Ние правим заповед за създаване на работа на непълно работно време в компанията.
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Между работниците и работодателите са съгласни на непълно работно време / непълно работно време, в което е възможно да се обсъди и приеме почти всяка дължина. За правна регистрация на такъв режим е необходимо да се направят редица документи.
Случаи дестинация на половин работен ден
Инициативата за въвеждане на непълно работно време работник може да изпълнява, както и на работодателя. Има една група от лица, на които работодателят не е в състояние да откаже подобно искане.
- бременни жени;
- родител на детето (или болногледач на член от семейството дете) на възраст под 14 години;
- Родителите и настойниците, които се грижат за деца с увреждания под 18 години;
- в отпуск поради грижи за деца (или родител или баба / дядо / друг настойник, при които се грижат).
Всички специалисти, които извършват работа в непълно работно време, трябва да се предоставят същите гаранции, които се предоставят и да работят цял ден.
Гаранцията са:
Формуляри на непълно работно време назначаване
Почасова по инициатива на:
- инициатива на служителите;
- инициатива на работодателя.
- В работа (време, първоначално предвиден в трудовия договор);
- Превод на непълно работно време (е допълнително споразумение към трудовия договор).
По инициатива на работника или служителя по време на работа
В случай на подобна инициатива от страна на работника на служител пише молба.
Декларация за създаване на работа на непълно работно време - пробата, LLC:
Трябва да се посочи:
- желаната продължителност на ден / седмица;
- частичен изглед от време;
- датата, от която желаете да промените режима на работа.
В случай на основи, на които не може да се отрече на работника или служителя, той изисква документирано (болнична помощ за едно дете, информация за бременност и т. Г.)
Освен това има подписване на допълнително споразумение към договора.
Допълнително споразумение към трудов договор за работа при непълно работно време:
- датата, от която да започне да функционира актуализираните условия на труд;
- пряко предписани от новите условия на работа;
- определен режим (по време на седмицата, час на пристигане, за да работят и да се грижат паузи);
- съгласие на двете страни.
Една от двете споразумения се дава на работника или служителя при подписването, а другият остава с работодателя.
Следваща е издал заповед за създаване на работа на непълно работно време.
Заповед за установяване на непълно работно време - пълнене на пробата, LLC:
Редът на създаване на непълно работно време
Документ за прехвърлянето на служители на непълен работен режим е направен въз основа на заповедта и прилагането на служителя. Единната форма на поръчката, не съществува в електронен вид (не съществува единен модел).
Но обикновено, за да се установи непълно работно време трябва да включва:
- дата на работника или служителя на преход към новия режим;
- Режим на бетон работник;
- работното време;
- време, което се задава този режим (дата на изтичане на срока на влязла в този режим или преводът се прави за неопределено време);
- начин за плащане;
- човекът, който отговаря;
- подписан от ръководителя на служителя, счетоводител и лицето, което отговаря.
Превод от работодателя
В случай на прехвърляне на служител / служители на непълно работно време по искане на началника на валидността на такъв режим не може да надвишава шест месеца.
Доведе до намаляване на времето на персонала може да се промени на условията на труд в организацията и производствени технологии, които могат да доведат до масови съкращения.
При вземането на решение за прехвърляне на персонал за съкратено работно време е издал заповед за създаване на работа на непълно работно време.
Заповед за установяване на непълно работно време - пробата, LLC:
- причини povlokshie професионална промяна;
- списък на единиците, които се поклаща на решението;
- по време на етапите на трансфер (максимум 6 месеца).
Заповед за установяване на непълно работно време - попълнете модел, можете да изтеглите на този линк.
Служителите се уведомяват писмено за подписването на този документ.
Реалното намаление на времето на труда може да бъде въведена не по-рано от 2 месеца след нотифицирането на акта и всички служители.
Уведомлението трябва да:
- Информация от поръчката;
- при условие, че работникът или служителят е длъжен да информира за несъгласието в определения срок.
Освен това, със съгласието на работниците и служителите са подписани споразумения към трудовите договори. сключен с работниците и служителите (регистрация и примери вижте. по-горе).
Научете как да се направи, за одобряване на персонал и да го изтеглите, можете да опитате тук.
В случай на несъгласие от работниците може да бъде уволнен. Ръководителят трябва да получи отговор (писмен договор или отказ) на всички служители. Подробности за трансфера не са записани в книгата на картата на труда и на работника или служителя.
При установяване на режима на непълен работодател информира за промените в писмен вид в рамките на три дни след приемане на поръчката.
обезщетение
Във всеки, за да се установи режим на непълно работно време и се предписва на заплатите.
Ако във всеки случай на снимачната площадка на намаление работа заплата на непълно работно време. Тази ситуация се дължи на факта, че плащането на непълно работно време се извършва пропорционално на времето, през което работникът или служителят е работил. Всичко, свързано с прилагането на натовареността на служителите.
В този случай, работа на непълно работно време не служи като основа за ограничаване на продължителността на платения отпуск, изчисляване на опита на труда и други трудови права. Средните дневни приходи, които влияят върху плащането на пътуване, ваканция и болен определя, както някога.
Ако работникът или служителят е работил повече часове, отколкото трябва, във връзка с прехвърлянето, допълнителните часове се считат за извънреден труд и съответно платени. Работа в събота и неделя по време на непълен режим също ще се плаща по-висока начин.
Почивка и болно време, ако непълна
Трябва да се отбележи, че работа на непълен работен ден за почивка, заплащане и компенсаторни моменти в ситуация, в която не се използват празника, както и размера на обезщетението се изчислява по същия начин като нормален период от време. Стойности на факта на промяната не е период на работното време.
Тъй като средната работна заплата, конюгатна с платена отпуска в календарни дни и да заплати обезщетение за непотърсени време ваканция ще се изчислява, като се раздели общата сума, действително добавена заплата за периода от дванадесет, както и на броя на календарните дни (средно месечно).
В случаите, когато работи в непълен работен ден болен, средните си доходи на ден ще се изчисляват по същия начин, както другите работници. Така че това ще се изчислява, като се раздели общият размер на платежния период на броя на календарните дни, попадащи през периода.
Изключени са календарни дни, които не са необходими за периода, които не са включени в изчисляването на средните доходи. Тези дни, по време на които са работили на работника или служителя в незавършен вид, се изчисляват в пълно работно време и при пълно плащане.
При определяне на размера на средните надбавки в размер на дневното възнаграждение се умножава по броя на дните, работникът или служителят е бил временно неработоспособни, тези дни трябва да бъдат платени. И режима на работа (на непълно работно време или стъпка работна седмица) може по никакъв начин не влияе на изчисляването на обезщетенията.
За да обобщим, ние отбелязваме, че не е необходимо да се страхуваме да преминете в режим на непълно работно време, ако имате нужда от него. В случай на прехвърляне от работодателя може да защити своите права и да са наясно, че законът от страна на служителите.
Свързани статии