Във ваканционно с последващо уволнение от полицията
Добър ден. Моля, кажете ми, аз съм полицай, работата ми опит ми позволява сега да излизат в пенсия. Реших да напиша доклад за почивка с последващо уволнение във връзка с пенсионирането му. В отдела на персонала обясни, че това е шеф реши да ме пусне в отпуска или да плати обезщетение. Той е също така обясни, че ваканцията просто не пусна, тъй като моята ваканция тази година по график през есента. И аз все още трябва да се работи mnsyats. кажи ми какво се ръководим в такива решения, че всички същия избор в този случай е за шефа. И ако все пак, аз ще отида на почивка, когато се работи един месец, или добива на месеца ще се проведе по време на моята ваканция? Благодаря предварително.
Отговорите на юристи (12)
Кодекс на труда дава това право. Тя ви е, а не на шефа.
Въпроси към адвокат?
Кодекс на труда не се прилага тук, тъй като ние говорим за обслужване на правоохранителните органи.
Лом - един месец
Добре дошли! Ръководител прав като казва, че са на почивка можете да отидете само в съответствие с одобрения график или както е договорено с ръководител.
Но, вие имате право да се ползват от правото на специален отпуск, ако има основания за това, преди да не ги използвате.
"На служба в правоохранителните органи на Руската федерация и въвеждането на изменения на някои законодателни актове на Руската федерация"
Членове на вътрешните работи при опита на услуга във вътрешната delv календар изчислението на 20 години Bol всяка от последните три години, докато не достигнат на възрастовата граница за обслужване във вътрешните работи на агенции или отхвърлянето на една година от услугата, дължащи се на медицинско състояние, или във връзка с намаляване на позиции в органите на вътрешните работи, отпуснати по негово искане напусне по лични причини 30 календарни дни с опазване на паричните обезщетения. Каза ваканция предвижда също служители, преминаващи в съответствие с настоящия федерален закон служба в органите на вътрешните работи след достигане на възрастовата граница за обслужване и не използвайте този отпуск по-рано. Най каза Отпускът се предоставя еднократно за срок на обслужване в правоохранителните органи.
Ако причината за отпуск не, тогава трябва да вземе решение да се изчака или да напуснат по график или да се пенсионират.
Но, като по този начин според ч. 2 супени лъжици. 82 от Федералния закон
Договорът може да бъде прекратен, а органите на служител вътрешен въпроси може да бъдат отхвърлени от служба в агенции вътрешните работи:
4) стаж, който дава право на пенсия;
Когато този сигнал на базата за 30 дни не е необходимо, тъй като според ч. 1 супена лъжица. 84 от FZ
Един служител на органите на вътрешните работи има право да прекрати договора и да се оттегли от служба в органите на вътрешните работи по своя собствена инициатива преди изтичането на договора, което надлежно е подало доклад около един месец преди датата на уволнението.
Отхвърляне на правото на пенсиониране на пенсия е друга причина. Когато се отхвърля вас ще се изплаща обезщетение за неизползван отпуск в пълен размер.
11. служителите на реда, в касата вътрешните работи на земята, осигурени от част 1, точка 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 или 2 части параграф 6, 11 или 12 от част 3 на член 82 на този закон, по негово искане на разположение, предоставени от законодателството на празниците Руската федерация.
Тъй като имате намерение да се пенсионират при навършване на допустимост за пенсиониране, както е предвидено п.п. 2 часа. 2 супени лъжици. 82
2. Договорът може да бъде прекратен, а органите на служител вътрешен въпроси може да бъдат отхвърлени от служба в агенции вътрешните работи:
4) стаж, който дава право на пенсия;
Имате право да се сложи, за да ви е било направено на почивка.
Що се отнася до парично обезщетение се основава на смисъла на Закона
при отделяне от служба във вътрешните работи на трудов стаж, който дава право на пенсия, или на основанията, посочени в параграф 10 от тази статия (и това по здравословни причини), персоналът по тяхно искане на парично обезщетение за които не се използват в стрелят годината годишен отпуск в пълен размер, а при уволнение на други основания, в зависимост от периода на обслужване в годината на уволнение.
Финансовата компенсация се плаща според Вашето желание, а не по преценка на ръководителя.
Трябва да добавя, че Кодекса на труда се прилага тук, защото
Това включва регулиране на въпроси, възложени на ръководството на трудовото законодателство в съответствие с Кодекса на труда, ако въпросът не бъде уреден спец. правилата, които регулират дейността на ATS.
Почивката с последващо уволнение не се регулира от нормативни актове, регламентиращи дейността на полицията.
Ето защо, се прилага Кодекса на труда. и в Кодекса на труда, на работника или служителя право да избират, а не на работодателя.
