Правото на всеки човек да работи в благоприятни условия, които не застрашават здравето, е един от основните права и свободи на човека [1]. Степента на реализация на това право показва нивото на развитие на националната икономика и обществените отношения като цяло. Неблагоприятни условия на труд са причина за сериозно увреждане на здравето на хората, включително и репродуктивно здраве, който също има неблагоприятно въздействие върху бъдещите поколения чрез подкопаване на икономическия потенциал на нацията, защото това е размерът на здравето осигурява висока производителност и конкурентоспособност на икономиката.
Регулаторната рамка за хранене на работното място.
Значението и стойността на силата на работниците, заети в рискови производства не е под съмнение, но в същото време, основните принципи и дажби превантивна хранене, разработена преди повече от 50 години, трябва да бъдат коригирани от гледна точка на съвременната наука, която е предмет на отделно изследване [13].
Поколение руски учени се посветили на изучаването на силата на въздействие върху здравето на населението в трудоспособна възраст. Плодовете на работата им, формирани на базата на регулаторната рамка за хранене в производството на вредни и особено опасни условия. Въз основа на резултатите от години на изследвания и реализиране на значението на специална диета, състоянието изисква от работодателите да се компенсира хранителни работници, заети в опасни професии. Но ако за BOB ясно заяви, забрана на плащане паричното предлагане, мляко и еквивалентни продукти, предвидени в чл. 222 LC RF могат да бъдат заменени с парична компенсация. Тази разпоредба е почти обезсмисля този вид обезщетение, защото работодателят е по-лесно с организационната и икономическа гледна точка, за да прехвърлите парично обезщетение, заедно със заплатите, отколкото да се организира доставката на мляко или еквивалент: на едно и също ниво на данъчно облагане, предимство се дава на най-ефективните от икономическа гледна точка процедура. Поради това е необходимо да се създадат условия, при които работодателите ще се отрази неблагоприятно на мястото на мляко или еквиваленти издаване парично обезщетение. За тази цел трябва да бъдат направени на регулаторната рамка следните промени:
Механизъм за изпълнение на задачите по осигуряване на захранване на трудовите колективи
За да се постигне задачата да осигури доставка на работещото население са необходими усилия от всички заинтересовани страни. Държавата трябва да осигури условия, при които софтуера хранене ще бъдат от полза за бизнеса. Такива могат да бъдат създадени условия с използването на механизъм данъчни стимули. Бизнес трябва да финансира програми за хранене на работното място, които в крайна сметка имат положително въздействие върху производителността и ефективността на служителите. Работниците косвено участват във финансирането на хранителни програми чрез плащане на данък върху доходите на физическите лица в размер на 13% от паричната равностойност на приеманата мощност (не е терапевтично и профилактично).
Говорейки за механизма на данъчни стимули за храна е важно да се отбележи, че това е сила, която се получава само в натура или с помощта на инструменти, като например ваучери и разписки за хранене, трапезарии карти и др Това ще се постигне резултатите в укрепването на здравето на работниците [14]. Важно е също така да се отбележи, че в рамките на преференциално данъчно облагане трябва да падне, а не цялата сума, предоставена на работника или служителя в храната, но само част, което се дължи на физиологичните нужди на организма.
Например, за един човек на възраст 18-29 години, с тегло 80 кг, на SBI е равна на 1920 ккал / ден. Това е минималното количество енергия, необходима за жизнените процеси, т.е. потребление на енергия за изпълнението на всички физиологични, биохимични процеси във функционирането на органи и системи на тялото в състояние на топлинен комфорт (20 ° C), пълно физическо и психическо почивка пост # 8811; , Труда като фактор за освобождаване на човек от състояние на покой, е необходимостта от увеличаване на разхода на енергия и по този начин необходимостта да се увеличи приема на хранителни вещества. За по-горе заетите мъже умствена труда, което съответства на първата група, на SBI увеличение фактор е 1.4. В съответствие с п. 5 методически препоръки, дадени човек ще се нуждаят минимум от 2450 ккал / ден. Разликата в разхода на енергия между държавна почивка и труда на 530 ккал / ден. Липсата на възможност да се запълни тази разлика води до ситуация, в която на физиологичните функции на организма са депресирани липсата на съществено условие хранителни вещества и нивото на човешкия фактор трябва да се поддържа за сметка на излизане от състояние на душевно равновесие. Предполага се, че в краткосрочен план (1 - 2 дни) на организма да се справи с повишеното натоварване, в средносрочен план (седмично) е възможно намаляването на ефективност се дължи на влошаване на психическото и физическото състояние. В дългосрочен план не попълване на енергия организъм може да доведе до различни заболявания, свързани с непълна прием на хранителни и биологично активни вещества, които осигуряват оптимална реализация на физиологични и биохимични процеси, свързани с генотип човека. И това със сигурност ще се отрази на нивото на производителност на лицето. [15] Това е разликата между SBI и хранителните нужди е стойността, която трябва да бъде освободено от данъчно облагане за работодателите. В общи линии, първата стъпка към създаването на условия за широко прилагане на хранителни програми и, съответно, изпълнението на задачи, за да се осигури балансирано топла храна трябва да бъде промяна в закона. Промените трябва да бъдат направени в две федерални закони:
Заключение.
Анализ на регулаторната рамка за хранене в производството показа:
За да се постигне определени в Концепцията и отгледани в изследването на проблемите на проблема трябва да бъде:
- Приемане на промени в законодателството, свързани с преференциалните данъчни режими, водещи до производството на топла храна.
- Разширяване на данъчните облекчения за получаване на топла храна, витамини и пробиотици, само когато те са получени в натура. Успоредно с решаването на проблеми, за да се гарантира балансирана диета от работещото население, проблемът е решен чрез повишаване на производителността на труда в Русия. Но не очаквайте незабавен ефект. Тези промени дават дългосрочен ефект, укрепване здравето на нацията, а оттам и на нашия икономически потенциал.
Свързани статии