Владимир Путин, тъй като никой не знае какво е необходимо, за да накараш хората да работят. В тази връзка, човечеството се нуждае. И личен интерес
Кризата - една добра причина, и че е време да говорим за персонала. Говорете за това как да се работи с хората за това кой и защо е необходимо да се отхвърли, но кой и защо на огън в никакъв случай не трябва да бъде. Говорете за това, защо да уволни човек понякога няма да работи така, както искате.
За уволнението на един човек може да намерите много причини и причини. По-голямата част от мениджърите като незаменим причина за отхвърляне на служителя щастливи да използват конфликта.
Конфликтите в екипа, особено в големите, винаги възникват. Това се случва всяка минута, всяка секунда - просто защото между хората постоянно се сблъсква, преди всичко сблъсък на интереси. И тук идва големият въпрос. Достатъчно ли е да има съзнанието на участниците в конфликта, образованието и търпение, за да се измъкнем от конфликта на проблемни ситуации в полза на бизнеса и за хората?
Отговорът не е толкова ясно. Често това зависи от причините за същността на конфликта, от вътрешното си съдържание.
Например, очевидно е, че всеки нормален човек се бори за изпълнението на възложените му задачи. И ако този човек е изправен пред неразбиране, с опит на някой да отрича често огромни усилия за решаване на този проблем, или че, разбира се, това води до конфликт. В същото време конфликтът има своя истина. Той също като противник, аз съм сигурен, че се бори за каузата, за ефективна резултат.
Имам примери за такива ситуации. Разберете тях много трудно, но това е съвсем очевидно, че е необходимо. Това отнема време, много време, но по друг начин просто не съществува.
По принцип в конфликт като такъв има какво да се притесняваш. Той просто трябва да доведе до развитието на оптимални решения. И ако това е възможно да се използват в конфликта да направи ситуацията по-лесно управляеми, че административните решения са били по-балансирани, обмислени и изчисляват, че е добре. Но ако конфликтът в крайна сметка води до кавги и до разрушаване на системата, това означава, че хората не са достатъчно умни, опит и характер. И тук всички три компонента са важни за една и съща.
Понякога се каже, че, добре, ако не и за вашата намеса, така и че няма да бъде. И аз мога честно да кажа, че, например, ако, когато работех за президент не се намесва в някои ситуации, в Русия в продължение на дълъг период от време няма да има правителство.
Се генерира от вътрешни конфликти "брауново движение" изисква задължително внимание, и членовете на това движение трябва да бъдат засегнати, а понякога и много трудно.
И все пак много проблеми възникват поради бързането и нервност, които някои от лидерите на греха. Не забравяйте известната фраза на баснята: "И вие, мои приятели, без значение колко седнете, всички музиканти не пасват?" Ако хората не знаят как да играят, а след това ги трансплантация от място на място, е просто безсмислено.
Аз съм дълбоко убеден, че чрез постоянни пермутации не бъде по-добре. Нито причината, нито на хората. Тези, които са били трансплантирани, винаги ще казват: "Е, сега сме на половин година, че е необходимо да се огледам ..."
И най-важното, аз ясно да разбере, че и други са стигнали до мястото на освободения, ще бъде същата като своите предшественици: някой ще разбере проблема по-лошо, някой по-добре, някой дори ако нищо няма да разбере. В резултат на това ще се окаже, същите, както и да е, ако не и по-лошо.
Разбира се, след тези думи, някой може да ме обвини в фатализъм. Но това не е фатализъм. Фатализъм, а напротив, в суматохата. Необходима е суета, както е известно, когато улов бълхи. В същото време в такава сложна държава като нашата, суета няма нищо друго освен вреда и не донесе, аз съм сигурен, ще доведе. За мен това е абсолютно ясно, че желанието да се демонстрира силата си, отново и отново, диспергиране и събиране на хора, нищо хубаво не се случва. Хората ще се съберат, да седнат, а след това се настройват към работата. И тук е, изглежда, е необходимо да се съберат друг отбор. И така, тя ще продължи вечно.
