"Стандартните членки на административния и управленски и икономически-персонал на здравните заведения"
1.1. Типични държави административни, управленски и икономически са част от персонала на здравните институции (с изключение на аптека), в съответствие с приложение № 1.
1.2. Доплащане типични държавни централизираните сметки с съоръженията за бюджет за здравеопазване в съответствие с приложение № 2.
2.1. Министър на здравеопазването на Европейския съюз и автономни републики, ръководителите на здравните органи:
2.1.2. За да се задължат ръководителите на лечебните заведения за извършване на държавни изчисления в съответствие с модела членки, одобрени от настоящата заповед.
2.1.3. Уверете се, че разработването и одобряването своевременно на длъжностни характеристики за всеки позиции на служителите и професии, работещи въз основа на квалификация и характеристики тарифа-квалификационни, въз основа на конкретно съдържание, обхвата и реда на работата.
2.2. Министрите на Съюза на здравеопазването:
2.2.2. Ripple на тази цел в необходимото количество и да го отведе до всяка изпълнителна здравни услуги.
2.3. По-рано одобрен модел персонал и персонала на стандартите, определени персонал на съответните здравни институции и индивидуални разрешения не се прилагат.
ТИПИЧНИ ЧЛЕНКИ НА ИНСТИТУЦИИТЕ, административни и управленски ИКОНОМИЧЕСКО И ЕКИПАЖА (с изключение на аптеката)
1. Публикации администрирани от органите, подчинени институции
1.1. Multi-болнични заведения с амбулаторни отдели, включително здравната единица; клиники, които имат болници; майчинство, като АГ клиники; болници за инвалиди на Втората световна война
1.2. Мултидисциплинарни болници и родилни домове, които нямат в структурата на амбулаторни служби (включително АГ клиники); специализирани болници, санаториуми
1.3. Поликлиники, включително част здравеопазването (с изключение на здравни центрове, селски здраве и здравни центрове); диспансери, болници не разполагат с
1.4. Станции за кръвопреливане
1.5. Бърза помощ и спешна медицинска помощ
1.11. Бюрото по съдебна медицина
1.12. Заведения на подточка 1.1 - 1.11
2. позиция (професия), въведена с разрешение на републиките от синдикалните и автономни министри здравни без регионални лидери дивизия (началници, глави), териториални, регионални и градски (градове на републиканския - Съюз република - подчиненост) здравните власти, в зависимост от обема на работа
3. позиция (професия), влязъл на министъра на здравеопазването на Съюза, в зависимост от обема на работа
2. Името на пост "главен счетоводител" или "Главен счетоводител на правата на главния счетоводител" се определя в съответствие с разпоредбите на главните (старшите) счетоводители на предприятия, организации и институции.
3. Ако в републиката, територия, регион повече от един басейн съответно републиканец, териториално, регионално, мивка болница началник на планиране и икономически отдел (т. 1.1.14), старши икономист (н. 1.1.15), старши юрисконсулт ( стр. 1.1.26), старши инженер по метрология (стр. 1.1.22) и инженер (стр. 3.11) се въвеждат само на един от тези болници.
4. Следните позиции на работниците и служителите и окупация на работниците, предвидени в този типичен държави са въведени, с полагането на служителите допълнителни функции, които отразяват това в длъжностните характеристики:
4.1. Главен инженер, ръководител на технически отдел, един от старши инженери или инженери изпълнява функциите на главните metrologist институции и осигуряване на необходимата работа за въвеждане на средства за бележки в случаите, когато позицията на работника (стр. 1.1.22, стр. 3.11) не е въведен.
Старши инженер по метрология (стр. 1.1.22) и инженер (т. 3.11), а в тяхно отсъствие на горепосочените технически служители на републиканските, териториални, регионални болници и санитарно-епидемиологични станции, градски (в градовете с население над 1 млн. Души) мивка и санитарно-епидемиологично станции също изпълнява функциите на организацията и контрола на формулирането на съответната работа в подчинени институции. Инженерни и технически персонал от централния квартал, основните болници на града и централния басейн, в допълнение, осигуряват организационно и методическо ръководство и контрол на инженерна и техническа поддръжка в подчинени институции.
4.2. Ръководител на планиране и икономически отдел (т. 1.1.14), старши икономист (н. 1.1.15), икономист (н. 1.1.16), старши съветник в републиканския, териториално, регионално, басейни болници (стр. 1.1.26) и работници на персонала (PP 1.1.7 - 1.1.10 ..), но техните функции в институцията действал съответно за икономическото планиране на работата и дейността на труда да се организира и контролира изготвянето на правен и персонал работят във всички подчинени институции.
4.3. Ръководител на домакинство в институциите, които за конкретния модел персонала не разчитат икономка и складодържателя, да изпълняват задълженията си. Ако има в състоянието на тези институции матрони задължения икономка и складовия разпределена между ръководителя на институцията и началника на матроната домакинство.
Ръководител на домакинство dezstantsii с размера на дезинфектанти до 100 изпълнява задълженията на складодържателя.
4.4. Заместник-главен лекар за административна работа в офиси с броя на леглата до 100, а броят на служителите до 200 изпълнява задълженията на инспекторите по отношение на персонала.
4.5. Складови съоръжения в 75 - 150 легла или места (в централната зона и централната градска болница 50 - 150 легла) изпълнява функциите на домакиня.
4.6. Секретар машинописец изпълнява функциите на инспектор на Секретаря на персонала и в съоръжения, които в съответствие с настоящото модел персонала тези позиции не разчитат, както и в случаите, когато позицията на инспектор на персонала при условие, тя служи като единствен чиновник.
5. Изискванията за персонал могат да бъдат прилагани само изцяло или 0,5 позиции (единици). При изчисляването на техните суми се понижи до 0.25, повече от 0.25 до 0.75 - 0.5 са закръглени до и над 0.75 - 1.0.
Ако още имена, са оформени на позиции 0,5 (единици) позволи на техния съюз (ако приемем, равен процент и заплати), за да цели мнения (единици) в съответствие с един от комбинираните инструменти.
6. При изчисляване на броя на длъжностите, позовавайки се на този типичен държави в зависимост от броя на работниците и служителите, са взети под отчетни данни сметка за предходния период на действителния брой на заетите лица в края на отчетния период, като се вземат предвид съществуващите усилването на постовете и за комбиниране на коефициент. Така например, в създаването, на Отчетените основа за 1978 г., е работил по 01.01.79 1000 (с изключение на непълен работен ден), а броят на заетите длъжности е 1100. По този начин, през 1978 г., за комбиниране на съотношението е 1.1. Според плана за 1980 е предвидено създаването на средното годишно увеличение от 20 публикации. С оглед на комбиниране на коефициента за изчисляване на държавата трябва да поеме 1000 души. + (20 публикации. 1,1) = 1,018 лица.
7. В рамките на броя и наименованията на длъжностите, които разчитат на създаването на този модел държави за съответните работни секции могат да бъдат въведени в позиции квалифицирани работници, дължащи се на позиции по-високо квалифицирани работници.
8. В случаите, когато се комбинира услугата или на някои видове работа за няколко институции, офис служители и търговски работници, агенции, които разчитат на тези моделни състояния могат да бъдат прилагани по отношение на персонала на институцията, в която се централизира тези услуги (работа).
Тя може да се прилага не повече от 1 позиция на заместник-главен лекар на работа в администрацията, заместник-главен лекар на човешките ресурси - началник на отдел персонал, главен инженер, главен инженер, главен енергетик, началниците на отдели и услуги и други структурни звена на лидерите, а съотношението между броя на висши специалисти и експерти не трябва да бъде по-голяма от 12:59.
9. Ако институцията сервира централизирана счетоводни или други специализирани предприятия, институции и организации, съответните позиции на служители и работници в търговията персонала на доставчика на услуги, не са въведени. По този начин за инженеринг (включително метрологичен) осигуряване установяване активност се запазва правото на въвеждането на един старши инженер или инженери, или идва от създаването на разчитайки на този модел държави.
10. Нормативна позиция (професия), при условие за националния (Федерална република без районно деление) на здравни заведения, се прилагат и за съответните институции на грузински ССР и Азербайджан ССР.
11. Броят на заетите позиции (единици), съществуващи на персонала годината 1979 надвишава броя на позициите на този модел състояния може да се поддържа по отношение възнаграждения вериги.
В случаите, когато държавните институции в съответния раздел на работата има позиция на служителя е по-висока или по-ниска квалификация, по преценка на институцията могат да се съхраняват на разположение или предвидени типичните състояния представи позицията на служител по-висока квалификация.
Тъй като прекратяването на работата на лица, заемащи длъжности, съхранявани (единици), те се отстраняват от масата за персонала.
глава
Планиране и финансов мениджмънт
V.V.GOLOVTEEV
ПРИЛОЖЕНИЕ МОДЕЛ централизирано счетоводство ЧЛЕНКИ В ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО бюджетни институции (Заповед на Министерството на здравеопазването на СССР ОТ 06.12.79 N 618 C ИЗМЕНЯ заповед от СССР Министерство на здравеопазването 25/12/79 N 1300)
"6. При изчисляването на позициите на старши счетоводители, одитори, счетоводители, одитори, старши икономисти и финансови икономисти в годишните оценки на бюджетните и извънбюджетните разходи включват даване и извънбюджетните фондове само онези институции, които се финансират чрез централизирана счетоводен отдел."
глава
Планиране и финансов мениджмънт
V.V.GOLOVTEEV