Directory: на модула "Правилник DOW"
Kosarev Алина Vadimovna
Защо в организацията нужда наредби? Кои от тях следва да бъде задължително и това, което не може да бъде? Кои са те разработва, одобрява, спазват? Колко от тях трябва да има и къде са те съхраняват? Има много въпроси! Отговори в новия модул "Правилник предучилищна възраст", която е част от "директория" информационно-аналитичната система (www.direktoria.org).
За да помогне на мениджърите DOW модул "Правилник предучилищна възраст", която е част от "директория" информационно-аналитичната система, широко представени мостри наредби - местни актове, заповеди за DOW, всички необходими връзки към федералното законодателство. И това не е изолиран документи, SIS тема взаимосвързани местни актове. Има промени в закона - корекцията се извършва във всички документи, свързани с. Структурно модул се състои от основните раздели: ". Най-добрите местни разпоредби", "необходими местните разпоредби", "Регулаторни местните разпоредби" и
Има няколко начина за работа с документи: инструкции стъпка по стъпка, за да се подготвят за развитието на местната образователна акт организация, шаблони на местно ниво нормативни документи, разработени от адвокат и законодателен опит на нашите колеги от регионите.
Трябва да се отбележи, че модулът не е толкова отдавна, имаше един раздел "Колекции". Идеята за създаването на колекции, притежавани от експертите на списание "Управление на практиката DOW", много от които са активни лидери на предучилищна институции. предложения са били направени на образуването на специфична последователност от действия върху специфични теми, както и кратко обяснение на отделните теми. Още в модул е по избор на кадрови въпроси, вариращи от офис и одит за наемане и освобождаване на работници и служители.
За удобство на нашите клиенти, ние се опитахме да отговорим на най-подробно на проблемни въпроси и за разработване на поредица от действия с посочените по-горе форми на документи.
модулни материали ще бъдат редовно актуализирани и допълнени. В близко бъдеще ще има поредица от материали, посветени на безопасните условия на труд, пожарна безопасност и др.
Бални подпозиции модул "Документи в предучилищна възраст." Надяваме се, че избора на материали, ще бъде полезно за мениджъри и експерти на организациите CAD-рамки.
Тази колекция помага за организиране на информацията в регистрите на персонала, които могат да бъдат полезни в работния процес в предучилищна възраст. представени шаблони на документи и наредбите ще ви помогнат в организирането на ежедневието и летуване работници. Накратко компилация proanonsiroval отделните местни наредби (LDF), които регулират съответната връзка, техните основни характеристики и понятия, които също ще ви помогне в управлението на централен офис.
Документи в предучилищна възраст
администрация HR е задължителен за всички институции на Руската федерация, независимо от формата на собственост и на броя на обслужващия персонал.
HR администрация - клон на дейност, документиране трудовите отношения, запазване на информация за наличието и движението на персонала в резултат на кадровите процедури стават документирано. Почти всеки документ персонал има правна стойност. С помощта на документи за персонал, които се използват като доказателство в писмена форма, работодателят може да докаже своята позиция в съда, ако възникне нужда.
Създаване на документи, отделите по човешки ресурси трябва да се ръководят от следните критерии при своите операции:
вид на вътрешни документи, по реда на тяхното развитие, утвърждаване и т.н. - се използва такъв, който е удобен за организацията ..;
вид на външни документи трябва да отговарят на общите правила за даване на тези документи нищожни;
документи, съхранявани в организацията трябва-HN да отговарят на изискванията на архивната служба.
По-голямата част от документите на персонала съдържа важна информация. Така че, за да продължим да работим с тези документи да бъдат изключително сериозни. От коректността на попълване на документи за персонала зависи от потвърждаване на някои юридически факти, върху които има определени права на работника. Особено внимание следва да се обърне на акта за препращане на трудови книжки, които са в съответствие с чл. 66 на Кодекса на труда (по-нататък - Кодекса на труда са основните документи за изчисляване на трудово и осигурително опит на работника или служителя.
Какви характеристики трябва да се разглежда в развитието на местни наредби?
Ние предлагаме някои съществени аспекти на LDF, която може да допринесе за коректността на документите на организацията.
Вътрешен график труда и правила.
