. Аз работя, но мястото не отговаря, така че за по-друг поглед. Изведнъж се сблъскват с факта, че почти винаги питам помощта на криминално досие. Аз нямам този проблем, аз - човек, които спазват закона. И все пак неприятно, на едни и същи - допълнителни усилия. Вие трябва да отидете на властите да предприемат такова изявление, чакай, кога ще правим. Как легитимен е изискването на работодателите?
Ален FEDOSEYEVA, Нижни Новгород (писмо до редактора)
Отговорен консултант Независим съюз на надеждата Baratova.
- Както знаете, на процеса на набиране на персонал е регламентирано със закон. В чл. 65 Кодекс на труда руски съдържа списък с документи, че човек е длъжен да представи при сключване на трудовия договор. Свидетелство за съдимост също присъства. Въпреки това, законът гласи, че тя е достъпна само в случаите, когато работата е свързана с педагогическа дейност и във всеки работа с деца. Този документ изисква законно учители от детски градини, социална защита на работниците или педиатри.
С други закони и нормативни правни актове на осъдени или заподозрени в наказателно дело, кандидатите са ограничени до заетост в правоприлагащите и митническите органи, съдилищата и услугата съдия-изпълнители, за ръководни длъжности в банки, както и клирингови организации.
Ограничения по отношение на заетостта на основата на убеждението на регламентите понякога се прехвърлят на трудови договори, така че конкурентите не са имали никакви оплаквания. Освен това, ръководителят на елементарните няма право да вземе осъденият или са в процес на разследване лице до мястото, където той няма право да работи. Ако криминално досие няма да помогне в личното дело на учителя, полицая, митнически и т.н. то се разглежда като пряко нарушение на закона.
В други случаи работодателите действат незаконно. Както вече бе споменато чл. 65 Код руски труда забранява изискването на документи, които не са били включени в списъка на задължително при сключване на трудовия договор. Мениджърът не може да настоява за свидетелство за съдимост, ако заетите с трудова дейност все още няма ограничения за нейното упражняване на лицата, подлежащи на наказателно преследване или присъда.
Въпреки това, питам (не изисква) такъв документ от работодателя не е забранено. Например, ако сте доволни от продавача или от охраната на магазин за бижута, а след това неговият директор може да поиска от заявителя да се потвърди липсата на криминално досие. И това може да бъде разбран. Но в този случай, за да се отрече човек заради криминално досие не разполага с десния работодателя. Но той може да избере друг кандидат за него - да се "чисти" биографията.
Но ако работата не е свързана с материални блага, а работодателят иска подобно разследване по своя собствена инициатива, така че той просто иска да получи информация за лицето, което поема позицията. И това е незаконно.
Свързани статии