Discipleship помага решаване на проблема с недостига на персонал, осигуряване на растение обучен персонал и предоставя възможност на етапа на обучение, за да отреже случайни хора, които не са в състояние да работят в производството.
Чрез въвеждането на института на чиракуване, предизвикаха изключително недостиг на квалифицирани работници в региона, е налице липса на специалисти, необходими професия и квалификация в необходимото количество. Причините за това са много. Това, както и факта, че квалифицираните работници са вече почти не се подготвят, че някога е съществувал схеми на обучение на специалисти в завода, интензивна конкуренция на пазара на труда в региона от квалифицирани за работа на персонала и др. На. Ще опиша опита на въвеждане на система за обучение на заети с производството примера на предприятие, разположено в района на Москва, където се изпълнява тази процедура и успешно работи.
Egoryevsky завод на строителни материали - хай-тек, напълно автоматизирано предприятие, един от най-големите производители на бетонни блокове автоклавирани в CFA. Тя е част от градската Group.
Тази статия умишлено не дават примери на нашите документи, които съпътстват този процес. Мисля, че всеки HR-специалист ще бъде в състояние да развиват собствената си точно на нуждите на предприятието (във всичките му специфичност). Само споделят опита си и да дава съвети, които се надявам някой от колегите си в ръка.
Прием на студенти се извършва точно в съответствие с предварително Студентски каже, а не в държавата (това ви позволява да направите член 198 от Кодекса на труда kodek- SA -. Студентски договор с лице търси работа). В нашия случай, договорът за студент се сключва за период от три месеца, което съответства на учебната програма. След обучението, студентите са сертифицирани, резултатите от които са изработени от професия за определена позиция и да станат наш редовен персонал.
Веднага ще отбележа, че ние не сме заместител на професионалните технически училища (професионална) Обучението се провежда за работата само на позициите на нашите предприятия и не предполагат предоставянето на каквито и да било дипломи, удостоверения и други документи, както и не е предназначен за използване извън про izvodstvennoy дейности на организацията. С други думи, на OCU chenie вътрешна и провежда с цел, че студентът впоследствие биха могли да се движат по определена позиция на персонала на предприятието.
Всеки ученик на учителя
Обучението включва теоретична и практическа част и се провежда под формата на наставничество. За тази цел, фабриката разработен програми за всяка професия обучение. Така съвет: първата стъпка е да се разработи програма за обучение, а след това го боя в подробности (например, с помощта на производствените инструкции). Това не е толкова просто, колкото изглежда на пръв поглед, без съдействието на квалифицирани производствени работници не могат да направят. Ние трябва да работим в тясно сътрудничество с тях, както и инженер по безопасността на труда. Програмата за обучение включва teoreticheskuyuchast в професията, както и безопасността и здравето.
Всеки елемент от учебния план се определя от часовника. Например, теоретична част в този случай е около 20 на сто от програмата. Изучаването на основите на професионалната му дейност, извършвани от технологии / господар на производството, безопасността на труда инженер преподаване на безопасност и защита на труда. правя
тя е в определена аудитория, или да се обучават директно в производството - това е до вас, като се имат предвид характеристиките на вашата компания. Но студентите трябва да се запознаят с инструкциите на производителя и други материали в съответствие с програмата за обучение за бъдещата си роля в живота.
През повечето време отнема практическо обучение директно на работното място под формата на наставничество. За да направите това, ние сме избрали ментори за всеки сайт - това е най-добре обучени и най-важното е, че способността да се учи, да споделим нашия опит на персонала работниците в предприятията (които могат да се някога са били студенти). Есен във водачите за резултатите от редовните оценки, извършвани от предприятието (или, трябва също трябва да бъде създадена тази процедура, вместо официално характер).
Зад всеки учител е само един студент може да се фиксира в същото време в нашата компания. Наставникът работи в нормален режим на работа, изпълнението на своите задължения в паралел влакове студент.
