Мога ли IP, а не да се вземе съпруга си да работи официално, така че да не стане работодател? SP изпълнен жена си, съпругът й замества продавач "
Освен това, в съответствие с чл. 67 LC RF трудов договор не се издава в писмена форма, се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал да работи със знанието, или от името на работодателя. В действителното поемане на работника или служителя на работа, работодателят е длъжен да му издаде трудов договор в писмена форма не по-късно от три работни дни, считано от датата на действителното предположения служителя на работа. Неоформен трудов договор в писмена форма е нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя, водещи до административна отговорност в съответствие с чл. 5,27 на Кодекса за административните нарушения (административна глоба на длъжностните лица в размер от хиляда до пет хиляди рубли или административен спиране на дейност за срок до деветдесет дни).
Основанията за това положение в материалите по-долу "Glavbukh системи".
1. Препоръка: Като предприемач за издаване на служителите да работят
Предприемач е пълен работодател и могат да се наемат всякакви и всички лица (чл. 303 от КТ RF). законодателството не предвижда ограничения. *
Ситуация: в коя точка на предприемача може да се служителите да работят
А гражданин има право да се занимава с търговска дейност, считано от датата на регистрирането му като отделен предприемач. От този момент, той може да се наеме служителите да работят като работодател. Това заключение се стига до параграф 1 от член 23 от Гражданския процесуален кодекс ichast 5 на член 20 от Кодекса на труда.
До момента на държавна регистрация на предприемач е физическо лице, така че може да се наемат служители само като работодател - физическо лице (алинея 3 на член 20, част 5 на RF на LC ...).
Документи за допускане до работа
Това се посочва в член 65 от Кодекса на труда.
Изискване на документи, които не са в този списък, работодателят може само в случаите, изрично предвидени със закон. Например, юноша (под 18 а) когато работа трябва допълнително да представи сертификат за медицинско изследване пасаж (гл. 1, об. 266 часа. 5 об. 348.8 LC RF).
От представените документи трябва да се правят копия и да ги съхранявате, например, в личното досие на служителя. Също така може да има трудов договор, копие от заповедта за работа и всички последващи поръчки, свързани с работника или служителя. В този случай, предприемачът има право, но не и задължението да проведе лични дела на служителите.
Редът за регистрация
При наемане:
- един служител, като правило, е написал декларация;
- служител и предприемач да сключи трудов договор;
- предприемач издава заповед за работа.
Преди да влезе в трудов договор трябва да се предостави на работника или служителя (с подпис) с правилата на трудовите регулации. инструкции за безопасност и други вътрешни документи, регулиращи труда активност (гл. 1, об. 8 ч. 3 с. 68 LC RF).
Забележка: в случай на нарушение на реда за регистрация и рецепционисти да работят административна отговорност.
Инспекция по труда могат да налагат глоби предприемач в размер на 1000 рубли. до 5000 рубли.
Това заболяване може да доведе до друг и присъда, наложена от съда - един предприемач дейности могат да бъдат преустановени за период до 90 дни.
Тези мерки за отчетност, предвидени в параграф 1 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения.
Предприемач, който по-рано се преследва по част 1 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения може да бъде спряно, за период от една до три години (чл. 2, чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс). *
трудов договор
Направи трудов договор в два екземпляра - по един за всяка от страните. На копие на служителя трябва да подпише предприемач. Неговият подпис потвърждава, че е получил копие от договора.
Тези правила са изложени по Параграф 1 на член 67 от Кодекса на труда.
Поръчка по заетостта
Да запознае служителя с реда на получаването му е необходимо, в рамките на три дни от момента, когато той действително отиде да работи. Поръчка съобщава на служителя под подписа. Тези процедури са осигурени от част 2 на член 68 от Кодекса на труда.
Да запознае служителя с реда на получаването му е необходимо, в рамките на три дни от момента, когато той действително отиде да работи. Поръчка съобщава на служителя под подписа. Тези процедури са осигурени от част 2 на член 68 от Кодекса на труда.
история на заетостта
Запис на работа в персонала на работната книга се основава на реда за работа (гл. 4, ст. 66 LC RF). За да направите това, въведете пълното име и инициалите (ако има такъв) името предприемач, като например свидетелство за правото да се прави бизнес в колона 3 от раздел "Информация на хартия" в началото на заглавието. В този случай, посочва името и фамилията на предприемача. Под това заглавие, в колона 1, задаване на серийния номер, и изберете период на заетост в колона 2. В колона 3, въведете името на позицията (работа), професията, окупация, което показва, квалификация. В колона 4, съхранява датата и номера на поръчката, в съответствие с които нает служител.
Заместник-директор на Министерството на образованието и руското Министерство на здравеопазването на човешките ресурси
2. Код на Руската федерация на труда
Трудовият договор трябва да бъде в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки, подписан от страните. Едно копие на трудовия договор се изпраща на работника или служителя, а другият се съхранява от работодателя. служител, чието копие от трудовия договор трябва да бъде потвърдена с подписа на служителя на копие от трудовия договор, се съхранява от работодателя.
Трудовият договор не се издава в писмена форма, се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител. В действителното поемане на работника или служителя на работа, работодателят е длъжен да му издаде трудов договор в писмена форма не по-късно от три работни дни, считано от датата на действителното предположения служителя на работа. *
* Това подчерта някои от материала, който ще ви помогне да вземете правилното решение.
Прочетете в "опростен данъчно облагане"
Свързани статии