В тази статия ще се спра на такива важни теми като лидер на труда на общинската единно предприятие, се разглеждат въпросите за законодателно уреждане на източниците на заплатите на финансиране, да се запознаете с работната заплата MUP лидери смятат, критериите за големина и отговорите на много други свързани с тях въпроси.
В тази статия ще научите:
- всички законови и подзаконови актове, уреждащи въпросите на заплащането на ръководителите на общинските унитарни предприятия;
- как да се създаде лидер на заплатите на общинската единно предприятие;
- Какви са характеристиките на програма за управление на плащане на общински единно предприятие.
Регулаторна рамка, уреждаща въпросите на възнагражденията на ръководителите на общинските унитарни предприятия
За да започнете да се определят източниците на финансиране на работната заплата бизнес лидери. В съответствие с разпоредбите на чл. . 145 TC RF "Платежни ръководителите на организациите, финансирани от федералния бюджет в размер и по ред, определен от правителството на RF, финансирани от бюджетите на субектите на RF - публични органи на съответните лица, организации, финансирани от местните бюджети - местните власти Заплата на мениджърите. други организации, се определя от страните по споразумението и са фиксирани в трудовия договор. "
Трябва да се отбележи, че заплатата на ръководителя на общинската единно предприятие установена множествена от размера на тарифната ставка от 1-ви разрядни основните работници, която е фиксирана в колективния трудов договор на предприятието, в зависимост от числеността на служителите. В същото време ръководителят на увеличението на заплатите пропорционално увеличение на ставките за работна заплата на работниците и служителите на предприятието, което е отразено в промените (допълнения) към трудовия договор (договор).
Регламентът посочва, че държавният глава условия на труд предприятието на плащане се определят:
- органи на изпълнителната власт, координиране и регулиране на дейностите в индустрията и да имат правомощията на собственика на бизнеса с недвижими имоти;
- структурни подразделения на оторизираните органи на изпълнителната власт, както и да имат право да сключват трудови договори (договори) с управлението на предприятията.
Наред с посочените по-горе разпоредби, въпроси, свързани с заплатите на ръководителите на държавните предприятия регламентира няколко ведомствени наредби.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Критерии за оценка на размера на заплатата на ръководителя на общинската единно предприятие
Следвайки правилата на Наредба № 210, определяне на размера на заплатата на главата трябва да се вземат под внимание сложността на управлението на предприятието, неговото техническо оборудване, производствените обеми, както и данните, предоставени от нагоре регулаторни клон универсални документи.
В този случай, ако този договор на предприятието не предвижда тарифна ставка от първата категория, или колективен трудов договор не е в изчисляване на трудовите възнаграждения на главата с помощта на тарифната ставка на първата категория, е фиксиран към плащането на труда на работниците и служителите в предприятието.
По отношение на предприятията, където няма никакви квалификационни редици и заредени работи (ВиК дружества, горско стопанство, селското стопанство и др.), Базовата заплата на директора може да се изчисли въз основа на единна ставка минимум разрядни основни типа работа.
Изчисляване на заплатите на ръководителите на общински единно предприятие в случай на безмитен система от
Ако заплатите в предприятието се извършва на безмитен система, заплатата на главата се определя въз основа на действителните тримесечни плащания към служителите на първия (най-ниската) квалификационна група (най-вече се състои от служители на първата квалификационен категория). Първа фактор за тази група е 1. използва време се определя от време лист при което сумата S / N е разделена на действителните отработените часове. Според получената стойност на часовника (дни) S / N определя месечно скорост, с която се извършва допълнително изчисление и главата заплати.
В случай на нетарифни система се формира от всички приходи, в този случай, да определи приблизителното съотношение на премиум автомобили в разходите за труд и, в зависимост от определената стойност, тарифната ставка се изчислява. Така, например, ако премията за дял е 30%, а след това, за да се изчисли реалният процент на първи разряд заплата на квалификациите първата група, умножена с коефициент 0,7, ако премията за дял е 40% - с коефициент от 0,6, и така нататък. г.
На промоцията на ръководителите на общинските унитарни предприятия
Съгласно разпоредбите на претенция 4 N 210 награда в резултат на финансовата и икономическата дейност се отделя на главата, защото останаха в разположение на предприятието след приспадане на средствата, предназначени за консумация от печалбата. Размерът на възнаграждението се определя от изпълнителната власт при сключване на трудов договор (договор), в която се предоставя като обезщетение.
По този начин, заплатите МУП ръководители платени от общинските предприятия, а размера на работната заплата, възнаграждение въз основа на резултатите от финансови и икономически дейности и условия на плащане на премията се определя от упълномощения орган на местното самоуправление. Трябва да се отбележи, че допълнителните плащания, надбавки, бонуси и схеми за компенсиране, в сила на общинската единно корпоративно ниво колективния трудов договор за мениджъри МУП не се прилагат (освен ако не е изрично предвидено трудов договор).
Препоръчителни материали:
прикачени файлове
- Наредба за заплати (проба) .doc
- договор заетостта (фрагмент). Лидерът на заплащане на труда (извадка) .doc
Предлага се само за абонати
- Наредба за възнаграждение (празен) .doc
- договор заетостта (фрагмент). Лидерът на заплащане на труда (празен) .doc
Свързани статии