Закон и ред за плащане, за да се отхвърли награда служители

интересуват от следните въпроси:

Нашата компания плаща месечни премии (в определени периоди), има ситуации, в които служител се отхвърлят, а премията той не е платил, съответно, ние я плати, така или иначе, когато му дойде времето. т.е. премии се изплащат на работника или служителя, с когото трудов договор е прекратен.

-както документирани и законно официално това плащане?

- кои документи са изработени в този случай?

-дали е необходимо да се правят промени в местните актове за узаконяване такава заповед?

- Имате ли нужда от един месец, за да издаде една поръчка за плащане на месечни премии, или само един от всички времена?

- дали е необходимо да се определи в определена сумата на премията LCA (или процент от заплатата), или достатъчно език, който работникът или служителят има право да изплаща премията и размера на преценка на работодателя?

Изясняване на клиента

ще се проведе, ако такава възможност:

лиши премията служител, а след това отмени лишаването и се възстановява.

или има и други възможности? тъй като е невъзможно да се адаптират към всеки служител.

Отговорите на юристи (12)

Малко е объркващо, ти възложи уволняват работници не произвеждат към момента на уволнението, а по-късно - заедно с всички останали служители? Ако е така, то тогава е неуместно и пряко нарушава Кодекса на труда -

В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да даде работа запис служител с него iproizvesti изчислена в съответствие с член 140 от този кодекс.

При прекратяване на трудовия договор vyplatavseh суми, дължими от работодателя на работника или служителя, в деня на уволнението на служител и. Ако служителят не работи в деня на уволнението, съответната сума се изплаща не по-късно от деня след представянето на съкратените работници да претендира за изчислението.

Въпроси към адвокат?

Имате ли нужда от един месец, за да издаде една поръчка за плащане на месечни премии, или само един от всички времена?
Андрю

Ако текущата премия (месечно), е достатъчно разпоредби за бонуси които не е определена и процедурата за плащане на месечна премия ...

Всички плащания трябва да се направи в деня на уволнението. В противен случай, това е нарушение на закона.

Поздрави GV Brovkin

Така че не можеш да направиш, а не местни действия, които не се променят.

Mk - Член 140 гласи, че в деня на уволнението трябва да е пълен изчисление rabotnikom- платени всички пари, поставени към него.

При прекратяване на изплащането на трудов договор на всички суми. дължи на работника или служителя от работодателя в деня на уволнението на работника или служителя. Ако служителят не работи в деня на уволнението, съответната сума се изплаща не по-късно от деня след представянето на съкратените работници да претендира за изчислението.
В случай на спор за размера на задълженията на работника или служителя за уволнение, работодателят трябва, посочени в този член се плати сумата не ги оспорва.

Това означава, че не можете да след това премията да се зарежда по този начин.

Тя заплашва вашата отговорност по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс - нарушаване на трудовите права.

6. неплащане или частично плащане в определения срок на заплати и други плащания, извършени в рамките на трудовите отношения, ако тези действия не съдържат престъпление, или за създаването на работната заплата в размер по-малък от сумата, определена от трудовото законодателство, - води до предупреждение или налагане на административно наказание на длъжностни лица в размер на от десет хиляди до двадесет хиляди рубли; на лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице - от хиляда до пет хиляди рубли; за юридически лица - от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли.

-както документирани и законно официално това плащане?
Андрю

Моето мнение е законен - по никакъв начин, всички плащания трябва да бъдат направени от датата на освобождаването.

-дали е необходимо да се правят промени в местните актове за узаконяване такава заповед?
Андрю

Вие не легитимира позицията на местните актове ще бъде признато от съда като невалиден като противоречи на по-горе член 140 от Кодекса на труда.

- Имате ли нужда от един месец, за да издаде една поръчка за плащане на месечни премии, или само един от всички времена?
Андрю

Това зависи от това какъв вид награда - за които те се плащат. Обикновено, организацията е една разпоредба относно бонуси, установени от нея на принципа на текущото начисляване базови премии на месечна база след това направи поръчки за служителите и техните премии се изплащат в тези размери.

Трябва да решите - или премия разчита (тогава той стимул плащане, напиши си размер), или тя не е трябвало да, но може да бъде платена по преценка на работодателя (ако размерът не е пиша и да организира възлагането като насърчение на статията 191 от КТ RF).