В периода на обучение наставник се възлага на добавката за заплата. Ако инструкторът не учи ученикът правилно с него може да се отстрани това плащане, а ученикът е прикрепен към друг служител. Ментор в обучение изцяло отговорен за ученика, включително наблюдение на работната дисциплина.
Ученикът по време на обучението получава месечна стипендия, също платена работата си по време на практическо обучение (стаж).
Как всичко това се отрази документираното?
Важен документ, за да бъде получено чрез въвеждането на стаж в завода, - позицията на чиракуване. Този документ, в действителност, трябва да опише всички по-горе. Предоставяне трябва да включва специфична информация и да даде разбиране за всякакво участие в обучението на студентите към ръководителите на основните услуги на предприятието: за целите и проблемите на обучение, кой какво прави, за какво е отговорен, по кое време, за да се опише целия процес на обучение, за да сключи договор студент преди финала оценяване на учениците.
Вторият важен документ - самият договор студент е. В този член няма никакъв смисъл да се проучи по-подробно този документ, читателят ще го намерите при желание модели, например, в препратката и правната система "Гарант". Бих добавил, че договора за чиракуване, наред с други неща (на правата и задълженията на организацията, както и подробностите студентските на страните и др ...), е важно да се помисли:
- конкретен срок за завършване на обучението чирак;
- размерът на месечната стипендия, както и размера на заплащане на извършената работа по време на практическото обучение;
дата на изплащане на стипендии и изплащане на студентски практическа работа;
- можете да се изброят на местно ниво наредби на предприятието, се прилага за ученика;
условията, при които има сключен договор с ученик може да бъде прекратен, финансовите задължения на страните по различни видове прекратяване;
- -трябва да има приложение за всеки договор трябва да отидете на програма за обучение, подписана от двамата ученика и институцията.
Също така искам да спомена още един документ, който се изисква по време на периода на обучение. Това е акт на приемане на работа по договори за чиракуване. Тъй като учениците не са на пълен работен ден, дейността им не се показват в отчетите. Въпреки това, когато е необходимо да се определи броя на отработените дни, както и на кого и колко да плати. Актът на изготвяне на месечна база за всеки ученик. Тя показва действителния брой дни на обучението на студентите по време на отчетния период, както и въз основа на този брой дни се изчисляват сумите, дължими на студента под формата на стипендии и практическа работа заплата. Този документ се подготвя от Министерството на данни за персонала, предавани от производството, а след това на акта се предава на счетоводния отдел за извършване на плащания
студент.
След края на периода на обучение е на път да възложи на съответната инженерно-технически служители и други заинтересовани специалисти, проведено цялостна оценка на придобитите знания и умения в зеницата на периода на стаж. До началото на работата на самата комисия подготвя обратна връзка наставник на студента.
След приключване на стажа и успешното приключване на процедурата за оценка, в срок от три работни дни, студент трудов договор за работа по специалността. В този случай, на изпитателния срок работникът или служителят не е инсталиран.
Някои статистически данни: Практиката показва, че в периода на обучение се елиминира около 20 на сто от студентите, както и около 80 цента успешно обучени впоследствие сключват трудови договори. Някой в компанията, тази цифра може да достигне 50 на сто степен на отпадане от и по-висока. Важна селекция от качествени студенти, процедури предварително проучване на персонала. Всичко това зависи от HR-политика на всяка отделна фирма.
Стипендия и плащане за извършената работа са обект на данък върху личните доходи на общо основание 1.
В размера на стипендията не може да бъде намалена основа за данък общ доход, ако студентите не са в състояние на дружеството 2. В случай, че студентите в състоянието на организацията в края на обучението за изплащането на стипендии може да намали разходната база за данъка върху доходите и други разходи, свързани с производството и изпълнение 3. Но таксата за извършената работа подлежи на приспадане за данък общ доход като други разходи.
Обучение произведени от работодателя по силата на договора за чиракуване, което не е по трудов договор или граждански договор за строителство и услуги, които не са предмет на осигурителни вноски 4.
Свързани статии