Болницата - законното право на всеки работник. Бизнесът често се сблъскват с проблема, че болестта на някои важен елемент на компанията, води до раздор в цялата организация.
В случаите, когато служител на работното място не може да бъде празен, той се заменя - да го давате на оперативните функции на друг служител. Така се оказва, по време на смяна на болницата.
Важно е не само да се намери заместител на болен служител, но и да се издават писмените аспект на въпроса правилно. След като всички документи на персонала следва да отразяват напълно този процес и да уреждат всички отношения, възникващи в процеса на работа.
Трудово право
Кодексът на труда в член 60 се казва, че прехвърлянето на отговорности от един служител на друг има такива нюанси:
- Възможност за извършване на работа в различни професионални направления. Заместникът имат същите умения като работник в отпуск по болест.
- Място на работа на двете персонал трябва да бъде една организация.
- Невъзможно е да се извърши такава операция в случай на свободни работни места.
- Този процес е необходимо да се обърне. Сумата на плащането ще зависи от това как е било споразумение между работника или служителя и главата - това е посочено в член 151 от Кодекса на труда.
- При сключването на тази сделка трябва да бъдат документирани и да получи подписа на служителя, който ще свидетелства за съгласието си за извършване на работа.
- Всички задължения и период на работа трябва да бъдат включени в специален договор.
- Stop замяна може да бъде до срока, посочен в договора. Тази функция може да се използва както на работодателя и на работника или служителя. Тя трябва да бъде три дни преди прекратяването на сделката писмено да уведоми другата страна.
Какво може работодателят
За работодателя, има два начина за излизане от ситуацията с отсъствие на работника или служителя - подмяна и подравняване. Заместването по време на болничния представлява възможност за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност, която временно.
Функциите на този процес се дължи на това, че:
- служител поема всички отговорности на ново място на работа;
- Наличието на освобождаване от предишните задължения и функции;
- ТРЗ случва в размер, определен за нова работа.
Заслужава да се отбележи, че такъв превод на работника или служителя на друга длъжност трябва да бъдат договорени по-рано. В крайна сметка, на работника или служителя не е длъжен да го направи, а работодателят не може да се прилага за служител, който отказа всякакви санкции.
Законодателството предвижда максималният срок, за който може да се приложи еквивалентна схема. Тя е равна на годината.
Прескочи на основното трудово правоотношение, договорът трябва да се направи допълнително споразумение. С негова смяна ще бъде правилно в рамка. Ако замяната на думата ще бъде голям, че е възможно да направи промени в трудовия договор. Въпреки това, няма данни в книгата на труда, не го правят.
Ако използвате на черно, служителят ще има допълнителни отговорности, а не да бъдат освободени от основните. Според руските закони, допълнително работно място или служителят може да не повече от 4 часа на ден харчат. За част на непълно работно време трябва да се заплаща допълнително пари за основни доходи.
Документация за подмяна по време на болничен
Когато смяната на персонал трябва да съставят и подписват редица документи:
Поръчайте замяна
Той издава за същия срок като болният отпуск по болест за работници и служители.
След получаване на съгласието на работника или служителя да прехвърли на друга длъжност, трябва да се направи под формата на T-5. Попълване го включат кадрови служители на компанията.
Самата форма за въвеждане на данни за процедурата по прехвърляне на служителите:
- предишна позиция, мястото на работа;
- информация за новата сфера на работа и функции на служителя на това място;
- Каква е заплатата в новата си длъжност ще бъде изчислена;
- на какво основание е извършено персонал превод.
Примерни приложения за Чернобил почивка можете да видите в тази статия.
Този документ трябва да бъде прочетена за служителя, тогава той може да бъде подписан от главата.
Осъществяване на поръчка и бележка
Има ситуации, в които се извършва замяната, но поръчката не е необходимо да се регистрирате. Така че, няма нужда от съдебна документация, в които главата е бил болен, и неговите задължения се прехвърлят на заместник. Тази операция не изисква никакви допълнителни ценни книжа, тъй като позицията на заместник предвижда частично или пълно изпълнение на функциите на главата.
