Ефективност на работа - стажант изпълнява всички свои задачи бързо и без грешки.

Познаването на постовете в профила - стажант е овладял пълния вътрешните правила и стандарти на компанията (софтуерни компании, учи техническите характеристики на продуктовия асортимент, ценови политики, фокусирани в, да се научат да работят с каталози).

Отношение към работа, упорита работа - стажант работи с ентусиазъм, се опитва да научи допълнителна информация, тя се приложат на практика, ако е необходимо, има желание да работи допълнително (например, за да дойдат да работят по-рано или да остане).

Инициатива, креативност - се опитват да бъдат по-активни във всички области: образование, обслужване на клиенти, който и да е от помощ при проектирането на изложби, идващи да работят креативно. Служителят е искрено заинтересовани от прилагането на своите идеи.

Дисциплина, контрол - не нарушава дисциплината, тя изпълнява вътрешни правила. На управителите на забележки, ментори и колеги реагират адекватно, като се опитва да поправи грешките си.

Взаимоотношения с вътрешни и външни клиенти - изграждане на гладка работни взаимоотношения с колеги от други отдели, конструктивно решаване на всички конфликти, които възникват, любезни, внимателни и любезни в работата с клиенти, напълно отговаря на техните нужди, искрено се опитва да реши проблемите им.

Отношенията в отбора - изграждане на гладка работни взаимоотношения с колеги от неговата част, се опитват да конструктивно решаване на всички възникнали спорове.

Лоялност към компанията - искрено заинтересовани да работят в компанията, щастлив да дойде да работи само говорят позитивно за тяхната организация, винаги е готов да предприеме ефективни иновации в бизнес процесите.

Умения в профила позиции - знае как да работят със софтуер на продукта фирми (работа с кошница, фактуриране за плащане, предоставяне на спецификациите), каталози, е в състояние да изпълнява всички етапи на процеса на продажба.