Заплащане престой

Много просто - това е временна принудени да спрат работа. В този случай, служителите на работното място, но не участват в процеса на производство. В резултат на това да доведе до забавяне на разходите на дружеството: материал, наемни работници, върху плащанията към небюджетни средства и т.н. което от своя страна да доведе до загуби не компенсирани. Прекъсването не е по вина на работника или служителя е принуден да го.

По време на престоя на служителите в предприятието се изисква да докладват за работа и пребиваване на работното място.
Необходимо условие за изплащането на престоите е изискване, че неговото начало и край е фиксиран от работодателя.

За да се отчете използването на работно време на персонала и мониторинга на зададения режим на работа се прилага график на работното време (формуляр № Т-12 и Т-13, №).

Отчитане на дневното работно време в таблицата по-конкретно разпределени на два реда. В случая на принудителното спиране на един ред от кода на принудително бездействие - "VP", а от друга - броят на ИТ часа. Записите на времето на престой лист, направени въз основа на вътрешен документ, в който факта на празен ход, определен официален бизнес. В допълнение, директор е издал заповед за началото и продължителността на принудително бездействие и нейното плащане.

В съответствие с чл. 157 TC RF:
- престой, причинени от работодателя се изплащат в размер на не по-малко от две трети от средната заплата на работника или служителя;
- престоите поради причини, независещи от служителя и на работника или служителя се изплаща в размер, не по-малко от две трети от тарифната ставка, заплата (заплата), изчислена пропорционално престой;
- престой, защото на работника не е платена.

По този начин, трудовото законодателство установява само минималната сума за плащане на престой. Определена сума за плащане на празен ход определя самата организация в местен акт, но не по-ниска от установен изкуството. 157 TC RF.

Ако заплатата на служител е настроен, след изчисляване размера на плащането за една проста лесно. Трудности възникват, когато се обръща работено на парче на заплатите. След на парче заплати като включва плащане за определен период от работа, както и тяхното изпълнение, просто не е възможно по време на периоди на бездействие. В този случай, производство pieceworker трябва да бъде умножена по установените парче цени. Hour (тарифа) ставка за заплащане на парче заплата съответства на определена категория извършена работа. Ето защо, за да се изчисли принудителното спиране на скорост почасово заплащане плащане, използван pieceworker.

Застраховки за задължителна застраховка срещу трудова злополука се начислява върху пълния размер на плащанията към работниците за престой на базата на т.3 от Правилника за изчисление, счетоводство и изплащане на застраховка срещу злополуки.

Заплащане престой се прилага за данъчни цели на неоперативни разходи в съответствие с номера. 3 и претенциите. 4, п. 2, чл. 265 от Данъчния кодекс.

Загуба на мотиви при проблем intraindustrial равна на не-оперативни разходи (с номера. 3, б. 2, чл. 265 RF). В съответствие с st.157 LC RF престой за вътрешни производствени причини е необходимо да се отнасят един прост вина на работника или служителя и лесно по вина на работодателя.

Загубите от престоите, произтичащи от причини извън контрола на работника или служителя и работодателя (лесно за външни причини, например поради спиране на тока), намаляване на данъчната основа за данъка върху печалбите от стопанска дейност само в случай, че тези загуби не могат да бъдат възстановени от извършителите ,