На всеки заети организации на работниците трябва да знаят как да се напише просто изложение.
Ако компанията е голяма, то е вероятно такива образци на документи са разработени и само трябва да разчитат на готови например чрез заместване на данните ви.
Но какво, ако няма проба? Нека разгледаме, какви правила да се следват при изготвянето на заявления за почивен ден за сметка на празници.
По време на провеждането на работна ситуация може да възникне, когато необходимостта от служител, за да отнеме допълнително време на разстояние в предприятието.
Те непременно да разбере съответните документи. В противен случай тя ще бъде въпрос на нарушение на дисциплината във формата на отсъствията.
Това означава, че работникът или служителят може да се наложи допълнителна продукция рано или късно. И просто отсъствие от работното място не се толерира.
Този пропуск трябва да се съглася с ръководството. И за това, както и всичко, което трябва да знаете за правилата за съставяне на акта.
Какво трябва да знаете
Всички служители на компанията може да ходят на годишен отпуск, който се плаща. Този път служител използва по свое усмотрение.
За срока на празника се посочва в статията. 115 TK Русия. Ако човек, ангажирани в работата с вредни условия, той е предвидено допълнително платен отпуск дни (чл. 117 КТ).
Едно лице може да отидете на допълнителен отпуск при запазване на плащането на средната работна заплата, ако той се учи (или студент е студент в университета).
необходимите условия
Освобождаване от работа се нарича липса на служител на работното му място за решаване на управление на фирмата.
Тези допълнителни почивни дни човек може да предприеме при определени обстоятелства, като:
- умира относителна;
- се роди дете;
- издаден брак и т. п.
Освобождаване от работа, може да бъде по инициатива на работодателя, и като награда. Официален документация не съдържа понятието "свободно време". В него се споменава думата "почивка" или "изключен".
Със съгласието на работника или служителя
За да се вземе почивен ден, служителят трябва да напише декларация. Има случаи, когато работодателите са свободни да решат дали да се даде такъв уикенд.
- за участниците на Великата отечествена война;
- за пенсионерите, които продължават да работят;
- на хората с увреждания;
- роднините на един войник, който почина в изпълнение на дълга си.
Правила се спазват при предоставянето на отпуск на служител поради предстоящите празници или без съдържание, предвидени в колективните трудови договори на организацията.
Платен отпуск, ако лицето:
- Беше уикенд на работното място;
- Той е работил над нормите;
- дарената кръв (е донора).
В други случаи, допълнителната мощност условие за бъдещи почивки. Така че работникът или служителят не губи заплащането, което се взема предвид при изчисляването на обезщетенията.
И не трябва да се измества към работната година, което е важно за следващите празници. Както показва практиката, почивен ден не се използва много често, защото е трудно да се документира.
Друга причина - необходимостта да се коригират графика на празниците, които не обичат работодатели.
Процедурата за регистрация на празници
График е длъжен да одобрява начело на компанията, като се вземе предвид становището на избран орган на синдиката в продължение на 2 седмици преди новата година.
Графикът на почивка и разполагат с необходимите табличен секция, където записва информация за компанията, година, дата и така нататък. Г.
Изготвянето му се извършва в присъствието на изявленията на служителите или на преценката на ръководството. Но във всеки случай, се вземат предвид желанията на работниците и служителите.
Ако служител, нает след графикът е бил одобрен, на почивка, той може да отиде, ако има заповед или приложение, което беше одобрено от графика.
За първи път след работа човек може да вземе почивка след шест месеца. Но ако страните постигнат споразумение, отпускът се предоставя в миналото.
Работодателят не може да откаже да напусне дизайн дори и при липса на достатъчна дължина, за тези лица:
- бременни жени преди отпуск по майчинство или при изтичане на отпуск, за да се грижи за бебето;
- непълнолетен служител;
- лице със статут на почетен донор;
- бойни ветерани;
- съпрузи на войници, на родителите си;
- на лицето, което е претърпяло в завода за Чернобилската атомна енергия или на тест сайта на Семипалатинск;
- герой на СССР, Русия и пълни кавалери на Ордена на Славата.
