Каква е правната валидност на данъчните изисквания
Какво възражения комисионна заплата счита за приемлив
Има схеми за безопасен данъчна оптимизация

Владимир Dmitrakov
данъчен консултант, експерт "PNP"

Популярен

Според данък, ведомост Комисията да окаже на инспекторите до необходимия резултат *. А именно, по-голямата част от данъчните приходи от фирми, наричани по килима, увеличен. Особено сега, че нивото на данък в сравнение с фирми, които нямат минимална работна заплата заплата или екзистенц-минимум и по-висока средна. В същото време, някои компании не повдигат нивото на заплатите, и по този начин извършването на действията им не причиняват оплаквания. Тъй като е необходимо да се действа, какви обяснения да доведе до данъчните власти считат ги приемливо, той говори при освещаването на "сиви" заплати и комисионни заплатите семинара Антон Slyadnev, заместник-началник на данъчните закони и консултантска компания "INTELIS", за да. Th. п.

В началото на семинара лекторът каза, че данъчната основа дейността си по заповед и указанията на Федералната данъчна служба на Русия. Но в същото време в Кодекса на труда няма индикация на такъв регулатор на трудовите отношения като комисиони заплата. Това е, няма правна сила самите комисии, както и техните искания не са.

Особено лектора подчерта отговорността за плащането на заплати под средните за индустрията в закона не. Разбира се, ако фирмата, която счита за необходимо, може да видите комисионна заплата. И все пак, дори и в рамките на Комисията от своя страна може да доведе до обективни аргументи в полза на по-малка заплата.

Антон Slyadnev обясни, че всички възражения по-добре да се подготвят предварително. Да бъдеш на Комисията да излезе с логично обяснение е трудно, тъй като всички свои членове, които ви очакват само едно - съгласието на претенциите и реда на увеличаването на заплатите. Така че това, което са взети под внимание аргументите на комисията?

На първо място, данък, сочейки към ниските заплати в дадена фирма, обърнете се към индустрията осреднени данни на местната статистика агенцията. Според лектора, компанията може да се посочи, че тези данни са най-малко неправилно. Те включват информация като заплатата на големи компании (или техните "дъщери"), както и средни и малки. Съответно им данни не са сравними. Ето защо, една малка фирма, за да донесе на заплатата със средното равнище е трудно.

На второ място, месечна заплата може да се постави по-високо от нивото, което се изисква от Комисията. Въпреки това, график на работа на работниците и служителите се определят по такъв начин, че работникът или служителят не произвежда нормални (40 часа на седмица, чл. 91 от Кодекса на труда). По този начин, ако работникът или служителят получава сменяем график или на непълно работно време или на непълно работно време, взети на средното ниво на заплатите в индустрията на компанията не може да плати.

На трето място, съставът на служителите може да се различава. Така например, в компанията на много неквалифицирани работници. Естествено, нивото на средната заплата за всички служители ще бъде малък. Въпреки това, в контекста на заплатите на постовете може да бъде на правилното ниво. Разбира се, в този случай е необходимо да се представи на персонала на Комисията в подкрепа на този аргумент.

На четвърто място, заплатата може в действителност да средно. Точно отчитане е погрешна Set NACE. Лекторът обясни, че комисията по заплата проверява данните от промишлеността, като въз основа на това във финансовите отчети е вписана кода на NACE. Този код не винаги отговаря на истинската дейност на дружеството. Обикновено това се случва, когато покупката готови компании. В допълнение, компанията може да извършва няколко дейности.

Затова е по-добре да обясни на Комисията основният код НКИД и определете броя на работниците, ангажирани в тази дейност. На пето място, възможно е да се обърнете към банална грешка в отчитането. Това, което наистина заплатите си и компанията планира да представи ревизирана декларация с коректни данни.

Въпреки това, този аргумент присъства на семинара отхвърлено. Според студентите, тя може да се използва, ако наистина направи грешка. Нарочно го избегнат, никой не ще. Освен това, по време на периода, натрупани заплата определено ниво. Ако изпратите коригирана декларация е длъжен да ги отстрани целия профил. И това е много работа. Особено в този случай, все още трябва да се увеличи заплатата, а дори и със задна дата. Ето защо, според участниците, по-добре е да се направи без трикове и просто доведе до ред на комисията за увеличение на заплатите до настоящия момент. Шесто, Комисията чух достатъчно за плановете си за увеличаване на заплатите. Възможно е да се въведе поетапно увеличение на плана, но в действителност, този план не се изпълнява. Отговорност за такъв трик там, каза лекторът.

