При проверка на документите, представител на Инспекцията по труда (инспектор) може да изисква от ръководителя на съответната поръчка, за да се гарантира назначаването на лице, отговорно за управление и отчитане на трудовите книги.
Понякога контролните органи също изискват лична среща с упълномощен служител и му задават въпроси, свързани с негарантиран.
Липсата на ред или лицето, отговорно за поддържане на трудовите книги, класифицирана като нарушение на закона. които трябва да се документира. Както и длъжностните лица, организации, институции и предприятия, подлежащи на глоби в съответствие с Административнопроцесуалния кодекс член номерирани 5.27.
На черно - законодателни нюанси
На черно. като един от видовете работи, както е записано в
В основата на записа е документ, издаден от допълнително работата си, наследени служител едновременно.
функции за пълнене
Правото за получаване на работа на непълно работно време, определен в статията от Кодекса на труда под номер 60.1 - дейности за свободното време на работника могат да изпълняват допълнителни работни задължения при един и същ работодател (бъдат плуралистични вътрешни) или при друг работодател (определя от външната страна).
Когато правите труда книги от служители на отдел персонал е ориентирана на трудовото законодателство и вътрешни правила, приети от специално предприятието.
вътрешен на черно
При наемане
Тази възможност обаче не е винаги на разположение, за да управление - служител може да откаже да приеме допълнителни отговорности на освобождаване от основната работа, а това е легитимна си прав. В този случай е отделен договор, и на работника или служителя може да изисква допълнителна работа, за да се определи работната книга.
За да направите такава марка не изисква никакви допълнителни документи, те вече са в отдел архивни кадри. служители отдел Човешки ресурси се водят по реда, издаден след сключване на отделно споразумение. Заповедта съдържа заповед за изменение на персонал и заплати и на работни места.
Информацията за труд книга се вписват в раздела, посветен на информация за работата. Не е необходимо да въведете информация за работодателя - трите си имена по-горе, при вписването на рецепцията на основното място на работа!
Отговорното лице попълва следните графики:
- номера на индекса се показва в графиката на брой он;
- дата на започване на работа, в резултат на едно плуралистично, се посочва,
- в колона номер две;
- структурно звено и позиция е определен в кутия броя три;
- причини за вземане на този пост в документа се показват в колона номер четири (обикновено се вписват номерът и датата на издаване на заповедта).
Трябва да се отбележи, че тези записи в книгата на труда прави след извършване на промени в персонала организация или предприятие.
Ако служител смята, че такъв запис положително влияние върху формирането на бъдещите си пенсионни плащания, тя трябва да бъде включена в книгата на труда. Ако такъв запис противоречи на фундаменталния характер на работника или служителя, а той не иска да я види в труда си книга, да настоява за въвеждането на марката няма право на работодателя.
при уволнение
Запис на уволнение е въведена само в случай, ако по-рано в книгата е включена информация за вход свободен работното място. Процедурата за подаване на следните данни:
външен на черно
При наемане
Труда книга работник кандидатства за външно на черно е в отдел кадри от архива, който се намира в основното място на работа.
Следователно всяко вписване в този документ не може да се направи само в основното място на работа!
Ако служител е взел решение да се определи работата, в резултат на външна част, тя трябва да представи документ (копие от акта или сертификат, издаден на мястото на работа повече), което потвърждава факта на получаване на свободна длъжност.
След което отдел персонал служителя на работа книга екстракти от личното досие на работника или служителя, то се отваря в секцията "Информация на хартия", и прави съответното вписване:
- брой е въведено в първата колона;
- във втората колона се определя датата на пълнене на книгата;
- в третата колона на информация се вписва работодател структурно звено, а получената позиция (задължително фиксирани, че работата получава като подобряване съвместимостта);
- Четвъртият Ърл посветена документи, потвърждаващи факта на получаване на безплатно работно място (посочете номера на поръчката, както и датата на подписването му).
при уволнение
Определяне на уволнението се прави по подобен алгоритъм:
Уволнение често потвърждава от удостоверение, издадено на мястото на допълнителна работа (в отдела персонал на работодателя).
Този документ съдържа информация за причините за прекратяване на договора, както и номерът и датата на издаване на подходящи заповеди. Въз основа на референтната маркировка се сключва трудов книга, а след това записа е сертифициран от Wet Seal първична работодател.
Скоро ще трябва да получава пенсия? Разберете какви документи са необходими за това. Прочетете повече тук.
Recording "backdating"
Ако служител по някаква причина, взе решение да извърши вписване в книгата на труда за записване на факта, от там бивш комбинация, персоналът на отдел Човешки ресурси следва да се отбележи, че:
- ако работникът или служителят е нает от компанията в комбинация, се правят записи в книгата си, е невъзможно;
- ако работникът или служителят вече е пенсиониран от основната им работа и допълнително работно място става автоматично за него основните - да направят вписвания в книгата могат да бъдат.
Основното, което в този случай, за да имат документи, доказващи, че работата (сертификати, копия от заповеди). В отдел кадри изучаване на документите, определяне на тяхната автентичност и ще направи съответните вписвания.
Свързани статии