Когато датата на отпуск работодателят информира своя подчинен за няколко седмици по-рано.
За да си осигурите почивка, може би писане:
Ако изпълни следващия празник
Поръчка, според която човешкото същество припомни, от ваканция
Бъдете сигурни, за да получите съгласието на работника или служителя в писмен вид
Поръчка, според която на празника се прехвърля на следващата година
Поръчка, според която удължава ваканция (Кодекс на труда Чл. 124)
В временна нетрудоспособност, служител при изпълнение на обществени задължения, и така нататък. D. Тя трябва да отразява причината за отпуск се удължава
За регистрация трябва да напусне, за да извършват вписвания в тези документи:
След написването на молба за отпуск, ръководителят на поръчката е направена въз основа на които ще бъдат допуснати.
15-30 дни, 4 месеца в подготовката на дипломата
Процесът на регистрация на 1 и 2 дни не се различава от процедурата по регистрация на годишен отпуск. В отсъствието на лицето по време на работа графици отразява ваканционни дни.
Ръководството на Дружеството има право по своя преценка да предоставя или да не се разрешават отпуски.
Причината за това - .. Големи обеми от работа, нарушение на трудовата дисциплина служител и т.н. В този случай, лицето има право да вземе почивен ден, който няма да се плаща (за един или два дни).
Приложението ще бъде предоставена в съответствие с образеца, използван при изготвянето на документ за платен отпуск.
Но не се използва "разрешава отпуски с платени заплати" на израза и "осигури изход в размер на ... дни без заплащане." Отразяват непременно причина за отсъствие от работа.
Ако имате нужда от целия ден, а само няколко часа (за пешеходна екскурзия на лекар, например), тогава той може да бъде устно споразумение с ръководителя на фирмата.
Изразете себе си в този случай не е необходимо. Ако имаме нужда от половин ден, ще трябва да се вземе цял ден за сметка на неизползван отпуск.
Ние се отбележи, че за да напише декларация в деня на разстояние само един гражданин може да го отчита бъдещите версии, че е била оформена в завода и да изпълняват задълженията си за повече от 6 месеца.
Ако дължимите neotgulennogo празници
Почивни дни позволяват на човек официално пропусне работа. И, разбира се, е по-добре, ако работникът или служителят не е имал време да упражни правото си на платен годишен отпуск.
След това трябва да бъде изявление, изразявайки желанието не се получи свободно време и да се възползват от правата си на неизползвани отпуски.
Не забравяйте да посочите броя на дните, необходими. Когато поръчката е изпълнена, и делото е прехвърлено към специалист в областта на счетоводството, на работника или служителя се изчислява и платен отпуск.
Кой се абонира?
Когато приложението е готово, работодателят трябва да се подпише и дата. Това ще бъде основата за предоставяне на изход.
След подписания формуляр се изпраща на работодателя се служител на отдела за персонал, за да се изчисли позицията на ден.
Проба от автобиография за работа, натиснете тук.
След това компанията ще се издаде заповед, с която да се получи свободно време ще бъде законно.
Служителите са запознати с този документ - той трябва да достави подписа си. Тогава счетоводство ще даде почивка заплащане.
попълнете проба
Ето формуляра за кандидатстване за почивен ден за сметка на ваканция, която можете да използвате:
Снимка: заявление за допълнителен ден за сметка на почивка
Снимка: заявление за допълнителна ваканция почивен ден
Снимка: молба за отпуск без R / P
Често такъв сертификат, като изявление, дай малко внимание и пишат бързо. Въпреки, че ние не трябва да забравяме, че това е документ на персонала.
На колко правилно и "красив" са писмени изявления, че е възможно да се прецени дисциплината HR на компанията като цяло. И му доста лесно да се напише, ако знаете основните правила.
Свързани статии