В действителност, в почти всички развити страни, пазарът на труда е силно регулирана: минималната часова ставка, ограничаване на работното време, обезщетения за безработица и други регулаторни мерки окопали в Европа и Северна Америка в последните 100 години и продължава да се разширява и днес.
През 1970 г. тя прие Конвенцията на Международната организация на труда в ООН № 131 "На минималната работна заплата", предназначен за развиващите се страни, в които сам правителството не може да дойде да се създаде система на минимални заплати. В момента 53 държави са ратифицирали конвенцията. Русия не е сред тях.
В действителност, в почти всички развити страни, пазарът на труда е силно регулирана: минималната часова ставка, ограничаване на работното време, обезщетения за безработица и други регулаторни мерки окопали в Европа и Северна Америка в последните 100 години и продължава да се разширява и днес.
През 1970 г. тя прие Конвенцията на Международната организация на труда в ООН № 131 "На минималната работна заплата", предназначен за развиващите се страни, в които сам правителството не може да дойде да се създаде система на минимални заплати. В момента 53 държави са ратифицирали конвенцията. Русия не е сред тях.
Само шест страни от ЕС не съществува закон минимална работна заплата в Швеция, Финландия, Дания, Австрия, Италия и Кипър. Но в тези страни, ниското заплащане е изключено от друг механизъм - колективен трудов договор между работодателя и синдиката.
Дори в САЩ, където свободата на пазара винаги е бил по-стабилен за разлика от Европа, има федерално равнище на минималната работна заплата на всеки час $ 7.25 на час. В някои щати на минималната часова работна заплата, по-голяма от $ 10 и се увеличава всяка година, докато достигне до $ 15 на час.
Защо всички тези страни са въведени ограничения за заплатите, противно на ортодоксалните схващания за търсенето и предлагането?
Само шест страни от ЕС не съществува закон минимална работна заплата в Швеция, Финландия, Дания, Австрия, Италия и Кипър. Но в тези страни, ниското заплащане е изключено от друг механизъм - колективен трудов договор между работодателя и синдиката.
Дори в САЩ, където свободата на пазара винаги е бил по-стабилен за разлика от Европа, има федерално равнище на минималната работна заплата на всеки час $ 7.25 на час. В някои щати на минималната часова работна заплата, по-голяма от $ 10 и се увеличава всяка година, докато достигне до $ 15 на час.
Защо всички тези страни са въведени ограничения за заплатите, противно на ортодоксалните схващания за търсенето и предлагането?
Правни ограничения по отношение на минималната работна заплата за първи път се появиха в Нова Зеландия (1894) и Австралия (1896) като временна мярка срещу експлоататорските. Отделните предприятия заплатите падат на такова изключително ниско ниво, че правителството е трябвало да задължи работодателите за повишаване на заплащането за времето, докато достигнат приемливи споразумения с наетите лица на собствениците на заводи. През 1909 г., след като двете страни последвано Обединеното кралство.
В САЩ, инициативата бе взето да се бори. През 1900 г. е имало широка дискусия за плюсовете и минусите на подобна мярка в американското общество. В допълнение към синдикатите и левите политици, с въвеждането на минималната работна заплата са, например, на Американската асоциация на трудовото законодателство (Американска асоциация на трудовото законодателство) и Националната лига на потребителите (Национална потребителна лига). През 1910-те на държавно ниво, не е минималната работна заплата, но тя се прилага само за жени и деца. Тази мярка е постоянно да бъдат обжалвани в съда, а през 1923 г. Върховният съд го обяви за противоконституционен дори. След още е намерен на Голямата депресия от минималната работна заплата за спазване на правото на САЩ - през 1938 г. Конгресът прие справедливи условия на труд (ACT справедливи условия на труд), които преминали всички тестове и изпитания бяха окончателно приети от Върховния съд през 1941 година.
Но ако е само в такива недоразумения, когато в някои случаи, заплатата пада под минималното ниво на съществуване или рязко, не съответства на условията на труд, тогава защо се нуждаем от обща минимална заплата на равнището на икономиката на страната?
