В момента колективния трудов договор има характера на местната правна регламентация, за да служи като един вид "вътрешен кодекс на труда" за работниците и работодателите в дадена организация. Това е акт на пряко участие на трудовите колективи в правното регулиране на работата на производствените работници в създаването на местната трудовото законодателство и управление на фирмата.
Колективният трудов договор е морално - политически акт, тъй като тя определя условията за такова поведение на страните морално и политически характер, като например включването на служителите да участват активно в управлението на организации и др
Законодателството задължава страните да участват в колективното договаряне, но тя не съдържа изискване за задължително колективно договаряне. Колективният трудов договор е само в случай, ако страните постигнат споразумение (договор) на този и на съответните условия на договора.
Защо имаме нужда от колективен трудов договор с работодателя? Като правило, сключването му има положителен ефект върху мотивацията на труда. Наличието на колективния трудов договор - знак за стабилно ниво на организация, уверено гледаме напред, да се грижи за своя потенциал персонал. В процеса на работа по проекта на колективен трудов договор от работодателя уникална възможност да се създаде максимално точно представяне на реалните интереси и потребности на работниците и служителите. Колективното договаряне помага на работодателя, за да се установи връзка с обединението и работодателят може да видите как тя е ефективен помощник в работата с работната сила.
Защо имаме нужда от колективен трудов договор за работниците и синдикатите? Той установява правата и гаранциите за подобряване на тяхната позиция в сравнение със законодателството. Служителите трябва да се разбира, че в ситуацията, която съществува на пазара на труда, като повечето от тях няма да се получи само на условията на труд, които могат да постигнат обединението в процеса на колективно договаряне. Колективен трудов договор - основен инструмент за прилагане на защитната функция на профсъюз в компанията, процентът на ефективността на синдикална дейност. Тя осигурява механизъм за изпълнение на законните права на синдиката, което допринася за дейността си в организацията.
В тази връзка, повече от това, което беше казано, можете да изберете обект на тази работа. Те са обществените отношения, възникващи в областта на колективното трудово договаряне, както и обществените отношения, произтичащи от изпълнението на тези договори.
Целта на тази статия е да направи преглед на същността на колективния трудов договор, при определянето на стойността му, изучаването на концепцията, процедурата за сключване на и наблюдението на изпълнението на колективните трудови договори.
Въз основа на целта, можем да формулираме следните задачи:
За да се изследва концепцията, функции и стойността на колективния трудов договор.
Да разгледаме характеристиките на раждане, контрол и отговорност за неизпълнение на колективните трудови договори.
Свързани статии