Ако служителят не е намерил нова работа, за първия месец, той основателно твърдят, че са запазването на средната работна заплата по време на втория месец, след като бе уволнен. Той одобри т.1 st.178 LC RF.

Също така, един служител на базата на част 2 st.178 LC RF, искове за заплащане на средните доходи за третия месец, но само ако след основното условие: той прилага към службата по заетостта в рамките на две седмици и не получава работата. В този случай, не е изключение за работници на Далечния север - те имат право на обезщетения за намаляване на персонала в рамките на 3 месеца и се регистрира в службата по заетостта за тази те нямат. St.318 LC RF ни казва, че ако те се обърнат към службата по заетостта в срок от един месец след уволнението, той ще получи гаранция за изплащането на обезщетения за 4-ти, 5-ти и 6-ти месеци. Той платил на бившия работодател, който иска да се представи удостоверение от тялото на службата по заетостта, както и на работната книга. Като изброява средната месечна работна заплата от тази сума се приспада при изплатени обезщетения уволнение.

Към момента на уволнението на работника поради уволнение, ако работодателят не е информиран дали той ще го плащат средно месечна заплата или не, както и за обезщетение - това е задължително.

Това се случва, че един служител с работодателя не идват към общата сума на обезщетение. Тогава трябва да плати сумата на обезщетението, че никой не е под съмнение, точно в деня на освобождаване (твърди се, st.140TK Част 2 на Руската федерация).

Ако са нарушени условията на плащане, работодателят ги възстановява под формата на лихва, която не може да бъде по-малко от 1/300 от рефинансиране процент на CBR. Лихвата се начислява ежедневно, докато забавянето се провежда и в деня, когато плащанията са били направени, включително.

Средната дневна работна заплата може да се определя, като се раздели сумата на заплатата (начислен върху) в периода на фактуриране на броя на дните, през този период, които всъщност са работили.

ZP sr.dnevn. = 402,9 (252 рубли. / 219 дни) = 1152.52 рубли.

Заплащане при част от границата на сумите (st.178TK RF), не е предмет на данък върху личните доходи - това казва т.3 член 217 от Данъчния кодекс. Неговата стойност се намалява данъчната основа в съответствие с данък общ доход, нахлувайки в същото време част от разходите за труд на st.255 претенция 9.

Заплащане при не трябва да бъде предмет на участие:

• за пенсионно осигуряване;
• за медицинска застраховка;
• застраховка за злополука, настъпила на работното място;
• застраховка за професионални заболявания.

Той е признат като такъв окабеляване: D 20 (също 23, 25, 26, 29 или 44) 70 К.

Плащането на ползите докладвани както следва: 70 К 50 (или 51).