По същия начин ли ви познато? )
Защото и в съветско време, и преизчисляване не е било. Всичко беше ustakanennoy система. Написа на пенсията на новия човек в сметките го брои! Сериозно! Промяна на пенсията или удържане - това е просто едно събитие извън обичайното! Работа в социалното осигуряване се счита nenapryazhnye и крадци. Сега, благодарение на компютърна техника;) (детски) доклади имат купчина, иновации, както и месечните разпределения, софтуер тегло, дублиране, и т.н., и т.н. Ето защо, след като на 7 никога да работят и да не си отиде.
Запознат съм с работата на пенсионния фонд в продължение на повече от 10 години. Сега работата е по-лесно, тъй като е имало компютри във всяко работно място. В съветските времена, всички записи, всички документи са били на хартия
Да, това е, ако ....
По същия начин ли ви познато? )
Защото и в съветско време, и преизчисляване не е било. Всичко беше ustakanennoy система. Написа на пенсията на новия човек в сметките го брои! Сериозно!
Промяна на пенсията или удържане - това е просто едно събитие извън обичайното! Работа в социалното осигуряване се счита nenapryazhnye и крадци.
Сега, благодарение на компютърна техника;) (детски) доклади имат купчина, иновации, както и месечните разпределения, софтуер тегло, дублиране, и т.н., и т.н. Непрекъснати преизчисления, доклади, за коригиране на грешки. Ето защо, след като на 7 никога да работят и да не си отиде.
Да, това е, ако ....
По същия начин ли ви познато? )
Защото и в съветско време, и преизчисляване не е било. Всичко беше ustakanennoy система. Написа на пенсията на новия човек в сметките го брои! Сериозно!
Промяна на пенсията или удържане - това е просто едно събитие извън обичайното! Работа в социалното осигуряване се счита nenapryazhnye и крадци.
Сега, благодарение на компютърна техника;) (детски) доклади имат купчина, иновации, както и месечните разпределения, софтуер тегло, дублиране, и т.н., и т.н. Непрекъснати преизчисления, доклади, за коригиране на грешки. Ето защо, след като на 7 никога да работят и да не си отиде.
Въпрос служители персонал ЗФР система Уважаеми колеги! Аз питам, за да обменят информация за използването на квалификации за подбор на персонал във вашия район (интересуват от ситуацията във всяка област), какви са изискванията към нивото на професионално образование: дали искате например ви при получаване специалист пълно образование висше профил е "Обществено" руски университети (и ако той не е държавно висше училище с но официално акредитиран.).
Работил съм в пенсионния фонд на областта. Стабилен заплата, платен отпуск по болест, всичко е стабилно и добро. Заплата в диапазона от скоростта на годината 25 000 рубли. Пет дни. Но ние трябва да работим. Следвайте законите. За да може да се разбираме с хората. И не се обърне внимание на яростен шеф. Но да се върнем - няма желание.
Работил съм в пенсионния фонд на областта. Стабилен заплата, платен отпуск по болест, всичко е стабилно и добро. Заплата в диапазона от скоростта на годината 25 000 рубли. Пет дни. Но ние трябва да работим. Следвайте законите. За да може да се разбираме с хората. И не се обърне внимание на яростен шеф. Но да се върнем - няма желание.
Това е по отношение на адвокати или други специалисти?
Мрежа издание «WOMAN.RU (Zhenschina.RU)"
Информация за връзка с правителствени агенции (включително, за Roskomnadzor): [email protected]
Свързани статии