Тя е по-трудно да се създаде работна среда. Но още по-трудно да накараш хората да работят. Тя трябва да бъде в състояние да. Ако сте създали тази работна среда, да мотивира хората да работят, а те идват за нея, а след това позволи на хората да носят своята работа до края.
В ситуация на вътрешен конфликт и противоречия в екипа най-трудно за управителя - това е необходимост да се реши: или да се регистрирате, че имате всичко това ще се разпадне и просто не може да се работи с тези хора, или себе си, за да отиде на работа на, и други, които са страстни за.
Но това е съвсем ясно: човек трябва само да се отпуснете отново, и веднага започва дойде - нека сополи, друг дойде - в сълзи, излезе на трето място - каза, че е невъзможно. Колко пъти, тъй като тя вече е била. Всичко е добре, с изключение на един. "Невъзможно" не се очаква. Ако "невъзможно" - тогава просто "сбогом". И ако е възможно - да седне и работа.
Отхвърляне човек - сериозен въпрос. Понякога страна изглежда, че лицето, което трябва просто да карам метлата. Но мога да ви уверя, че това не винаги е така. При никакви обстоятелства не трябва човек не може да се дискредитира за очите, не може да бъде отхвърлена и изхвърлен само защото някой има нещо да ти кажа за този човек. Аз съм много добре знае, че в такива случаи често е една сложна политическа борба. Някой може да мисли, че в някой tkni пръст, можете да направите всеки желан нещо ... И след това погледнете - няма реални материали. И ако не, тогава, човек е невинен. И ако човекът е невинен, дори и ако той има вина, това не означава, че е необходимо да се изгони и го постави на кръста.
Въпреки това, ако все още имате да съкращават, което трябва да направите е, на първо място, правилно.
Аз, за разлика от предишните, съветските лидери, аз винаги го направя лично. По-рано, защото хората често не са имали представа за неговото уволнение и са получили информация, че те имат лош случай на телевизора. Аз обикновено се свържете с него в офиса и общуване лице в лице казват: "Има конкретни искания - такива и такива. Ако мислите, че това не е вярно, не е вярно, а след това, може ли да се бори с това предизвикателство. "
Това важи и за длъжностните лица на столицата, и регионални. За обективна оценка е много важни преки контакти: телефонни разговори, редовни срещи. След това много по-ясна, който е на стойност какво. Когато седнете в Москва, много неща не са много и се чувстват.
В общи линии, работи с хора, най-вече лична работа, личен контакт - това са неща, които са необходими не само за уволнение. Без личен контакт няма да работи, той просто ще бъде мъртъв. Дори и да съм зает, но влезе в офиса и да видим на лист хартия, на която, например, казва, че някой нарича, аз, дори и ако имам само на пет минути, обади. Аз също винаги информирани за това кой и кога в деня на раждането. Обаждам се на почти всички, поздравления за рождения си ден. Някак си, че това е "права линия", а след това много от тях са изненадани, че съм наясно с факта, че една от рожден ден днес на областния управител, а не вярва в това, което си спомням. И аз не можех да не са наясно с това: Имам тази информация от сутринта да лежи на масата.
Мога да кажа, просто този стил на работа с хора, тя се е развила през годините. Знам какво да се обади в деня на раждането, когато мъжът в семейството, и поздравявам - означава да остави отпечатък върху душата му.
Във всеки случай, най-важното е винаги да помни, ръководителят на всяко ниво: това е отговорност, че не може да каже на никого и се отпуснете. Вие никога не може да се измъкне от решаването на проблема, да се къпе в тъмното и мисля, че bozhenka заспали.
След като прочетете тази статия, аз започвам да се разбере, че тя реагира, когато всички крещяха ", че е време да стреля." Той стига до сърцето и се стреми да не сторят пакост.
Ако имах шеф))) нямаше да ме посече))))
Свързани статии