Основни настройки на индивида в рамките на организационно поведение
Най-важните настройки са на работа: удовлетвореност от работата, организационен ангажимент, участие в работата на инсталацията на съвместните действия (за себе си, за другите, за защита на конкуренцията, сътрудничество, конфронтация) и лоялност.
наказание за управление на конфликти на работа
задоволство от работата
Удовлетворение от работата - това е хубаво положително емоционално състояние, произтичащи от оценката на тяхната работа, или трудов стаж, което е резултат от възприемането от служителите от това колко добре работата предоставя важна, от тяхна гледна точка, се нуждае. Проучванията показват, че недоволството е свързана с повишен отсъствия и текучество на персонала.
Основните фактори, които влияят върху експлоатацията чувство на удовлетворение, са:
2. Собствена творба. Степента, в която по труда работни места се възприемат интересни, интелигентен, и да предостави възможността за успешното обучение и поемане на отговорност, да се даде определен статус и не води до прекомерна психофизически умора.
3. Личната интерес към самата работа. Изготвяне на желаната форма и умишлено човешки съществуването (например, твърди обработка и мързеливи, "синдром" работохолик видове или пристрастяване към работят).
4. Възможности за промоция. Наличието на възможности за растеж и различни форми на професионално израстване въз основа на субективна стойност на възнаграждение.
5. Стилът на лидерство на лидерство. Способността на главата да проявяват интерес и загриженост за роби, да предоставя техническа и морална подкрепа, за да спомогне за намаляване на конфликта роля и неяснотата на ситуацията, да се създаде среда на участие на персонала във вземането на решения.
7. Условия на труд, сравними с отделни физически нужди, които улесняват решаване на проблеми. Добро състояние (чист, лек, ергономичен) до известна степен да допринесе за удовлетворението от работата.
ниво на човешките удовлетворение, като всеки един от тези фактори са различни. Един служител може да се чувства, че е по-ниско платени (недоволство от стойността на заплата), но също така и връзката му с другите организационни фактори може да бъде положително (хармоничен екип).
Удовлетворение от работата зависи от възрастта на индивида: проучвания показват, че удовлетвореността върхове са 30 и 50 години, а относителният спад на 40. Това се дължи на следните обстоятелства. На възраст от тридесет души се водят най-вече по време на първоначалния професионализацията, до голяма степен се адаптира към работата, тя достига първия значителен успех, се чувства само началото на едно дълго пътуване. Тъй като това вероятно се дължи относителният удовлетвореността на увеличение на работни места в повече от тридесет години. На четиридесет разсеяни много илюзии, умора се натрупва, има известно чувство на неудовлетвореност. И в продължение на петдесет години, много се примирят с реалността, да започне да гледаш на живота трезво и рационално, осъзнавайки, че негативните моменти са навсякъде, а не само в работата. 4
Друг фактор, удовлетвореността от работата е опит или стаж е по-дълго човек е участвал в дейност, така че средно по-удовлетворени той й казал. Също така, удовлетвореността от работата е в положителна корелация с официалния ниво и удовлетвореността от заплащането.
Свързани статии