Много от тях са станали замърсени с масло по въпроса: защо ми съкращаването на персонал? Много от тях трябваше да се справят с подценяването на способности, които не са конкурентни заплати, работещи дистанционно от дома, както и с шефа-тиранин. Тези причини са достатъчни, за да сменят работата си.
Като основна причина за уволнението на служителите в съответствие с американския портал Salary.com е нелоялни заплати. Нека разгледаме по-подробно основните причини, поради моите служители са уволнени.
• Първата причина за уволнение на служителите е, че те са далеч, за да се захващаме за работа. Покачването на цените на бензина може да предизвика много служители, които пътуват за работа по колите си, за да се намери нова работа, която ще бъде по-близо до дома
• Високо ниво на стрес, което се случва на работното място. Много хора са склонни да работим усилено, въпреки почивните дни и празниците, но рано или късно идват за разбирането на това, което техните трудови подвизи бяха наградени изключително стрес. Тук съкращения неизбежни, тъй като само малка част се опитва по някакъв начин да преговаря с ръководството за промяна на темпото на работа на по-умерено.
• Опасно работа. Тези, които работят в компании, където има вътрешен финансова нестабилност, имайте предвид, че такива фирми често продават по-богати конкуренти, или изобщо е възможно по несъстоятелност. Ако ситуацията е по този начин, защо ще умра с този потъващ кораб? Основната причина за уволнение на служителите тук е, че колкото по-скоро да започне да се спаси, толкова по-добре ще бъде за тях.
• Професионално развитие е невъзможно. Уволнението на служителите е така, защото те искат да придобият нови знания и образование, намиране на работа, където те могат да се научат ново и интересно.
• Малки премии и обезщетения пакет. Според статистиката, 90% от малките предприятия (САЩ) ежегодно увеличаване на персонала пакет от привилегии, както и размера на премиите. В някои предприятия, размери социални пакети са достатъчно големи, че е сериозно конкурентно предимство. Това води до обслужващия персонал на големи компании търсят тези работодатели, които ще могат да плащат всичките си сметки.
• Доста скучно работа. Служителите започват да се чувстват нещастни, веднага след като работата и не е скука. И това не спаси положението, дори и да сърфирате в интернет, общуване в пушалнята. Всичко това става толкова много, че работникът или служителят иска да си намери по-интересна работа.
• Липса на признаване. Трите основни блог, че работникът или служителят получава от неговата компания - е заплатата, трудов стаж, бонуси. Опитът включва навика дрескод, корпоративната култура, и морално признание на приноса на служителя към общата кауза. В допълнение към парите, хората трябва да знаят, че е необходимо да се някой им работа, и те са на правилното място. Често трябва да изрази любовта устно персонал.
• Има неравни възможности в кариерата си. Възможности за работа е важен фактор, който дава възможност да се поддържа персонал на място, дава на хората стимул да работим. Повече от една трета от служителите ще бъде в състояние да се измъкне, той яде осъзнаят, че те не могат да растат в офиса. Всеки в този случай ще бъде в състояние да разберат и да се отбележи, защо моите служители са отхвърлени, тъй като те няма да имат никакви перспективи за по-нататъшно развитие. Празните обещания на топ мениджърите е довело много да се откаже от борбата за повишение на работното място.
• Не е достатъчно заплата. По-скоро ниска заплата стои силен аргумент, поради което много служители са уволнени. Просто основна заплата е в състояние да се стабилизира настроението и на работника или служителя и работодателя му, като се избягват допълнителни изплащането на бонуси, когато спешно трябва да се задържат работниците.
Ако не мога да разбера защо моите служители са отхвърлени, горната информация ще помогне се справят с това, което са причините за уволнение, а това се отразява на решенията на хората да сменят работата си.
Свързани статии