Нито Федералния закон N 342-FZ "На служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация и въвеждането на изменения на някои законодателни актове на Руската федерация", или други разпоредби, регламентиращи реда на обслужване във вътрешните работи на Руската федерация, не е решен въпросът за предоставяне на почивка орган служител МВР с последващо уволнение.
Според ч. 2 супени лъжици. 3 от Федералния закон N 342-FZ "На служба в руските правоприлагащи органи и изменения на някои законодателни актове на Руската федерация", в случаите, които не са уредени с нормативни актове на Руската федерация, посочени в параграф 1 от настоящия член правоотношенията, свързани с обслужването в органите на вътрешните работи, нормите на трудовото законодателство.
Плюс това, в съответствие с чл. 56 "на служба в правоохранителните органи на Руската федерация и въвеждането на изменения на някои законодателни актове на Руската федерация"
11. служителите на реда, в касата вътрешните работи на земята, осигурени от част 1, точка 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 или 2 части параграф 6, 11 или 12 от част 3 на член 82 на този закон, по негово искане на разположение, предоставени от законодателството на празниците Руската федерация.
И това е законът на RF на LC.
Така че какво друго се използва като ТС.
Един служител на органите на вътрешните работи има право да прекрати договора и да се оттегли от служба в органите на вътрешните работи по своя собствена инициатива преди изтичането на договора, което надлежно е подало доклад около един месец преди датата на uvolneniya.Uvolnenie правото същото пенсиониране на пенсия е друга причина. Когато се отхвърля вас ще се изплаща обезщетение за неизползван отпуск в пълен размер.
Руслан Григориев
Имате право да се сложи, за да ви е било направено на почивка.
Петров Михаил I.
15.17. В уволнение от отпуск вътрешните работи се предоставя на общо основание.
Обща основа в този случай са предвидени и посочени по-горе Закон за служба в полицията и Кодекса на труда, която регламентира тези отношения до степен, която не попада в спомена закона.
В тази връзка, използване подлежи н. 2 супени лъжици. 127 TC RF
По писмено искане на работника или служителя неизползвана ваканция може да му се даде с последващо уволнение (освен в случаите на уволнение за виновни действия). В този ден от съкращения се счита последния ден на почивка.
което означава, че съдържанието
з набор. 2 супени лъжици. 127 TC RF правило за служител неизползвана ваканция с последващо уволнение само със съгласието на трудовия договор от страните идва от невъзможността за промяна на графика за почивка да се справи само една от страните му, въз основа на принципа на свобода на трудов договор, насочена към балансиране на интересите на своята партия и не може да се счита като нарушение на конституционните права на работника или служителя
По този начин, предоставянето на отпуск, последван от уволнение не е задължение, както и правото на всяка страна, и на работника или служителя и управление ATS.
Кодексът на труда, която регламентира тези отношения до степен, която не попада в спомена закона.
Петров Михаил I.
В тази връзка, използване подлежи н. 2 супени лъжици. 127 TC RF
Петров Михаил I.
Тази разпоредба не задължава да предостави отпуск последвано от уволнение, ако той не е в програмата на празниците.
2. В случаите, в които не са уредени с нормативни правни актове на Руската федерация, посочени в параграф 1 от настоящия член правоотношенията, свързани с обслужването в органите на вътрешните работи,
нормите на трудовото законодателство.
Тази разпоредба не задължава да предостави отпуск последвано от уволнение, ако той не е в програмата на празниците.
Руслан Григориев
По този начин, предоставянето на отпуск, последван от уволнение не е задължение, както и правото на всяка страна. и служителите и управление на ATS.
Петров Михаил I.
Въпреки, че това е кортове, по отношение на прилагането на правилата на Кодекса на труда, за да връзката обслужване при предоставянето на празници ATS персонал, има различно становище:
съдия
Обосновано решение е направено DD.MM.YYYY
И ако все пак, аз ще отида на почивка, когато се работи един месец, или добива на месеца ще се проведе по време на моята ваканция?
Данила
Ако имате право да отидете на почивка или извън графиката задържате дъха отпуск по график, можете да напишете доклад за отпуск, последван от уволнение. В този случай, изчакайте един месец не е необходимо, тъй като в последния ден на обслужване ще бъде в деня, предхождащ празника.
Можете също така да представи писмо за оставка на ръководството на ОНС, е 21 дни, а след това на срока на предизвестието ще трябва да работят, ще трябва една седмица.
. В този случай, изчакайте един месец не е необходимо, тъй като в последния ден на обслужване ще бъде в деня, предхождащ празника.
Руслан Григориев
Тук е само заблуда, тъй като съдилищата с обща юрисдикция и на Конституционния съд на Руската федерация отбелязаха, че въз основа на тълкуването на час. 2 супени лъжици. 127 TC RF
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии