Член 66 от руската TC заяви, че в офицера работа книга навлиза информация за наградата си за успешна работа. Заслужават промоция или не на работника или служителя, като всеки работодател да реши. Ако решението е взето влизане в работната книга за възнаграждаване на служителите.
Какво награди са направени в работната книга
Всеки в организацията трябва да е наясно с тези случаи:
- награждаването държавни отличия (това включва прехвърлянето на почетни звания на базата на постановления и други нормативни актове)>
- се отпуска под формата на дипломи, възлагане на редици и възлагане на дипломи, значки и гръдните знаци>
- промоция, които се предоставят от руското законодателство, Хартата, колективния трудов договор или на правилата, свързани с вътрешните правила.
Като влизане на награждаването в работната книга
Целесъобразно да се направи запис, както следва:
- Колона 3 от раздела, озаглавен "Информация за rewardings" за заглавие е необходимо да се уточни пълното наименование на организацията (ако е съкращение на името на организацията, както и необходимостта да се посочи).
- Колона 1 трябва да се постави пореден номер на записа (номерацията трябва да отиде във възход в цяла дейността на труд на персонала).
- В колона 2 следва да бъдат изброени точната дата на наградите.
- В колона 3, трябва да се уточни какво служителя, награда и какви постижения (т.е. прави запис в работната книга на наградата) бе присъдена.
- Колона 4 трябва да включва името на документа (акта за възлагане грамота или друг документ), въз основа на която е направен записът, като посочва датата и номера. Записите не могат да използват съкращения.
Когато даден запис за промоции в работната книга
За добра работа работодателят иска да възнагради усърден служител и използва за тази промоция. Това дава възможност да се повиши престижа на честен труд, особено когато сроковете са кратки.
Промоция трябва да получите служител, който непрекъснато се стреми да подобри ефективността на работа, подобряване на качеството на произвежданите продукти, непрекъснато и безаварийна работа, използването на иновативни идеи в работата си. Промоция могат да бъдат:
В този случай, издаването на парична награда, при условие система на заплатите не е длъжна да направи запис на промоцията в работната книга. Наградният фонд може да бъде представляван от определена сума или процент от заплатата или обема на извършената работа на работника или служителя.
За изключителни постижения в работата на страната и на служителите на Дружеството може да бъде представен на държавно отличие.
Присвояване на заглавия на служителя най-добрите в професията, награждаване в работната книга
Кодексът на труда се изразява във възможността за насърчаване на най-добрите служители да бъдат носители на званието най-добрите в професията, обаче, работодателите рядко използват тази функция. В крайна сметка, за прехвърляне на такова право, е необходимо да се проведе конкурс или парад на професионални умения, което е необходимо, за да се образува конкурсната комисия, за да се разработят конкретни критерии и показатели, които ще бъдат носители на званието, да определи срок, редът и честотата на конкурса.
Но тази промоция може да се извърши без организацията на конкурса, на базата на обобщаване на постиженията на всички служители. За да направите това, е провел интервюта, наблюдение и проучване документация.
Присвояване ранг се извършва преди всичко на работната сила с удостоверенията за възлагане или дипломите и ленти, съдържащи съответния надпис или икона организацията поръчка.
Възможна формулировката на заглавието на "Най-добра Шлосер", "Най-добър в професия" Готвач ". Избраният името трябва да се посочи в нормативните актове, което ще бъде отразено в запис награда.
Както записа ще бъдат вписани в промоциите
За разлика от един служител, можете да се насърчи, както следва:
- даде ценен подарък>
- му кажа, благодаря>
- въпрос премия>
- получиха грамота>
- записано в Книгата на честта>
- пуснати на Почетния съвет.
Има и други стимули, които са отразени в действащата нормативна уредба. Това включва насърчаване, че служителите са получили по други организации за тяхната помощ, свързана с изпълнението на определен обем от работа, както и са направили откритието, за които са издадени сертификати, използване на иновативни изобретения и рационализации.
Редът на записите на промоции е идентичен с реда на записите на получателите:
- в колона 3 от раздел "Информация за промоции," като заглавие е написано името на предприятието>
- по-долу в колона 1 трябва да се посочи поредния номер на екзекутиран запис (чрез увеличаване на номериране за организация на служителите на заетостта)>
- в колона 2 - точната дата на промоцията>
- в колона 3, е да записва кой е окуражен от служителя за какво е и как да се постигне промоция>
- Колона 4 трябва да се обърне към документ, въз основа на която е направен записът (дата, номера и наименованието на документа).
Тъй като записът е направено правилно
Ако бъде получена на работника или служителя за постижения в областта на заетостта ведомствени награди трябва да бъдат вписани в книгата рекорд и в личния си карта. Достатъчна причина за това е съответния ред за възлагане.
Вие трябва да знаете как да се направи запис на наградата в работната книга в подготовката на ведомствени награди на служителите. лично дело на служителя влизането следва да бъдат отразени в раздел седем "Награди (промоция), почести". Той ще трябва да укажете името на наградата, номера и датата на заповедта за възлагане.
Свързани статии