Процедурата за издаване на болнични грижи за болен роднина
40 - пазител
41 - управител
Законодателството забранява грижи за болен роднина при изплащането на болнични в следните случаи:
- ако хронична пациентът е в ремисия;
- Ако служител е в отпуск по майчинство или грижи за деца на възраст под три години и в същото време, че не работи на непълно работно време. Ако служителят работи вкъщи или повече часа на ден, в болницата я плаща от общите правила;
- ако работникът или служителят е бил на обучение или на отпуск без заплащане;
- ако здравните проблеми на служител на член на семейството, настъпили по време на престой.
Ако член на семейството е бил болен по време на отпуска поради служител, отпускът се удължава с броя на дните на заболяване и счетоводство изчислява доходи на наети лица, както обикновено.
Болнични да се грижат за болни родители или други роднини, лекарят ще даде на целия период на тяхното заболяване, но броя на дните, за да се обърне, лимит.
Как да платя за болнична помощ за родителите, включително майка, възрастен роднина или член на семейството
Условия за заплащане на болничната грижа за болен роднина се различават в зависимост от степента на родство и тежестта на заболяването. Ако член на болен пълнолетен член на семейството, а след това се лекува в домашни условия може да бъде само на 7 календарни дни за всяка болест. За годината, за да бъде в отпуск по болест, за да се грижи за болен член от семейството, ако той е възрастен, не може да бъде повече от 30 календарни дни. Ако член на семейството е бил болен по-често, 31 и следващите дни, работникът или служителят продължава да се грижи за него, но тези дни не се заплащат по социалното осигуряване, дори ако работникът е бил болен майка. Място на работа зад него се запазва. Но ако относителната лечението изисква хоспитализация, медицинското свидетелство на пациента за този тип работник грижи детегледачката не се прави - смята се, че в такъв случай медицинския персонал се грижат за пациентите.
Ако хората идват при вас на работа от началото на годината, а след това да поиска сертификат, удостоверяващ броя на дните на грижи за член на семейството, платена предишния си работодател.
Нюансите на отпуск по болест заплащане за грижи за децата
Но предоставянето на болнични грижи за децата има много нюанси. Лимит на платени дни, зависи от възрастта на детето и болестта му.
Важно! Дете признава децата на служителите (включително неместни - доведени деца и отделения и осиновени деца), внуци, братя и сестри незначителни.
Ако детето не е на 7 години, аз платих през цялото време болестта, но не повече от 60 календарни дни в годината.
Грижи за деца над 7 години, но по-млади от 15 е даден 45 календарни дни в годината. В следващите дни служителят не плащат социални осигуровки. Всяка болница може да бъде не повече от 15 календарни дни, освен лекарската комисия призна необходимостта за лечение на детето за по-дълго.
За дете на възраст над 15 години са следните правила: платени 7 календарни дни от заболяване по време на срока година на платени дни за хора с увреждания - 30 календар.
Внимание! Ограничения за болнични дни за деца са изчислени въз основа на възрастта, на настъпване на болестта.
За да се отчете броят на дните платен инвалидност относителна компания брои само дните, когато пациентът се полагат грижи служител на фирмата. Това означава, че детето може да се разболее от 90 дни годишно, от които 20 дни за да го кърмила майка ми - един служител на компанията, още 20 дни - баща ми, който работи в друга организация, а останалите 50 дни - баба-пенсионер. Вие се вземат под внимание само 20дни болна майка.
Грижа за едно дете е възможно по време на отпуск, за да се грижи за него майка грижи - тя няма право да получи плащане за отпуск по болест, но се грижат за баща на детето или друг роднина могат да се класират за платен отпуск по болест.
Първите 10 дни от заболяване на дете (независимо от възрастта) при лечението на къщата са платени въз основа на работника или служителя на застрахователния опит болногледач. Започвайки от 11 дни, за да плати 50% от средната работна заплата. Ако едно дете се лекува в болница, а след това за всички дни от плащането се основава на осигурителен стаж (чл. 3 на чл. 7 от Федералния закон №255 практика).
Имайте предвид, че един лекар трябва във всеки случай, да издаде отпуск по болест, дори ако децата или роднините на гражданин на срока болни дни вече. Лекарят не е упълномощен да води на отчет дни служител на хората с увреждания, а само част от увреждането е основателна причина за отсъствие от работното място. Ако ви отведе до работата вместо него удостоверение от лекар, лидерът има право да те уволня за отсъствия.
Мога ли да взема един болен баба на грижите на техните внуци?
Ако едно дете е болно, при някои обстоятелства, няма друг начин, освен да предоставят грижи от баба. Това е позволена от закона, и болна баба лист за внук на грижи следва да се предвиди дали работи.
Как да се организира за болнична помощ за лице с увреждания
При издаване и изплащане на отпуск по болест на служители, които са се превърнали в необходимост в грижата за лице с увреждания, се прилагат следните правила:
- Ако дете с увреждания, по-малко от 15 години, болницата може да се издава за целия период на лечение. при условие, че срокът за листо на инвалидност е 120 дни в годината (календарни). През този период може да влезе различни видове лечение (стационарни и амбулаторни), както и различни видове заболявания. Болницата се заплаща, както следва:
- по време на хоспитализация се плаща средна месечна работна заплата;
- извънболнична - 100-процента плащане за първите 10 дни на болест, 50% плащане през следващите дни.
- Ако детето с умствени или по-стари от 15 години, в амбулаторно лечение в болницата тя е направена до 3 дни при обикновени условия и до 7 дни за присъдата на лекарската комисия. Дневен стационар не е основание за разпределяне на лист увреждания.
- Грижа за възрастни с увреждания е придружена от гадене, предоставена при същите условия като тези на болницата, за да се грижи за родител, се грижат за болни роднини - 7 календарни дни за всяко заболяване. За годината, за да бъде в отпуск по болест не може да бъде повече от 30 календарни дни.
Свързани статии