Правни ограничения по отношение на минималната работна заплата за първи път се появиха в Нова Зеландия (1894) и Австралия (1896) като временна мярка срещу експлоататорските. Отделните предприятия заплатите падат на такова изключително ниско ниво, че правителството е трябвало да задължи работодателите за повишаване на заплащането за времето, докато достигнат приемливи споразумения с наетите лица на собствениците на заводи. През 1909 г., след като двете страни последвано Обединеното кралство.
В САЩ, инициативата бе взето да се бори. През 1900 г. е имало широка дискусия за плюсовете и минусите на подобна мярка в американското общество. В допълнение към синдикатите и левите политици, с въвеждането на минималната работна заплата са, например, на Американската асоциация на трудовото законодателство (Американска асоциация на трудовото законодателство) и Националната лига на потребителите (Национална потребителна лига). През 1910-те на държавно ниво, не е минималната работна заплата, но тя се прилага само за жени и деца. Тази мярка е постоянно да бъдат обжалвани в съда, а през 1923 г. Върховният съд го обяви за противоконституционен дори. След още е намерен на Голямата депресия от минималната работна заплата за спазване на правото на САЩ - през 1938 г. Конгресът прие справедливи условия на труд (ACT справедливи условия на труд), които преминали всички тестове и изпитания бяха окончателно приети от Върховния съд през 1941 година.
Но ако е само в такива недоразумения, когато в някои случаи, заплатата пада под минималното ниво на съществуване или рязко, не съответства на условията на труд, тогава защо се нуждаем от обща минимална заплата на равнището на икономиката на страната?
Това явление не е уникален и не много страни със слаби икономики. Във Великобритания. например, половината бедни хора, чийто доход по-малко от 60% от средната стойност, се отнасят за работещите семейства. Сред възраст дееспособно и САЩ здравето на гражданите, живеещи под линията на бедността, не работи, само 37%. Толкова, колкото 45% от работната американски лоша работа на пълно работно време.
За да се отнасят за работа хора попадат в бедност поради ниски заплати, дори се появи специален термин - "новите бедни". Но как работодателите успяват да получат за такава ниска цена на трудоспособни работници, които не умират от глад?
Това явление не е уникален и не много страни със слаби икономики. Във Великобритания. например, половината бедни хора, чийто доход по-малко от 60% от средната стойност, се отнасят за работещите семейства. Сред възраст дееспособно и САЩ здравето на гражданите, живеещи под линията на бедността, не работи, само 37%. Толкова, колкото 45% от работната американски лоша работа на пълно работно време.
За да се отнасят за работа хора попадат в бедност поради ниски заплати, дори се появи специален термин - "новите бедни". Но как работодателите успяват да получат за такава ниска цена на трудоспособни работници, които не умират от глад?
Ниските заплати прави себе си не усети само в икономическото измерение. Съвременните общества все още са разположени така, че възможността за достъп човек до здравеопазване, образование и правосъдие зависи от пол, националност, възраст, цвят на кожата и произхода.
Дори и в най-развитите страни жените печелят по-малко от мъжете за една и съща работа. Според работното място Пол Агенция половете. в Австралия за пълно работно време жените печелят средно с 16% по-малко, отколкото при мъжете. Този показател варира в цялата страна от 11.2% до 23.9%. Най-доброто представяне в Европа в Румъния (4.5%), Люксембург (5,4%) и Италия (6,1%), най-лошото - в Естония (28,1%), Чехия (22,5%) и Дания (22,3%). Официалната статистика в Русия показват средната разлика в заплатите с 27.4%.
Ниските заплати прави себе си не усети само в икономическото измерение. Съвременните общества все още са разположени така, че възможността за достъп човек до здравеопазване, образование и правосъдие зависи от пол, националност, възраст, цвят на кожата и произхода.
Дори и в най-развитите страни жените печелят по-малко от мъжете за една и съща работа. Според работното място Пол Агенция половете. в Австралия за пълно работно време жените печелят средно с 16% по-малко, отколкото при мъжете. Този показател варира в цялата страна от 11.2% до 23.9%. Най-доброто представяне в Европа в Румъния (4.5%), Люксембург (5,4%) и Италия (6,1%), най-лошото - в Естония (28,1%), Чехия (22,5%) и Дания (22,3%). Официалната статистика в Русия показват средната разлика в заплатите с 27.4%.
Свързани статии