Заетост и уволнение на държавни служители се регулира от специални правни норми. Разбира се, длъжностното лице трябва също да бъдат защитени от Кодекса на труда, но работата на държавните служители в много отношения се регулират от Закона "На държавна служба". Също така се предлага и особености на основанията и процедурите като уволнение от държавната служба се извършва. Но в същото време, като всеки гражданин, на държавен служител има право да обжалва решението на работодателя в съда.
Ако наистина ще се намери отстраняването на държавния служителят изпълнява служебните си задължения е неправомерно, той има пълното право да се възстанови на службата му, както и да получават компенсации заплати за времето процес. Но за да оспори уволнението от държавната служба трябва да разберем ясно всички правни норми, както и неговите права, и да знаят характеристиките на процедурата.
Основание за уволнение
Налице е ясна списък с причини за възможно освобождаване от държавната служба. Във всички останали случаи, освобождаване от служба е незаконно и подлежи на обжалване. Отхвърляне на общинската служба може да има много по-големи основания, отколкото бихте го направили в други области. Това се дължи не само на характеристиките на работа, но също така и с висока степен на отговорност на служителите.
Както можете да видите, че много от тези моменти са доста спорни и субективно. Често, работникът или служителят може да пожелае да оспори решението на работодател или специална комисия в съда. Особено това проучване е възможно, ако държавните служители, работещи на базата на съображения за които не са посочени в този списък.
процедура за възстановяване
На първо място е необходимо да се предвиди, че представя такъв иск в съда може само себе си съкратени работници. Работодателят не може да принуди лицето да работи и да го възстанови на поста. Ако тя е била писмено изявление относно уволнението на държавен служител, но работникът или служителят не е работил в продължение на определеното време, а след това има пълното право да стреля за отсъствия. но е принуден да се възстанови - не.
Необходимо е също така да се съобразят с някои основни изисквания за тази процедура, наистина да имат шанс да защитят правото си да работят:
- Сю може да бъде в рамките на един месец след получаване на работната книга или ред. За да се докаже този факт много лесно, тъй като тези документи трябва да бъдат издадени официално от подпис с точната дата, когато това се е случило;
- като оставим настрана факта, че въпросът за съдебен процес е описан в подробности, служителят трябва да осигури оправдателни документи, че той е прав. Ако не можете да направите това, тя може да изиска допълнителна независима експертиза (например, за да направи оценка на квалификацията на работника или служителя);
- ако решението е взето в полза на работника или служителя и уволнението е невалидна, тогава това лице се възстановява на длъжността, на следващия ден след официалното решение на съда. Там не е предвиден срок за оспорване на решението на работодателя. В допълнение, за целия период от време, когато работникът или служителят е отсъствал от работа поради неправилно уволнение той трябва да му плати на средната работна заплата.
Също така е възможно да се възстанови до ситуация, при която едно лице е попълнено заявление образец за уволнение, но в крайна сметка иска да приеме формата (която всеки човек има пълното право), но работодателят отказва да му даде възможност за това.
Така че, държавните органи са подробно регламентирани от специфично законодателство. Първоначално е предвидено, че трябва да се ръководи от тях в началото, а след това - общите правила на Кодекса на труда. В този случай, всяко нарушение на тези закони стандарти предвижда третиране на двете незаконно уволнение.
В този случай, всяко лице, което има право да защитават правата си в съда чрез завеждане на дело. От данните е така - сравнителна рядкост, а след това под внимание всеки един от тях поотделно. Процедурата за действие при ситуации, в същото време като стандарт е в разглеждането на всички други трудови спорове.
Свързани статии