съчетание на мнения
В ситуация, в която служителите не са съгласни да отидат за позицията на колегите му, има различна схема позволява отсъствие служител. Ако се отнася до комбинацията.
Тук можете да се възползвате от собствените си ресурси - работници, чиято специалност ви позволява да комбинирате своите функции и липсата на персонал. Има възможност да търсите плуралистична извън организацията.
Пример за това е учителят. Комбинация от двете колеги от една и съща институция, както и други образователни организации.
Заслужава да се отбележи, че на черно не е основното място на работа, както се прави в свободното си време. Вие също трябва да определят предварително заплата за това служител, защото тя ще бъде различна от тази, получена на основния сайт.
непълно работно време също трябва да бъдат документирани. Изпълнен бележка и ред. В тези документи, и предписана информация за датата на започване на работа и заплата.
От всички характеристики на комбинацията също ви позволява да правите извършването на тези произведения в книгата на труда.
Време на деня
Смяна и комбинацията имат различни разпоредби по отношение на времето за деня за служителя. Това се дължи главно на факта, че в първия случай, работникът или служителят е напълно освободен от бившите си задължения и заема само една нова позиция, но работник на непълно работно време се работи по друг производство.
За да се замени характеристика нормална осем часа работен ден. Според част 1 на член 60.2 от Кодекса на труда, работникът или служителят изпълнява задълженията си в съответствие с предвидения срок на споразумението за смяната си. Заслужава да се отбележи, че спецификата на работата могат да си позволят да се намали количеството на работното време - всичко зависи от организацията.
По време на привеждане в съответствие, както е установено от споразумението. Но като служител в допълнение към работата и изпълнява основни функции, а след това в комбинация може да не работят повече от четири часа на ден.
Кодекс на труда казва, че когато се комбинират постовете работник трябва да получи допълнителни плащания за приходите. размер добавки зависи от това колко пари е дал, за да се едновременно. В действителност тази цифра се изчислява от обема на работата, извършена от непълно работно време работник.
Що се отнася до заместник, той постави на заплатата, която се изчислява в съответствие с позицията. Ако скоростта на заплатите в окупираната място повече, заплатите на служителите ще се увеличат, ако по-малко - се намалява.
Специално за директори и други ръководители
Налице е особено вярно за различни видове бизнес. В случай на акционерните дружества да замени главата може да се основава само на решението на Управителния съвет на АД.
За да започнете да вземе решение да прекрати правомощията на главата и назначи нов временен изпълнител на служебните му задължения.
Според Закона №208-FZ на Съвета на директорите на АД не могат да спрат силите на главата, така че тези функции на компанията трябва да създаде в своите устави.
Ако на борда не е бил облечен с такива правомощия, в съответствие с Кодекса на труда, част 4 на член 73, директорът може да бъде отстранен от работа във връзка с неговото писмено искане. Документът трябва да се появи на условията на такава процедура.
В назначаването на друг персонал в подобно положение, трябва да сключи договор с него. Все пак, струва си да се има предвид, че наименованието на длъжността ще се промени на "действащ директор".
ООД е характерно за формиране на нов състав на Управителния съвет, или на прехвърляне на правомощия в пълна степен въз основа на изготвянето на пълномощно.
Заслужава да се отбележи, че честото нарушение извършва архив с данни заместник-ръководител на компанията. По този начин, законът не предвижда поставянето черти във вестниците. При подписване на служителя по договор трябва да постави своето име, длъжност и подпис.
При избора на заместник-ръководител на офиса трябва да се основава на няколко фактора:
- организационна и правна форма на дружеството;
- причини за липсата на главата;
- условията, при които прехвърлянето на власт.
По време на смяна на персонала може да има непредвидени трудности. Това е особено трудно да се справят с документацията, която идва с лидери на различни институции. Ето защо, първоначално трябва да направи всички документи правилно, да не се получи проблеми със законността на процедурата.
заявление по образец за работа, можете да видите в тази статия.
Вижте тук. Тя изглежда като регистрацията на трудови договори и допълнителни споразумения списание.