Wolf билет и кариера
На нашия кариерно развитие не е ни най-малко да засегне отношенията с хората. Как? Например, нека да положението не е приятно. Да предположим, че ви даде вашата фирма цялата власт, но отношенията с ръководството някак не се връзва. Не само това, специален кариера тук не успеете, така също трябва да слушат безпочвени обвинения и атаки началници. В един момент, в неравностойно конфронтация води до бягството на една от страните - вашето решение да затръшне вратата и да напусне компанията. Скандален шеф мога да обещая да влоши нещата, развали бъдещия живот - казват те, че сега сте, няма да успеете да получите. На първо място, такава заплаха изглежда нелепо, но нахлуващият на интервю в една посока, а след това в друга фирма, можете да получите отказ за отказа. Опитайте се да разберете причината за това неблагоприятно развитие на ситуацията за вас, вие ще научите, че коренът на всяко зло - бивш шеф, който ви дава много трудно потегля производителност.
Като бивш управление може да повлияе на бъдещето? Много просто. Феноменът на черния списък на нежелани служители, наистина. На местните хора свикнали да мислят, че тези банки на информация разпространени на Запад или в структурите на властта: например, заловен за кражба от митнически служители или полицай сваления за корупция, никога няма да може да се установи в родния структура. Все пак, това явление е много по-широко разпространена. По този начин, нежеланото (много зле или просто не угоди на своите началници) работникът или служителят може да направи в специална база данни, да го реагират правилно или дори да развалят работата книгата невзрачен рекорд.
Игрището за уреждане на сметки или ...
Първоначално черни списъци благородна задача - podstelit слама, съвместно преминете към разчиствате служители, които са потенциални източници на неприятности. Но, според експерти, директно предизвикателство към по-голяма степен изпълнява затворени списъци. Отвори база данни, показвани публично (те могат да попълни всяко лице) в интернет, често сметището компромис. Тези списъци могат да бъдат намерени на интернет страниците на различни компании и агенции за подбор на персонал. Понякога те са безпочвени обвинения анонимни служители. Забелязах, че колкото повече хора да получат достъп до съставянето на списъка, толкова по-малко тя се превръща цел. Ако такава база данни може да се запълнят всички и разни, и оплакванията съдържащи се в него, са твърди емоции, доверие, няма такава информация от компетентните хора. Че данните, настанени в банковата информация може да бъде пристрастен доказват честите случаи, когато компанията не се страхува да се вземат служителите от обществения черния списък, направи отлични служители. Ето защо за наематели полезността на информацията, публикувана на сайта може да бъде незначително - повече доверие в потенциала на шефа е проверка, извършена от частна охрана, както и информацията, получена чрез лични връзки. Единствените плюс черни страници - тяхната публичност и достъпност. Въпреки това, има, но си: не всички работодатели ще носят името на служителя нарушител в черния списък. Някои хора просто нямат време да се занимават с такива глупости, а други не искат да развалят имиджа на компанията, която по дефиниция не може да работи лоши професионалисти. В резултат на това, информацията е непълна.
Друго нещо - затворен черни списъци. Тези бази данни, които се четат и попълване бъде член на търговско сдружение на работодателите, се считат за много по-надежден. Освен това, авторите на базата данни не ги възприемат като черен списък, но като препоръка от последната работа. допълващо процедура на информационни банки е по-сложно, отколкото на обществеността. Добави в списъка служителят просто не работи - таксите трябва да бъдат подкрепени с доказателства. В някои случаи исканията за работодателите обсъждат и вземат решения заедно, може да се чуе мнението на двете страни. Такива списъци са публикувани данни на работниците и служителите, които имат проблеми с алкохола, забелязали кражбата, нарушение на длъжностната характеристика, с груби клиенти, неквалифицирани специалисти паразити. Тези препоръки често не съдържат "състави на престъпления" - всички подробности могат да бъдат намерени или на бившия работодател (данните, които трябва да бъдат посочени) или търговска асоциация. Тези бази са в областта на маркетинга, брокери, ресторантьори. Те възникват не заради прищявка изпълнителни директори.
Повечето от тях са затворени вътрешни списъците със забранени адреси фирми, които включват всички или отхвърли, или служители, които напуска компанията по уважителни причини. Пълна база данни в тези компании, където на принципа на "За нас, може да получите веднъж в живота." Вторият вариант е за организацията отново да стъпи на една и съща рейк. Тези списъци са поверителни. Информация за вътрешно ползване от дружеството не споделя с никого, дори и ако се обадите на колега от друга фирма, която щеше да получи един бивш служител, той ще даде пълен отговор на кандидата. Според експерти, организации, формиращи собствените си черни списъци и въвеждане уведомява служителите, които искат да се намали броят на нарушенията на компанията средно с 20%.
Какво правите на работника или служителя, чието име е попаднало в такава база данни? Начини може да има само две: или примиряват с това състояние на нещата, или да се опита да възстанови доброто му име. Ако не сте боец, живот и конфликт - не по своя път, експертите съветват да не се губи време и нерви в безплодни опити да се докаже на потенциални работодатели, които не са на камила. И може би все черния списък няма да бъде толкова катастрофално. В интервюто, винаги да се пита за причините за уволнението от предишната месторабота. Blackening кандидат има смисъл да се честно да призная, какво се е случило, то ще се подготви отрицателна реакция на ВП бившия си мениджър в задължителна проверка и ще ви даде поне малко шанс на пробация заетостта. Ако работите в различна посока, не може да се намери, че е по-добре да се изчака, за да се промени обхватът на дейностите, поне временно. След една година, можете отново да се опитате да се върне в родния си сфера - в този случай, на въпроса трябва да бъде настроен на текущата си мениджър, който ще ви осигури добри характеристики. Бих искала да отбележа, че средният работник ще бъде в този случай в по-добра ситуация от специалист от горната - на лицето, което кандидатства за по-висока позиция, и ще ви помогне да постави нещата внимателно и историята му не е забравено толкова бързо.
От гледна точка на правото на
Адвокати смятат, черен списък работодатели нещо незаконно. Вече незаконно, защото само в този случай, без съгласието на лицето, за да оповести информация за личния му живот (например, физическото състояние на работника, ако става дума за злоупотреба с алкохол или наркотици). Професионална репутация, чест и достойнство на всяка гаранция, така че никаква лична информация, работодателят трябва да получи от съответния служител. Тази позиция е лесно да се придвижва: някои компании вече по време на интервюто служителят попълва въпросник, в който той дава писмено съгласие за получаване на информация за това от предишен работодател. Да се твърди в тази ситуация е безполезно: или имате какво да крия, и сте съгласни, или не може да разчита на заетостта.
Свързани статии