В допълнение, има логичен аргумент. Въпреки това, както е отбелязано от ръководителя на работна среща, само въз основа на това не се получи защита. Първо, в определена област, дори в рамките на един предмет на заплати може да се различава. Така че, една група от компании от същия сектор, са в една и съща област, да зададете за същите заплати на своите служители. Второ, дори и математически заплатите в някои компании трябва да бъдат под средното. Така че винаги ще има лидерите и аутсайдерите. Този аргумент може да се използва, ако нивото на заплащане във фирмата се отклонява от средното за индустрията само 10-15 процента.

Също лектор доведе и аргументи не са валидни на дъската: "В момента имаме загуби, не можем да се повиши заплатата"; "Нашите ниски заплати, свързани с малка надценка"; "Ние вярваме, че нашата заплата съответства на ниво." Тези аргументи са настроени негативно комисионна. Според инспекторите, ако една компания има загуби и ниска граница, възниква въпросът, защо тя дори се прави бизнес. Разбира се, една компания може да работи на загуба в началните етапи. Но тогава имате нужда от бизнес план, обяснявайки колко време компанията ще достигне критичната и рентабилността.

Опасност и сигурност схема paydays

В същото време Антон Slyadnev припомни, че основната причина за което дружеството показва ниски заплати - най-високото ниво на данъчно облагане. И всъщност плащат заплати, използващи нелегални схеми - "плик" (плащане на пари в неизвестност) и "застраховане" (плащането не е заплата и осигурителни вноски).

Също лектор взе много опасен austaffinga верига (продукция на персонала в компанията, намиращ се на специалните режими, и по-нататък "под наем") **. Според Антон Slyadneva, данъчните власти са се научили да се върти тези схеми и да се докаже тяхната незаконосъобразност. Компанията сега установяване на отношения с Министерството на вътрешните работи агенции, банки и инспекциите по труда за обмен на информация и съвместни проверки.

Въпреки това, лектора доведе схема nalogosberegayuschih плащания, които, по негово мнение, е съвсем законен, безопасен и не привличат вниманието на данъчните власти.

На първо място, според Антон Slyadneva, ние можем да сключат споразумение за договор на мястото на трудовия договор. С тази схема, компанията спестява на вноски в FSS.

Второ, някои работници могат да бъдат регистрирани като отделни предприемачи в специалните режими. Например, когато се използва "опростена данъчното облагане" с обекта на данъчно облагане "доход" заплата на служителите предмет размер на шест% единен данък. На трето място, част от плащането, може да се направи за сметка на нетната печалба.

Тук присъства на семинара посочи, че плащането днес за сметка на нетните приходи не осигуряват икономии. Освен това, по-благоприятни, а напротив, да се увеличи заплатата, отколкото плащат част от приходите от нетната печалба.

Четвърто, заплатата може да се плати с помощта на различни видове компенсации и бонуси. Но в същото време лектора подчерта, че за компенсация от данъка повишено внимание. Тъй като това е единственият доходи на наети лица, не са предмет на UST, но отчетени за данъчни печалби цели.

***. И в "DSP" правилните-документите на своите инспектори наречените схеми за да сведе до минимум данъците. Следователно, за да ги практикуват по-добра грижа, като се обръща специално внимание не само документиране, но и потвърждение на бизнес целите на сделката и да обясни същността на неговите участници схема (често обяснението непосветените участници позволяват проверка да докаже незаконността на такава работа).

Най-безопасният лектора, наречена "дивидент" схема (като модификация на веригата "съвет на директорите" ****). Това е група от високо платени служители, се създава нов дъщерно дружество (и отива да работи там), намиращ се на "опростената данъчна система" с обекта на данъчно облагане "доходи". Новата компания предоставя услуги по управление на старото и се плаща за това. Въпреки това, нито един от служителите на новата компания не получава заплата, но участва само в разпределението на дивиденти. В резултат на това на доходите на персонала се облага с данък в размер на 14.46% (100 - ((100 - 100 ((6%) - (100 -. 100 (6%) (9%)) В действителност, а данъчната ставка е в близост до нормалната ДДФЛ ( 13%).

Антон Slyadnev обърна внимание на тънкостите на прилагането на тази схема. Първо, тя не може да се направи с прости работници, тъй като те често се променя. В допълнение, новата компания е да предостави същите услуги на други фирми (те могат да бъдат скрити свързани). Необходимо е институцията, в подкрепа на компанията имаше търговска цел, и не предизвиква ненужни инспектори подозрение. Това означава, че съдържанието на схемата за цената може да бъде значително.

Трябва да отбележим и други недостатъци на този метод *****. На първо място, когато месечната вероятността за получаване на дивиденти за преквалификация увеличения дивидент на заплатите. Това означава, че честотата на доход се намалява до минимум веднъж на тримесечие. На второ място, контрол за прехвърляне на трета корпоративен данък да бъде потвърдена ефективността на сделката (увеличение на печалбата, приходите). На трето място, да направят услугите по управление, за да се дешифрира детайлите.

"Кодексът на труда няма индикация на такъв регулатор на трудовите отношения като комисионна заплата"