нови записи
- Отказът на работодателя да наема, защо се случи това?
- Как да спечелим на манипулатора и ще остане в неговата позиция
- продажби Външен вид помощник. изискванията на работодателите към мениджър продажби
- Фуниевиден проблеми при идентифицирането на нуждите на продажбите
- Как да се заобиколят секретар студено повикване? примери експресионни
- Възражение "Не ме интересува": примери на фрази и изрази
- Предотвратяване на прегаряне
- Не отивай продава. Каква е причината? експертно мнение
- Как да се установи дългосрочно сътрудничество с клиента, или метода на "стръв и кука"
- Опростени продажби фуния: основните етапи
Ново в техниките за продажба:
Начини да се отървете от един служител,
работодатели, които използват
Без да навлизаме в прекалено много емоционален аргумент, нека си представим, спокойна обстановка в част от офиса.
Работодателят, особено в частна фирма, има пълното право да намали персонала или служители да се отърве от нежелан човек по всяко време. Право, което е, от Кодекса на труда ще бъде в този случай на негова страна. Причините за уволнение, можете да намерите много, както обективна и въображаеми (особено ако има лична неприязън).
Най-разпространеният начин да се отърве от един служител е в текста на "дисциплинарно нарушение".
Това включва много фактори: системни закъснения, обслужване несъответствие, неизпълнение на плана, както и другите.
вътрешни правила
Много уважавани организации, в допълнение към обективните изисквания на Кодекса на труда, се използват в повече правила и вътрешен ред или корпоративна код. Това дава на работодателите по-голяма гъвкавост в манипулиране на състава личен състав и метод на първото изискване, за да се отървете от нежелан служител или служители за намаляване на персонала.
фирмени правила обикновено са прости: не sootvetstvuesh кодекс - имат нарушение на трудовата дисциплина - работодателят има право на такава "Работнички", за да се отървете от по всяко време. Проблемът е, че развитието на тези кодове работодател често въвежда изисквания да се даде възможност всеки служител да провокират уволнението на дори хартия. В Съединените щати, където такива проблеми в продължение на векове не е нова, съкратени работници, дори и в съда, често не може да се постигне възстановяване като "не съответства на вътрешната политика на дружеството." Вие сами може да видите такива случаи в документални и игрални филми по темата.
В офиса, като цяло, винаги е прав, и нейния екип, за съжаление, никога. Тази тенденция е ужасяваща. Каквато и да е работник - честен, професионален и достоен - винаги има шанс, че ще бъде да се намери виновен и се опитват да се отърват от.
управляващо дружество, за да се отървете от един служител няма да е трудно, ако не е износен, а не просто подаде доклад закъснява за работа, е отсъствал на работното място по време на важен клиент повикване. Всички тези малки неща могат да се натрупват с течение на годините и в "красив" момент на служителя ще бъдат отхвърлени.
личен въпрос
Много компаниите фиксират всички повреди персонал. За да направите това, по модела на западните компании, той започва да провежда лична работа на служителите, които се събират при който не само лични данни, но и откровен мръсотия. Тя е по-разби положението на работниците и служителите. Какъв е смисълът на компанията, за да се съобразят с бизнес етика, ако ме уволнят, например, проблем в семейството си, за поведение извън работа и за други "грехове", които не са свързани с работа по принцип, но внимателно събрани в една папка с вашия бизнес?
Служител автоматично става роб на шефа си, постоянно рискуват изпадане от полза.
И когато му дойде времето - ще взриви причинена място и право в целта. Човекът е заредена с всичко, което той е направил, от първия ден на своята работа в тази фирма.
Много от служителите са наясно с това и се опитват да избегнат "дупчици". Въпреки това, те не разполагат с правни инструменти, различни от арбитраж. Но управлението на тези инструменти на компанията там ще се умножи.
от примерите
Един служител е бил принуден да подаде оставка, като го пиша в плана за работа се оказа в последствие няколко допълнителни задачи предмети. И за да докаже, че не може - главницата има право да даде устно поръчки, но предпочита да получава писмени обяснения.
Тази ситуация не е щастлив. По време на кризата, тя става все по-грозен, когато работят много служители в компанията, колко са замесени в дребни схватки по време на работа, надявайки се да спечелят лоялността на управление на лицето.
За да работят усилено. Break, натрупване репутация двойно трудно. кариера на служителите може да се срине в един миг, във всеки един момент, тя може да стане неприятен - никой не е имунизиран от опитите да се ръководят да се отърве от конкурент. Имайте това предвид.
- Как да се върне на служител, който реши да подаде оставка?
- Функциите на отдела за продажби. Развитие на продажбите в бизнеса
- Подарък за шефа: традицията на руски компании
- Организация на продажбата на технически сложни продукти и услуги
