Преди да започнете да се брои на средната работна заплата, е важно да се определи с каква цел имате нужда от него. И това, което трябва да се признае, делото, служителят се отнася до счетоводния отдел за помощ на такива доходи, и там го лесно да му даде, дори и да не се чудите защо е необходимо. Много от последните примери
Най-интересното нещо тук - това е критерият "означава изпитване." Това зависи от човек от населението за всеки член на семейството. И за да се определи размерът на този вид доход на работника или служителя, разбира се, се нуждаят от сертификат за приходите. Така той отива след това в своите отчети. И това, което там доходи трябва да се уточни, че понякога не знае. Може би средната стойност, или може би не.
Ето защо, преди да попитам защо работниците се нуждаят от помощ. И целта, за която се изчислява средната заплата, е от основно значение, тъй като за най-различни случаи, има различни методи, за да го изчисли. Две основни техники, както добре познати на вас. Преди това те са били много близки, но на третата година и двете са доста различни един от друг.
Моето мнение - това не е вярно. За държавните служители създали свои собствени специални правила за сроковете за плащане, че обикновените служители се изплащат въз основа на средните доходи. Затова първия метод на изчисляване на тази не се отнасят до тях. За тях специална процедура - и тук трябва да се използват.
Но има случаи, в които за изчисляване на средната заплата да е от тези методи не са подходящи. Ярък пример - когато бивш служител жалби към вас за помощ за приходите, които се предоставят на службите по заетостта на населението, с цел получаване на обезщетения за безработица или стипендии за продължителността на професионалното обучение.
Между другото, имайте предвид, че федералното под формата на сертификат от средните доходи в тези случаи не е бил одобрен. Така че можете спокойно да го направи във всякаква форма.
Но може би най-често се сблъскват счетоводител с искане на работника или служителя да му даде информация за размера на средната месечна заплата. В допълнение, има случаи, когато е необходимо, на работодателя да определи размера на такава заплата.
Например, че е необходимо на служителя да се възстанови размера на щетите, които е причинил на организацията. Но без съгласието на организацията на служител има право да прави това само в размер, не по-дълъг средните си месечни доходи. Но как да го определят? Нито Кодекса на труда, нито в Резолюция № 922 на метода на изчисляването на доходите там. И много, знам, в тази ситуация лесно да вземе плащания за определен брой месеци (12, 3, и така нататък - по свое усмотрение) и ги разделете на броя на месеците.
Но почакайте! За определяне на метода за изчисляване на средната работна заплата, никой не е дал на организацията в дясно. Във всеки документ, че не е написано. Затова моето мнение е, че ако по някаква се изисква ситуацията за изчисляване на средната месечна работна заплата, както и специална процедура за този случай не е налице (например за изчисляване на средните доходи за агенции за заетост) трябва да се разглежда в съответствие с правилата Резолюция N 922. Това означава, че през средните дневни доходи служител.
Но тук възниква друг въпрос: колко дни е необходимо да се умножи, че средните дневни доходи превърнаха в средната? И тук трябва да се прави разлика между двете ситуации.
Първо - трябва да се обърне на работника или служителя средните доходи през последния месец. След това вземете Изчислете средната дневна работна заплата и го умножете по броя на дните в месеца, които трябва да бъдат платени.
Вземете най-малко платени намалената служител обезщетение и средните доходи в периода на трудова заетост. Както знаете, двата показателя се изчисляват въз основа на същата величина на средните дневни доходи, така че периодът на запазване на заплатата си остава същата - период на безработица.
Въпреки това, има един протест. Сумата на тези приходи от месец на месец, не е необходимо да бъде същият.
За някои случаи, определени от средните доходи
Стандартите, които определят правилата за изчисляване
За случаи, неговото запазване на TK, включително плащания на служителите средните месечни доходи
ведомост
За анулиране на първия параграф на параграф 12 от Указанията за прилагане на Списъка на производствени съоръжения, работни срещи, професии и работни места с опасни условия на труд, работа, в която ви дава право на допълнителен отпуск и намалено работно време, одобрени от Държавната комисия на СССР, номерът на Всички 11.21.1975 273 / P-20
Трудовият договор за изплащането на задълженията на работника или служителя, в случай на прекратяване на трудовото правоотношение поради ликвидацията на намаляването на работодател или персонал, броят на обезщетенията при напускане на служителите на работодателя в десет пъти средната месечна заплата е нищожна по силата на чл. 168 от Гражданския процесуален кодекс, във връзка с злоупотребата с права.
Счетоводство и одит
След разглеждане на представените документи, въззивният съд стигна до извода, че те са съставени формално, тъй като един от компонентите се вземат под внимание и се изваждат в производството преди датите, посочени в товарителниците за закупуването им; на компонентите за сметка на по-голям обем на производство, отколкото е необходимо за производството на продукти.
Свързани статии