Вътрешни правила, посочени като местен регулиране НПО регулиране в съответствие с федералното законодателство, процедурата за назначаване и освобождаване на служителите. Те включват основни отговорности, права и отговорности на страните, участващи в трудовия договор, време за почивка, работно време, мерки за санкции и стимули, които важат за служителите и други въпроси, свързани с регулирането на трудовите отношения в организацията (чл. 189 от КТ RF ). Всички правила, свързани с трудовите регулации, според работодател (чл. 190 от КТ RF).
Разпоредби, регулиращи дейността отговорност.
Наредба за отговорността на отговорност обезпечени на служителите за вреди. Това включва влошаването на имота, неговата загуба. В различни случаи задължението е пълен или ограничен. Въпроси, свързани с отговорност, регламентирани в глава 39 от Кодекса на труда.
Позицията на работника или служителя, минаваща изпитателен срок.
Позиция изготвен в съответствие с и въз основа на Кодекса на труда. Целта на изготвянето му е да регулира реда на преминаване на работника или служителя по време на тест на заетостта, както и за създаване на правила за регистриране на резултатите от последния анализ.
Разпоредбите, свързани с обучение на персонала.
Регламент установява основните области и типове обучение на работниците, източници определят нивото на нуждите от обучение, както и процедурата за получаване на документ за това, толкова много преминаването на живот и начина, по който ще бъде за оценяване на работата, обучение.
Разпоредбите, свързани с компенсацията на заетите лица и техните изплащането на бонуси.
В основата на развитието на този регламент е законът на Руската федерация и на водната страна на LDF. Регламенти определят системата за възнагражденията на организация на работниците и служителите, като се отчита спецификата на труда извършва. Условия за заплати - предпоставка да бъдат включени в трудовия договор. Тя включва условия на плащане, надбавки, бонуси и поощрителни плащания, свързани с настоящия регламент.
Позицията включва работа с личните данни на работниците и служителите.
В основата на неговото развитие е от руската конституция, Кодекса на труда и на съответния федерален закон, който урежда лични данни и защита на информацията. Регламент установява правилата за преработка, получаване, съхраняване и лична употреба на работниците и служителите и гарантира поверителността на цялата информация за служителя.
Длъжностните характеристики.
Описание на длъжността, посочена в документ, който определя правата, отговорностите, задачите и отговорностите на работника по време на работата по време на работа. Всяка организация развива неговите инструкции.
Как правилно да се организират и да осигури документ?
С цел да се структурира информацията в досието му, е препоръчително да се проведе тематични списания:
трудови договори дневник. Правейки това списание ще помогне систематизира номерацията на трудови договори, датата на тяхното получаване, и т.н. Това е особено удобно за зададеното, които се състоят от голям брой работници ..;
книга издаване на труда книги. Поддържането на това списание е целесъобразно, тъй като работникът или служителят има право да поиска документи, свързани с работата му, както и освобождаване от длъжност молба работа книга;
преминаването на персонала списание на задължителен медицински преглед, в съответствие с чл. 69 LC RF;
влезте поръчки на персонала;
ревю с местните разпоредби. Съгласно чл. 68 на Кодекса на труда работодателят е длъжен да предостави на работника с LDF за подписване по време на набиране на персонал;
треньор безопасност списание, в съответствие с чл. 10 LC RF.
Какво трябва да знаете, лидер на работните потоци за организиране на ежедневието и се работното време?
Същността на организацията на ежедневието, а останалата част е да се създаде най-оптимални условия за ефективно използване на средствата за производство и труд.
Създаването на района, следва да бъде такава, че организацията на работа, целта на което е максималното натоварване на високите технологии и подчиняването на всички аспекти на организацията на труда.
Най-важните въпроси трябва да бъдат разгледани в правилата на вътрешните правила за труд на организацията (или в колективния трудов договор), свързана с изграждането на работното време и на дневното работно време.
Спомнете си какви документи регулират процеса на организиране на ежедневието и се отпуснете.
Те включват:
график на допълнителни дни почивка;
заявление за определяне на (анулиране) на непълно работно време;
график почивка;
молба за отпуск;
ред (ред), за да се предостави отпуск на работника или служителя (служителите);
бележки за изчисляване на отпуск на работника или служителя;
графици и изчисляването на възнаграждението;
време лист;
ред (ред), за да изпратят свой служител в командировка.
Свързани статии