерите в държавната администрация
4. Кой се смята за един вид престиж, но всичко зависи от институцията и позицията си
5. Кой се опитва да силова политика
.
Причините за това са всъщност много, мисля, че по-долу по отношение на логиката ние може да поиска държавните служители дали очакванията им са спазени от мястото на работа?
Напълно съм съгласен с това, че всеки има своя собствена мотивация. Но ако по-нататък желания не съвпадат с реалността, оказва се, ефектът на "изчезналите очите", а след това се ражда и бюрократи
Тъй като в съветските времена, тя е в престиж, в западните страни е престижно. Хората, които не знаят, вярват, че има астрономическа заплата, а когато се каже, че заплатата е доста човешки - не вярват!
възможно след публикацията си да отвори отделна тема - което вероятно ще се появи - може да бъде модератор и ще мисля :)
"Митове за държавната служба"
- Е, това е заплата.
и аз съм тук, в тази връзка, спомням групата Дума на туристите, които бързат да трапезарията и когато видят цената, която шокира (тъй като всички сме убедени, че в стаята парламентарен трапезария цени са все още съветски) :), но мога да ви кажа, че това е по-евтино на улицата, за да се хранят в кафенето, отколкото в Думата :)))
I - държавен служител не е в първо или второ размножение. Просто така се случи. Но едно нещо е сигурно - целите и идеалите са доста високи, и на кого трябва да бъде приоритет за служителя. Вместо на прехвалената стабилност, няма начин в живота си като човек себе си не можем да бъдем самодоволни и заради престижа му. Такива хора все още не са изчезнали. Благодаря на Бога, на принципите на нещо друго и дори средната. Образование - голямо нещо.
Има гледка не в по-широк и обективен смисъл на думата. Всеки завърши мисията си в този земен свят.
Аз правя това от няколко други наблюдения. kootoryh познати момчета в там ", бащи и майки" работят добре, за да не срам на родителите, на едни и същи родители не са идиоти, за да им позволят да се отпуснете - това е за тях ще говори лошо след това. защото работата, опитайте - трудно те трябва да "на сянка".
и ти завиждам дечица лидерството?
Eugene, теоретично е възможно, и обучение и заплащане академично по-висока при получаване на втория най-голям. За да направите това, вашият териториалната власт трябва да се интересуват от факта, че имате само тази специалност. можете допълнително споразумение е, фактът, че сте получили тази професия трябва да работят в това тяло в продължение на най-малко 5 години.
Олга, съжалявам, но не можеше да каже на броя на закона или наредбите, които по някакъв начин стигне до образование за държавни служители, включително и на второ място, или когато се казва, с нотка? И не мога да дойда в главата с празна rukami.Spasibo.
Все още твърде много въпроси първоначално, а всеки поотделно включва много по-различна, различен от предишния отговор. Моят отговор на първия, не отстъпка от личен опит и така нататък. И по скалата на общественото възприемане на държавната служба. По всяко време на относителния риск от загуба на услуги (което се случва на всяко друго място) държавна служба има по-голяма стабилност и надеждност, особено по време на криза, в сравнение с бизнеса и други области, но за сметка на вътрешната свобода. Загубата свобода, може да получи стабилни дажби, да го купуват, вие губите постоянен източник на храна. Участници могат да го лично не възприемат?))
Сега можем да се опитаме да отговорим още един въпрос: как да се развива професионалистите? Като се има предвид началото на обещанието, трябва да предложи на хората реална стабилност и дажби (заплати) и да изисква услугата да започне най-малко само за тях (плюс за особено отличава бонуси под формата на награди и отличия, както и подобряването на състоянието). Що се отнася до нас, в държавата, докато там се говори за статус, престиж, честност и т.н. В този случай, държавата по отношение на държавните служители получил несправедливо чрез замяна на конкретни стимули неспецифична.
Разбира се, в имението на услугата никой не може днес, а в същото време и място, а заплатата е лесно да се загубят в първия прищявка на работодателя, както и бонуси и награди бяха връчени на придържат към съседа шефа мързеливец. Няма причина :))) Не се казва, момчета, ние сме гарантирани () ти даде това и онова, да е изпълнил тези бонуси! Никой не може (без шеф, не роб) не чете правилно трудовия договор, и това казва всичко. За наето лице, за да бъде (!) Достатъчно, за да изпълняват задълженията си и да знае, че тя трябва да съдържа указания за експлоатацията.