Град Непознат

Процедурата за предоставяне на служителите е както следва

-дали е необходимо да се правят промени в местните актове за узаконяване такава заповед?
Андрю

Всички подробности за бонусите, които трябва да се регистрират в "позицията на бонуси" на местния акт, и в трудовия договор да се уточни следното: "Един служител може да бъде платена премията в съответствие с правилника за бонуси.

ако освобождават служители ще трябва да го регистрирате в реда, а като платената премия за участието на труда на всеки служител в работата, по-добре е да издаде заповедта на месечна база, за да се определи кои от служителите и размера на всички платени лихви.

в положение следва да се уточни какъв процент от платената премия за участието на труда, както и за налагане на дисциплинарни нарушения, служителят е лишен от бонуси и в какъв процент,

-както документирани и законно официално това плащане?
Андрю

Разработени са и са въведени поръчка или анекс към колективния трудов договор позиция относно бонуси "

Що се отнася до вас

юридическо - по никакъв начин, всички плащания трябва да бъдат направени от датата на освобождаването.
Наумова Анастасия

Съхранявайте, а след това най-малко отменя бонуси, макар и не.

Той е уволнението - в този ден трябва да приключи всички изчисления

ще се проведе, ако тази опция е: лиши премията служител, а след това отмени лишаването и се възстановява. или има и други възможности? тъй като е невъзможно да се адаптират към всеки служител.
Андрю

Имаме нужда от правни основания за лишаване. И пак - трябва да решите какъв вид награда. Ако се стимулира добавка, например, за постигането на някои специфични показатели (план за продажбите изпълнени тук, например), а след това той трябва да плати обезщетение. В противен случай, рискът, че работникът или служителят ще се обърнат към съда и се опитва да въведе тази сума заедно с лихвите, за използването на парите си, и Инспекцията по труда е наложила глоба за нарушаване на трудовото.

Град Непознат

ако лишава след това трябва да се поръча, но след това промени мнението си, когато изведнъж се лишава от наградата лидерство, заповедта е отменена и на работника или служителя се изплаща премия.

Но знам едно нещо, че лишаването от премията не се прилага за дисциплинарни наказания.

Това е много рисковано правилното нещо - това е плащането на текущата премия в пълен размер, ако нареждането премия еднократно е бил издаден преди датата на уволнението, е необходимо да се заплати еднократна премия и от датата на освобождаването.

Здравейте, Андрей. По този въпрос има razsneniya труда. Вижте. Www.rosmintrud.ru/labour/salary/78/

Процедура за изплащане на награди, включително срокове, трябва да бъдат ясно посочени в местните разпоредби. Оценката на дейността на работниците е издал заповед по име с посочване на премията за всеки служител или е посочено в неговото nenachislenii.

Административна отговорност за неплащане на премия в деня уволнението на работника или служителя не е и не може да бъде.

Ако вашата основна цел - да заплати всички една и съща награда да уволняват работници, никой не забранява да го направя извън рамките на трудовите отношения. Obzovu тази финансова помощ на бивши служители уволнени по-малко, отколкото преди месец (или три месеца). Валидиране на предоставяне на такава помощ, в който това изчисление трябва да съдържа материална помощ, въз основа на текущия бонус басейна. И ги плащат след уволнението.

Само не забравяйте, от данъчна гледна точка, всички тези плащания ще бъдат икономически необосновани. Разходите за данъци не може да ги отведе точно. В допълнение, той ще бъде много противоречива ситуация по отношение на вноски за задължително осигуряване на такива плащания. От една страна, те не се оценяват като не са свързани с работната заплата. От друга страна, се изчисляват въз основа на същите показатели като наградата.

Изясняване на клиента

Всъщност този въпрос е, че трябва да се срещне още интересите на счетоводство.

Град Непознат

ако предвиждат в позицията, че премията се изплаща на месечна или тримесечна база, а вие сте длъжни да го плати, както е посочено в позицията и обезщетение за,

Но по-добре уволнението изчислява и изплаща в същото време всички плащания, а след това има много сериозен отпадане и счита, компенсация за забавянето на плащането, тук също трябва да се застрахова.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.