Тънкостите на публикуването на заповедта наказание

Преди да издаде заповед да се уверите, че украсена предвиждане на неговите документи: актове. меморандуми, обяснителен меморандум акт престъпление, или да отказва предоставянето й.

Когато всички условия са изпълнени присъдата. разпореди на работодателя за налагане на дисциплинарно наказание се дава на работника или служителя да подпише. В случай на отказ за влизане в запознаването на съответния акт.

Какво става, ако в деня на публикуването на документа за наказанието на един служител не е на работа, той е на почивка или зле? Законът установен срок за запознаване със заповед на дисциплинарни наказания - до 3 работни дни, без да броим времето, липсата на персонала за работа. По този начин, като се брои от деня на пристигането си на работното място. В случай на отказ да подпише документа, трябва да се напише документ за това. Несъгласие служител не отрича срещу него вземане.

изготвя документи

Тъй като ситуацията може да се повтори удобно създаване на шаблони на документи, например, за да проба на дисциплинарни действия за кръшкане. Той обикновено се предписва за нарушение, форма на наказание и фондация на неговото прилагане. Не е задължително прилага за пораженци крайна мярка и да го отхвърли. По преценка на работодателя, можете да го порицае. Повторното нарушение на трудовите регулации може да е причина за уволнение по чл. 81 TC RF - инициатива на работодателя.

Когато за първи път да намерят себе си в тази ситуация и не знам как да се напише заповед за дисциплинарно действие, пробата просто да го изтеглите и промяна на необходимите данни.

Във всеки случай, той съдържа следното:

• името на организацията;
• номер и дата;
• преамбюл - какво документа;
• текст, отразяващ същността на наказанието;
• база - актове, площта на система, очевидно.

Помислете например за примера на заповед за прилагането на дисциплинарно наказание.

За да Проба за дисциплинарни действия за кръшкане

Ако служителят не е съгласен с наказанието

В процедурата за дисциплинарна отговорност е важно да се спазят сроковете, да накаже служителя може да бъде в продължение на 1 месец от датата на нарушението или от датата на откриването му. Също така е необходимо да се получи писмен обяснителна записка от нарушителя, и ако той откаже да пиша - да изготви декларация за отказ с подписите на двама свидетели. За предоставяне на обяснение на работника или служителя се дава 2 работни дни.

Причината за това е посочен от служителя, както и опозицията си не пречи на решението за наказание. Въпреки това, жалбата на такива решения в съда - не е необичайно, особено ако в резултат на отказ на награда порицание.

Да се ​​изготви модел на дисциплинарно наказание, за лесно, освен това може да бъде полезно за по-нататъшна работа, ако такива обстоятелства в бъдеще.

За да Проба за дисциплинарни действия