По-голямата част от кандидатите, работещи в състезанията, а не като най-малката представа за условията на работа, знам, че много хора. В този случай, в главата само заплата и бъдеще пенсия. След това започва да се отваря, и аз не знам, ах, не може да открадне, но аз не знаех! Човек би искал да попитам следното: а какво да ви защити, ако сте такъв глупак? Можете да направите гдето отидоха?
В резултат на това да се продават евтино, лоялност и т.н. но не и за реалната стойност на нашата работна сила, приемам правилата на играта са изготвени в играта и непрозрачен дори успеем в това толкова добре с шефа да попитам, ако ние сме толкова нетърпеливи да държавната служба, като работодателят почти собствен живот!
Естествено, заплата и сигурността трябва да бъде висока и надеждна. Каста групи - има авторитета и бонуса, като нечестен по-пълното в държавната администрация и в ресторанта. Но никой в този случай не ходи на ресторанти и предавания за високите цени и корупцията.
Остава обаче въпросът: кой ще повиши ли нещо? Очевидно е, че всеки, който се повдига само собствения си вид. И стигам до тъжното заключение, че ние трябва да започне със себе си, господа, да отида, така да се каже, на масите, на университетите, за да се подготви приличен промяна, в противен случай, няма да има реформа. ^)
и нека да поиска от модератора на въпрос за това как да се развива в отделна тема.
Имам някаква представа защо хората отиват в държавната администрация, но това е само мое мнение, на базата на изследвания и наблюдения, така че аз няма да ги опиша. Въпреки това, има становище, защо хората не ходят на държавната служба! Веднъж ООСН иска да допринесе за подобряване на поминъка на хората и да започнат да реши да завърши гимназия профил. Докато пишех диплома на кадровата политика в областта на държавната служба, възгледите му донякъде ревизирани! И след като защитава дисертация за него същото (малко по-широк, отколкото, разбира се!), Времето на моето присъединяване към държавната служба заема маловажно сериозно! Детайли за боядисване от много дълго време (((Единственото, което ще кажа по делото. - Не на заплатата))
Що се отнася до професионалистите! На първо място, е необходимо да се започне да се реши: Кои са професионалисти? За кого всъщност сме. Човекът, който си върши работата - професионално? И ако той взема подкупи - все още е професионален? На второ място, вековни въпроса кой ги вдигне? Бившият училище или вече са в експлоатация? И първото и второто, по ирония на съдбата, почти нереалистични и неефективна. На дневна сложността в малка част от практиката в ниски motivarovannosti студенти да учат по различни причини и т.н. и най-важното - няма ясно определен и еднаква за всички образ на това, което трябва да бъде държавен служител. Не само това, което знания и умения, но и това, което моралните качества той трябва да притежава. И сега, по време на прехода към образователната система на две нива като цяло е трудно да се каже нещо за качеството на образованието! Що се отнася до втората висшето образование, обучението на държавните служители, тогава има само въпрос за нелепо! Ако изпратен на обучение на представители на ръководния персонал, дори и началник на отдел, за става въпрос за проучване роб))) да пише лекциите, да извършват контрол и т.н. И ако по-рано, хората дори се появи на изпита, но сега, след началото на прехода до далечни и нямат нужда от нея! Да не говорим, в същото време, че голяма част от учениците, по принцип, не се нуждае от никакви лекции или практикуват ... и често дори не е в прословутия кора! Основният аргумент: "Персонал изпрати"!
Ние предлагаме възможност да участвате.
Добре дошли! Ние сме за въвеждане на най-голямата турска строителна фирма, на пазара в продължение на 35 години. Ние считаме, че заявлението за участие в строителни проекти.
Кога ще се увеличи "дневните"?
За тези, които често са в командировки известни размер на "Дневен" - 100 стр \ ден .. Какво мислите, когато е налице повишение? И как.
Свързани статии